Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingBenefits wie Kantine, kostenloses Obst und Getränke.
Kollegiales Miteinander.
Faire Bezahlung und Erfolgsabhängiger (BASF) Bonus.
Sehr gute technische Ausstattung, die Duz- Kultur ermöglicht einen offenen Umgang miteinander.
Trotz dem Wachstum und der Größe, ist der Umgang sehr familiär und wenn man selbst ein offener Typ ist, dann kann man mit jedem auf Augenhöhe sprechen. Weiter so
Den Willen zur Verbesserung. Den gab es vor drei/vier Jahren noch nicht in diesen Dimensionen
Kollegenzusammenhalt
Den Vorgesetzten bleibt kein Spielraum um aktiv fördern zu können. Generell fehlt es an allen Ecken. Das Unternehmen wurde von der Zeit überholt versucht sich aber noch an alte Wertesysteme zu klammern. Die Fluktuation der Arbeitnehmer spricht für sich!
Im Bereich der Technik, sind wir oft sehr selbstkritisch und stellen bei Bauteilproblemen oft erst im letzten Schritt die Lieferanten-Qualität in Frage. Hier könnten wir meiner Meinung nach stolzer auf das erarbeitete Wissen und die Kompetenz sein.
Schreibt die alten Nörgler hier nicht ab und bindet sie AKTIVER in Entscheidungsprozesse mit ein. Nicht ist für einen neuen, motivierten Mitarbeitenden schlimmer, als von denen eingearbeitet und geimpft zu werden.
aktuell tatsächlich noch nichts.
Hier reicht der Platz nicht
Nichts, einfach so bleiben
Um Mitarbeitende langfristig zu halten, sollten wir mehr in deren Zukunft in Form von Karriere und Weiterbildung investieren.
Transparente Gehälter und eine bessere HR Abteilung
Ggf. am Image arbeiten. Ich kann die Bewertungen auf Kununu nicht nachvollziehen.
Gehälter an den Mutterkonzern anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung (Real Estate & Facility Management) sprechen, dort ist der Zusammenhalt sehr gut, jeder hilft jedem.
Mein Team ist super. Mit einigen Kollegen haben sich private Freundschaften entwickelt.
Das Beste an hte
Ist innerhalb der Fach-Teams eigentlich gut und dies trotz einer sehr hohen Arbeitslast. Über die Teamgrenzen hinweg, wird es dann schon etwas schwieriger und über die Grenzen der Abteilungen hinweg, denkt jeder zuerst an sich selbst.
Starkes Team mit hohem Einsatz um auch schwierige Projekte gut abzuschließen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hte the high throughput experimentation company ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist zur Zeit noch sehr ungesteuert und intransparent. Man sollte hier gezielt Mitarbeitende weiterbilden und auch bei selbst organisierten Weiterbildungen unterstützen.
Kann ich noch nichts zu sagen , bin erst seit kurzem angestellt.
Beruflicher Aufstieg ist je nach Team und Abteilung schwer, da die fachlichen Vorgesetzten zum Teil selten wechseln und damit höhere Positionen nicht frei werden.
Begrenzte Weiterentwicklung, da eben flache Hierarchien und begrenzte klassische Karriereoptionen, aber sehr attraktive thematische Fragestellungen.
Externe Weiterbildungen würden zumindest damals nicht genehmigt und intern gibt es keine Möglichkeit außer Eigeninitiative.
