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Heidelberg

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Chaotisches Unternehmen mit geringen Löhnen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, sehr niedrige Löhne, keine Aufstiegschancen, teils chaotische Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Externes Know-How zulegen, um die Führungsebene des Unternehmens so weiterzubilden, dass sie im 21. Jhr. ankommt.

Kollegenzusammenhalt

War der positivste Aspekt meiner Arbeit. Sehr viele nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Zusagen werden über Nacht ohne Kommentar zurückgezogen, Kritik wird als Nestbeschmutzung empfunden.

Gleichberechtigung

Die meisten Führungspositionen sind mit Männern besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit weg von irgendwelchen Industrie- bzw. Branchenstandards.

Karriere/Weiterbildung

Fachkarrieren gibt es nicht, Aufstiegschancen sind nur vorhandenen, wenn man die entsprechenden Personen privat kennt.
Weiterbildung kostet Geld und wird deswegen nur in Ausnahmen genehmigt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung. Auch wenn Du den Beitrag schon vor längerer Zeit verfasst hast, möchten wir hierauf gerne reagieren. Wir sind überrascht über diese Bewertung und es tut uns leid, dass Du offenbar schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Daher finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt, bei denen Förder- und Entwicklungsmaßnahmen analysiert und vereinbart werden. Dass vielfältige Karrieremöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bestehen, zeigt auch die Tatsache, dass circa 25 % unserer Mitarbeiter 10 Jahre und länger bei der hte beschäftigt sind. Beim Thema Gehalt orientieren wir uns als Teil der BASF-Gruppe an den Compensation Guidelines der BASF.
Damit wir gemeinsam nach Verbesserungsmöglichkeiten suchen können, würden wir uns freuen, wenn Du mit uns das Gespräch suchst.

Vielen Dank & freundliche Grüße
Dein HR-Team

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