36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik Bewertungen
HTI
Bär
&
Ollenroth
KG,
Handel
für
Tiefbau
und
Industrietechnik
Rangsdorf und weitere
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Stadt Schwedt/Oder gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Image
Karriere/Weiterbildung
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Guter Job mit ungeordneten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein Unternehmen in der Größe braucht es an mehr Strukturen und Organisation.
Image
Ein bekannter Name in der Branche.
Work-Life-Balance
Guter Ausgleich. Termine im privaten können ohne wenn und aber wahrgenommen werden .
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Für den Umfang der Arbeit müsste mehr Marktüblicher bezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Fair und immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik etc. Moderne Büros.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Cottbus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Super Teamgeist, viele Weiterbildungsmöglichleiten und sehr nette Kollegen! Arbeit macht Spaß, bis auf den Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen und Mitarbeiter nicht mit 200€ Brutto mehr abfrühstücken bei der Gehaltsverhandlung
Work-Life-Balance
Gerade in der Anfangszeit viel zu tun und lange Arbeitszeiten
Gehalt/Benefits
leider ein geringes Einstiegsgehalt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wird Groß geschrieben
Vorgesetztenverhalten
keine negativen Erlebnisse gehabt, jedoch von Kollegen gehört
Interessante Aufgaben
Wenn man sich für die Abreit interessiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Stadt Schwedt/Oder gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war eine tolle Ausbildungszeit, das Unternehmen kümmert sich gut um die Azubis. Man bekommt Chancen sich gut auf die Prüfung vorzubereiten.
Arbeitsatmosphäre
Super liebe Kollegen und Kolleginnen , Niederlassungsleiter auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern
Arbeitszeiten
Freitags eher Schluss, keine Wochenendsarbeit
Ausbildungsvergütung
In Ordnung
Die Ausbilder
stets faire Behandlung, gutes Mittelmaß zwischen Ernst und Spaß
Variation
Abwechslung Zwischen Büro und Lager
Respekt
Immer respektvoll
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Auch in schweren Zeiten hält man zusammen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der aktuellen Situation durch Corona, kann man sich stets auf die HTI verlassen. Man gibt den Mitarbeitern mit Familie & Mitarbeitern mit Ängsten stets ein gutes Gefühl. So viel Verständnis, habe ich bei noch keinem Arbeitgeber erfahren dürfen. Das Ermöglichen vom Mobilen Arbeiten erleichtert einem den Alltag mit Kindern im Haushalt, durch noch immer verkürzte Öffnungszeiten. Immer wieder finden kleine Teamsitzungen mit einem Feierabendbier über Teams statt. Aktuell wurden Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt als Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich könnte noch so viel mehr positives mitteilen, doch das würde den Rahmen sprengen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitsituation ist mir ein Dirn im Auge. Eine 40h/Woche ist nicht mehr zeitgemäß und ich bin der Meinung das man in 35/37,5h genauso viel wenn nicht sogar mehr schaffen kann als eine 40h Kraft. Das muss dringend überdacht werden, ohne dann die weniger arbeitende Kraft schlechter zu bezahlen. Ich wünsche mir für neue Mitarbeiter mehr Erklärung und Transparenz bei den Bonusvereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell überdenken. Eine 40h ist nicht mehr zeitgemäß. Auch eine 35-37,5 h Kraft kann mehr schaffen als eine 40h Kraft. Mehr Obacht über Mitarbeiter die extreme Überstunden schieben. Mehr Transparenz & Erklärung bei Bonusaushandlungen
Arbeitsatmosphäre
Das untereinander Helfen, auch mal zu sagen, das man etwas gut gemacht hat aber auch mal nicht so gut, klappt hervorragend. Klar hat man auch mal Unstimmigkeiten untereinander, die aber schnell geklärt werden
Work-Life-Balance
Ich kann von mir aus sagen, das auf jeden Mitarbeiter eingegangen wird. Urlaubswünsche und Arbeitszeiten (Beginn-Feierabend) ist innerhalb des Teams kein Thema. Jedoch muss man sagen, das es immer wieder welche gibt, die etliche Überstunden schieben ( jedoch nicht weil es die HTI so will! )
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich. Meiner Ansicht nach könnte der Grundlohn (ohne Bonus) mehr sein, für das was man alles an Aufgaben bewältigt!
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf an kommt, ist man füreinander da. Klar hat man hier mal da jemanden mit dem man vielleicht nicht so klar kommt aber im Großen und Ganzen klappt alles reibungslos.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich aktuell leider noch ein Stern abziehen aufgrund einer aktuellen Erfahrung, jedoch ist im Ganzen alles wie man es sich vorstellt
Arbeitsbedingungen
Hier ist noch Lift nach oben. Bzgl. Lärmschutz ist noch einiges zu tun!
Kommunikation
Kommunikation wird nach meinem Gefühl besonders groß geschrieben. Man hat eine hohe Transparenz an den aktuellen Zahlen, Gewinnen und Erfolgen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme nach der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Rangsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld bezahlen - nicht weil es absolut zu wenig ist, sondern weil das Unternehmen in allen anderen Bereichen ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber ist - im Punkt Gehalt, aber eher nur mittelmäßig aufgestellt ist.
Arbeitsatmosphäre
Besonders untereinander und miteinander ist die Atmosphäre super. Weil die Aufgaben und Abläufe der Anderensehr transparent sind, kann man besonders gut miteinander arbeiten.
Image
Wir sind Marktführer, wir machen in vielen Bereichen einen richtig coolen Job, worauf wir auch solz sind und bekommen dafür auch von unseren Kunden und Lieferanten regelmässig Anerkennung.
Work-Life-Balance
Wenn man einen 40h Vertrag hat, muss man halt mindestens 40h arbeiten... Sicherlich wird vor allem erwartet, daß jeder seinen Job macht und nicht um Punkt irgendwas der Stift fallen gelassen wird, sondern dann noch getan wird, was getan werden muss - dafür kenne ich aber keinen Fall, indem das Unternehmen nicht auf individuelle Probleme/Wünsche nach der Geburt eines Kindes o.ä. eingegangen ist. UND wir alle haben eine Kernarbeitszeit von 8:00 bis 17:30 - keine Schichten - keine Wochenendarbeit und idR ist Freitag ab 15:00 Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmässig fachliche Schulungen, eine eigene in-House Akademie mit Schulungen/Seminaren die 1 oder mehrtägig sind und in denen man sich bundesweit Austauschen und regelmässig lernen/weiterbilden kann. In vielen Führungspositionen sitzen Mitarbeiter, die selbst im Unternehmen gelernt haben ( wie es Herr Bär auch vorgelebt hat) . Wer sich entwickeln möchte, wird gehört und es wird versucht für die pers. Entwicklung von jedem etwas zu tun. - es kann aber nicht nur Häuptlinge geben, sondern eben auch Indianer
Gehalt/Benefits
Es gibt Urlaubs-und Weihnachtsgeld, leistungsbezogene Prämien, die gemeinsam mit den Mitarbeitern vereinbart werden, eine betr. Altersvorsorge, eine Mitarbeiterbeteiligung, Vermögenswirksame Leistungen und natürlich immer das persönliche Empfinden, daß mehr Geld wünschenswert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie schon beschrieben, kann man besonders dann, wenn man persönliche oder gesundheitliche Probleme hat, sicher sein, daß das Unternehmen zuhört und Hilfe/Unterstützung im Rahmen seiner Möglichkeitenn anbietet.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich und weiss, daß man zusammen am besten an den gemeinsamen Zielen arbeiten kann. Viele Mitarbeiten haben auch außerhalb des Unternehmens Kontakt und unternehmen etwas gemeinsam - oder helfen beim Umzug =)
Vorgesetztenverhalten
Anständig, fair und vor allem im Wesentlich Miteinander auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten verstehen sich als Teil des Teams und "Dienstleister" an den Mitarbeitern. Im Einzelfall gibt es bestimmt immer die eine oder ander Situation in der man sich ungerecht behandelt fühlt - aber sowas gibts wahrscheinlich überall
Arbeitsbedingungen
Besonders im Vergleich zu anderen GC Häusern, liegen wir ganz weit vorn was die Austattung der Arbeitsmittel angeht. Jeder Azubi arbeitet an mindestens 2 Monitoren, wer ein Mobiltelfon hat, kann es auch privat nutzen, neben der Kantine gibt es eine Kffeemaschiene, gefiltertes Wasser, Rückzugsecken, 1x wöchentlich eine Obstschale
Kommunikation
Auf allen Ebenen herrscht eine offene und klare Kommunikation. Zahlen, Daten, Fakten werden regelmässig mit allen - bis runter zum Azubi geteilt. Es gibt regelmässige Teamgespräche und permanent die Möglichkeit auch ohne Termin zu jedem Vorgesetzen, incl. dem phG zu gehen. Kritik kann und soll offen ausgesprochen werden und führt auchregelmässig zu Änderungen und Verbesserungen . Verbesserungsvorschläge werden sogar dann mit Gutscheinen honoriert, wenn der Vorschlag nicht umgesetzt werden kann.
Interessante Aufgaben
Sehr sehr abwechslungsreich, interressant und verantwortungsvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Rangsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen. Niemandem wird bei einem Fehler der Kopf abgerissen! Es ist untereinander Respektvoll und es fehlt auf jedenfall nicht an Humor.
Verbesserungsvorschläge
Um vorhandene Mitarbeiter zu halten und neue Mitarbeiter zu gewinnen ist eine Gehaltsanpassung von Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Firma gibt es einer guter Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsleitung versucht immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter zu haben. Als Mitarbeiter bekommt man das Gefühl vermittelt, dass man mit einem Problem an den Vorgesetzten heran treten kann und es versucht wird eine Lösung für Probleme zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat bei Interesse und Motivation die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Es werden interne, wie auch externe Seminare angeboten. (Wichtig hier für ist jedoch das Gespräch mit seinem Vorgesetzten)
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen.
Gehälter werden immer püktlich ausgezahlt.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld !
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend ist gut. Jeder neue Kollege wird nett empfangen und es wird versucht ihm seinen Einstieg so leicht wie möglich zu gestalten. Keiner wird mit einem Problem einfach im Regen stehen gelassen - es wird immer versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht die Mitarbeiter in das Geschehen mit einzubinden. Es wird von Ihnen genügend Freiraum bei der Arbeit gelassen. Es herrscht ein angenehmes Vertrauensverhälnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Innerhalb der Firma gibt es zudem eine eher flache und angenehme offene Hierarchie.
Gleichberechtigung
Egal, ob Mann oder Frau - jeder hat die Chance auf Weiterbildung, Beförderung ect.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben, die einen immer weiter fördern und motivieren. Wenn entsprechende Leistungen vorhanden sind, können die Mitarbeiter ihren Aufgabenbereich erweitern und ausbauen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Abhollager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freundlichkeit und es wird wert aufs Wohl der Mitarbeiter gelegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn, welchen ich schon mehrmals angesprochen habe und natürlich das Verschleiern der schlechten Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall höhere Löhne zahlen. Die Löhne sind katastrophal und das wissen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Im Lager ist die Atmosphäre top. Mit jedem Kollegen versteht man sich von Anfang an. Wenn dann muss sich eher an einige Mitarbeiter im Büro gewöhnen, welche aber auch nur Ausnahmen sind.
Image
Versucht sich nach außen seriös zu präsentieren und will sein Image mit sozialen Netzwerken, wie Facebook und Instagram aufpeppen, aber das sieht ziemlich unprofessionell und cringe aus. Das Lustige daran ist auch, dass es am meisten die Azubis machen sollen, damit diese wiederum möglichst viele neue Azubis anlocken.
Work-Life-Balance
Der Regelfall ist, dass mindestens zwei Leute eine Woche Frühschicht von 6 - 14.45 Uhr, während zwei Leute in der Spätschicht von 8 - 17 Uhr arbeiten. Jede Woche werden die Schichten dann gewechselt. Natürlich kann es mal vorkommen, dass man einmal in 6 Monaten die vollen 11 Stunden im Betrieb sein muss, aufgrund von Ausfällen etc, aber das ist nur die Ausnahme. Man kann aber sehr oft 1-2h früher gehen / später kommen. Die Kollegen akzeptieren das oft. Vorausgesetzt ist natürlich, dass nicht gerade die Bude brennt mit Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung Ja - Karriere Nein
Die Firma hat wirklich viele Seminare, Lehrgänge etc. und diese kann man so gut wie immer besuchen. Nur sind sie manchmal nicht wirklich Informativ, aber immerhin besser als nix.
Bei der Karriere sieht es da schon anders aus. Man kann sich eigentlich nur schwer hocharbeiten. Man muss wirklich darauf hoffen, dass ein Mitarbeiter bald geht oder einer der Chefs bald in Rente ist, sodass man vielleicht selbst eine Position höher kommt, aber dieser Prozess zieht sich. Wenn man im Lager anfängt, hat man mit Glück nach 5 Jahren die höhere Position. Ansonsten wenn der Chef jung ist und man weiß, dass kein anderer Mitarbeiter kündigen will, ist man in seiner jetzigen Position gefangen.
Gehalt/Benefits
Hunger Lohn. Ich verdiene als Ausgelernter unter 1900 Euro brutto. Echt deprimierend, das wissen auch die Chefs, dass sie zu wenig zahlen. Allein dieses Jahr sind deswegen schon ca. 10 Leute gegangen. Eine Frechheit so ein Angebot überhaupt zu machen ! Ich habe keine Ausbildung gemacht um 500 Euro Netto mehr zu bekommen, bei einer 40-Stunden-Woche. Vielleicht gibt es dann alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung um 100 Euro brutto, aber das ist auch fast nichts. Der PHG sagt, dass es an den Verträgen der GC-Gruppe liegt, weil diese so mies seien, aber damit bestätigt er mich ja nur. Dieses schreckliche Gehalt wird mit einigen wenigen Bonuszahlungen, Gutscheinen und dem Einreden, dass wir ja eine Familie sind und zusammenhalten müssen, runtergespielt, aber ich hab das Spiel schon lange durchschaut. Ich frage mich wie viele Mitarbeiter noch kündigen müssen, bis die Geschäftsführung endlich einen angemessenen Lohn bezahlt, und sich auch endlich wieder freut zur Arbeit zu kommen !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung sollte gemacht werden, aber Plastikkaffeebecher werden öfters in den Pappmüll geschmissen oder einfach irgendwo hingeworfen. Außerdem werden die Bänder und die Stretchfolie manchmal einfach an der Ware gelassen und das sieht nicht schön aus.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist immer Verlass. Wir ergänzen uns immer perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
In der Regel freundlich, jedoch sind ein Chef launenabhängig.
Arbeitsbedingungen
Schlechter Lohn, aber Arbeit lässt sich im Allgemeinen aushalten.
Kommunikation
Bei jeder Frage kann immer angerufen oder eine E-Mail geschrieben werden.
Gleichberechtigung
Männer sind nicht besser als Frauen, Frauen sind nicht besser als Männer.
Interessante Aufgaben
Kommissionieren
Wareneingang
Kunden ihre gewünschte Ware ausschreiben und diese rausgeben. Nicht wirklich spannend, zumal es auch in den Wintermonaten kaum was zu tun gibt und man sich regelrecht Arbeit suchen muss.
Dazu gibt seit Anfang 2018 nun Gaszähler, die verschrottet werden sollen. Das ist ein Job, der einen dumm macht. Man scannt einen Gaszähler und schmeißt ihn weg. Und das 8 Stunden lang, jeden Tag. Das ist der pure Horror. Ich selber musste auch ran und ich war sehr angeschlagen, weil ich mir die ganze Zeit gefragt habe, ob ich wirklich so dumm bin, dass ich zu nicht mehr zu gebrauchen bin als Müll wegwerfen.
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Im Gesamten Empfehlungswert, allerdings mit Abstrichen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik in Rangsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kurzen und direkten Wege zum Niederlassungsleiter / PHG . Das Arbeitsklima im Kollegium. Die Firmenfeiern.
Ein familiäres Klima ist der HTI wichtig, und ist eine riesen Stärke! Das Mitarbeiterbeteiligungsmodell ist eine gute Anlagemöglichkeit, VWL gibt es auch noch zusätzlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und teilweise die Arbeitszeiten, zudem die vertraglich festgelegten Überstunden die zum Ende des Monats verfallen, das "Provisionsmodell" alias Gewinnbeteiligung ist ein Knebelvertrag - wenn man seine Ziele nicht erfüllt wird man im Zweifel in Regress genommen. Die Ziele sind auf den Bezirk aufgeteilt und nicht auf einen Persönlich.
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Angestellten vernünftig und wartet mit den Gehaltsangeboten nicht ab bis der Mitarbeiter kündigt
Stellt Mitarbeiter in den völlig überlasteten Abteilungen ein, vielleicht auch mal Externe!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima bei HTI Bär & Ollenroth kann man nicht beanstanden
Image
Die Firma hat einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Viele unbezahlte Überstunden, das Privatleben bleibt Mo.-Do. i.d.R. auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende. Gerade die Azubis profitieren davon.
Gehalt/Benefits
3 Sterne weil die VWL und Mitarbeitermodell genial sind.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld je ca. 600€ Brutto gibt es zusätzlich
Kollegenzusammenhalt
TOP!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Ausbildung bis zur Rente ist bei der Bär und Ollenroth Gruppe problemlos möglich
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die jeweilige Einteilung an. Wie in jedem Unternehmen gibt es Top Führungskräfte und welche die es gerne seien würden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Top,
Arbeitszeiten teilweise schlecht (Hauptgeschäft Sommer = nicht unter 9,5 - 10h Arbeit)
Kommunikation
Die einzelnen Abteilungen untereinander arbeiten oft aneinander vorbei.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht beurteilen aber Frauen haben hier den gleichen Stellenwert wie Männliche Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit. 95% Büro. Auch für den Außendienst. Das Warenwirtschaftssystem ist der Horror.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.