Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
HTI Bär & Ollenroth KG, Handel für Tiefbau und Industrietechnik als Arbeitgeber
HTI
Bär
&
Ollenroth
KG,
Handel
für
Tiefbau
und
Industrietechnik
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Super Teamgeist, viele Weiterbildungsmöglichleiten und sehr nette Kollegen! Arbeit macht Spaß, bis auf den Gehalt.
Es war eine tolle Ausbildungszeit, das Unternehmen kümmert sich gut um die Azubis. Man bekommt Chancen sich gut auf die Prüfung vorzubereiten.
In der aktuellen Situation durch Corona, kann man sich stets auf die HTI verlassen. Man gibt den Mitarbeitern mit Familie & Mitarbeitern mit Ängsten stets ein gutes Gefühl. So viel Verständnis, habe ich bei noch keinem Arbeitgeber erfahren dürfen. Das Ermöglichen vom Mobilen Arbeiten erleichtert einem den Alltag mit Kindern im Haushalt, durch noch immer verkürzte Öffnungszeiten. Immer wieder finden kleine Teamsitzungen mit einem Feierabendbier über Teams statt. Aktuell wurden Aufmerksamkeiten nach Hause geschickt als Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich könnte ...
Übernahme nach der Ausbildung
Die kurzen und direkten Wege zum Niederlassungsleiter / PHG . Das Arbeitsklima im Kollegium. Die Firmenfeiern.
Ein familiäres Klima ist der HTI wichtig, und ist eine riesen Stärke! Das Mitarbeiterbeteiligungsmodell ist eine gute Anlagemöglichkeit, VWL gibt es auch noch zusätzlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für ein Unternehmen in der Größe braucht es an mehr Strukturen und Organisation.
Die Arbeitszeitsituation ist mir ein Dirn im Auge. Eine 40h/Woche ist nicht mehr zeitgemäß und ich bin der Meinung das man in 35/37,5h genauso viel wenn nicht sogar mehr schaffen kann als eine 40h Kraft. Das muss dringend überdacht werden, ohne dann die weniger arbeitende Kraft schlechter zu bezahlen. Ich wünsche mir für neue Mitarbeiter mehr Erklärung und Transparenz bei den Bonusvereinbarungen.
Die Bezahlung und teilweise die Arbeitszeiten, zudem die vertraglich festgelegten Überstunden die zum Ende des Monats verfallen, das "Provisionsmodell" alias Gewinnbeteiligung ist ein Knebelvertrag - wenn man seine Ziele nicht erfüllt wird man im Zweifel in Regress genommen. Die Ziele sind auf den Bezirk aufgeteilt und nicht auf einen Persönlich.
Den Lohn, welchen ich schon mehrmals angesprochen habe und natürlich das Verschleiern der schlechten Bezahlung.
Die Abstufungen unter den Abteilungen.( Logistik,Innendienst und Außendienst) es sollte Tarifgruppen geben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter zahlen und Mitarbeiter nicht mit 200€ Brutto mehr abfrühstücken bei der Gehaltsverhandlung
Arbeitszeitmodell überdenken. Eine 40h ist nicht mehr zeitgemäß. Auch eine 35-37,5 h Kraft kann mehr schaffen als eine 40h Kraft. Mehr Obacht über Mitarbeiter die extreme Überstunden schieben. Mehr Transparenz & Erklärung bei Bonusaushandlungen
Mehr Geld bezahlen - nicht weil es absolut zu wenig ist, sondern weil das Unternehmen in allen anderen Bereichen ein überdurchschnittlich guter Arbeitgeber ist - im Punkt Gehalt, aber eher nur mittelmäßig aufgestellt ist.
Bezahlt eure Angestellten vernünftig und wartet mit den Gehaltsangeboten nicht ab bis der Mitarbeiter kündigt
Stellt Mitarbeiter in den völlig überlasteten Abteilungen ein, vielleicht auch mal Externe!
Auf jeden Fall höhere Löhne zahlen. Die Löhne sind katastrophal und das wissen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Von der Ausbildung bis zur Rente ist bei der Bär und Ollenroth Gruppe problemlos möglich
Keine Probleme
Die Erfahrung die man mitnimmt ist Gold wert
Nichts zu beanstanden
Viele Kollegen waren von der Ausbildung bis zur Rente dort.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Für den Umfang der Arbeit müsste mehr Marktüblicher bezahlt werden.
leider ein geringes Einstiegsgehalt
Das Gehalt ist immer pünktlich. Meiner Ansicht nach könnte der Grundlohn (ohne Bonus) mehr sein, für das was man alles an Aufgaben bewältigt!
Hunger Lohn. Ich verdiene als Ausgelernter unter 1900 Euro brutto. Echt deprimierend, das wissen auch die Chefs, dass sie zu wenig zahlen. Allein dieses Jahr sind deswegen schon ca. 10 Leute gegangen. Eine Frechheit so ein Angebot überhaupt zu machen ! Ich habe keine Ausbildung gemacht um 500 Euro Netto mehr zu bekommen, bei einer 40-Stunden-Woche. Vielleicht gibt es dann alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung um 100 Euro brutto, aber das ist auch fast nichts. Der PHG sagt, dass es ...
3 Sterne weil die VWL und Mitarbeitermodell genial sind.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld je ca. 600€ Brutto gibt es zusätzlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Schulungen werden angeboten.
Weiterbildung Ja - Karriere Nein
Die Firma hat wirklich viele Seminare, Lehrgänge etc. und diese kann man so gut wie immer besuchen. Nur sind sie manchmal nicht wirklich Informativ, aber immerhin besser als nix.
Bei der Karriere sieht es da schon anders aus. Man kann sich eigentlich nur schwer hocharbeiten. Man muss wirklich darauf hoffen, dass ein Mitarbeiter bald geht oder einer der Chefs bald in Rente ist, sodass man vielleicht selbst eine Position höher kommt, aber dieser Prozess zieht ...
Es gibt regelmässig fachliche Schulungen, eine eigene in-House Akademie mit Schulungen/Seminaren die 1 oder mehrtägig sind und in denen man sich bundesweit Austauschen und regelmässig lernen/weiterbilden kann. In vielen Führungspositionen sitzen Mitarbeiter, die selbst im Unternehmen gelernt haben ( wie es Herr Bär auch vorgelebt hat) . Wer sich entwickeln möchte, wird gehört und es wird versucht für die pers. Entwicklung von jedem etwas zu tun. - es kann aber nicht nur Häuptlinge geben, sondern eben auch Indianer
Jeder hat bei Interesse und Motivation die Möglichkeit sich innerhalb der Firma weiter zu entwickeln. Es werden interne, wie auch externe Seminare angeboten. (Wichtig hier für ist jedoch das Gespräch mit seinem Vorgesetzten)
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende. Gerade die Azubis profitieren davon.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HTI Bär & Ollenroth Handel für Tiefbau und Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur