Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HTI Collin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur wenn es schlecht läuft bekommt man etwas zu hören. Eine faire, offene und regelmäßige Kommunikation ist nicht da. Der Flurfunk bietet da manchmal mehr und ist schneller.
Manchmal kann sowas sogar die alltägliche Arbeit beeinflussen/stören.
Der Zusammenhalt der Kollegen wird auch oft auf die Probe gestellt. Man muss schon aufpassen wem man was erzählt. Abteilungen sind gerne für sich.
Und wie überall gibt es Säulen und diejenigen die man so mit durch zieht.
Feste Arbeitszeiten regeln den Tag. Das hat natürlich seine Vor- und Nachteile.
Zumal die Kollegen in der Logistik ein Stundenkonto haben. Das wäre für mich persönlich und anderen Kollegen auch wünschenswert.
Dann bekommt man eine Work Life Balance und ein familienfreundlicheres Umfeld unter einen Hut.
Mal kurzfristig einen Tag Urlaub nehmen ist im Normalfall auch kein Problem. Auch eine Grobe Jahresplanung innerhalb der Abteilung stellt keine Probleme da. Ich habe auch noch nie gehört, das ein Urlaub abgelehnt wurde.
Thema Überstunden: Darf man gerne machen – hat aber keinen Vorteil wenn man kein Stundenkonto hat.
Uff. Schwierig. Freundlichkeit ist nicht das Problem. Loyalität schon eher. Entscheidungsfreudigkeit hat keiner. Meistens eher schwammig.
Ziele zu haben und zu setzen finde ich in Ordnung. Solange sie erreichbar sind. Und das ist häufig nicht der Fall. Zumal es dann auch an der Umsetzung scheitert auf Grund verschiedener Faktoren. Man wird mit einbezogen, wenn es einem auch betrifft.
Aufgaben gibt es. Auch interessante Aufgaben. Meistens scheitert die Umsetzung jedoch an der Zeit, am Know How und ggf. an der Teamfähigkeit. Wenn sich die anderen plötzlich weg ducken, wenn es was Neues oder es bedingten Mehraufwand gibt.
Man wird in seinem Aufgabenbereich größtenteils in Ruhe gelassen. Bei neuen Aufgaben wird man auch erstmal in Ruhe gelassen – aber auch allein.
Das Betriebsklima, der Zusammenhalt und das Vertrauen war schonmal besser. Man muss darauf achten mit wem man sich über was unterhält. Außerdem versucht jeder seinen eigenen Hintern an die Wand zu bringen. Auch eine Art der Resignation ist spürbar. Ein Lob vom Vorgesetzen kann passieren. Aber fühlt sich auch an als würde man einen Hund loben.