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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovativ, starke Gruppe, flache Hierarchie
- Man wird vernünftig eingearbeitet.
- Die Arbeitszeiten sind klasse!
- Der Verdienst ist zufriedenstellend.
- Die Vorgesetzten sind fair und man kann eigentlich immer mit ihnen reden.
- Die Kollegen sind hilfsbereit.
- Lockerer, fairer Umgang zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter.
Sehr pünktliche Überweisung des Gehaltes. Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr bei privaten Problemen.
Das immer nach vorne geschaut wird und es immer wieder Möglichkeiten für teambildende Maßnahmen gibt. Betriebsklima ist super!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und die Tatsache das viele Dinge nicht nachhaltig genug sind.
Pausenzeiten werden großzügig von einigen Mitarbeitern überzogen und dieses Problem wird anscheinend so geduldet, bzw. manche Mitarbeiter halten sich gern irgendwo anders auf ("außerhalb des Sichtfeldes") ohne dabei in dem Moment die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen.
Klar ist es wichtig dass am Ende des Tages alles geschafft ist, was in der Regel auch der Fall ist, aber für die übrigen Mitarbeiter, die ihre Arbeit normal verrichten, Zeiten einhalten und sich nicht verkrümeln, ist es dadurch eine frustrierende psychische und vorallem ...
Verbesserungsvorschläge
- Zu den Pausenzeiten an- und abmelden bei einem Vorgesetzten, zeitlich protokollieren!
- Arbeitsleistung täglich erfassen, auswerten, ansprechen wenn Mitarbeiter nicht produktiv.
- Handyverbot am Arbeitsplatz (Wunschdenken, ich weiss ;o)
- Teamleiter bestimmen oder jemand mit Teamleiterfunktion einstellen um Gruppenbildung und daraus resultierende lange Unterhaltungen abzustellen bzw. mehr Kontrolle zu erlangen, wo Mitarbeiter sich aufhalten und ob sie in dem Bereich auch Aufträge haben oder dort nur verweilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HTI Collin ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ausstattung befindet sich schon auf einem guten Niveau würde ich sagen. Das Umfeld ist okay. Besser geht immer, aber auch alle Kollegen unter einen Hut zu bekommen was eine Raumgestaltung oder ähnliches angeht, ist ja bekanntlich quasi unmöglich.
Es würde definitiv moderner gehen, (schreibe hier jetzt allerdings nicht was im Einzelnen). Es ist bei der Umsetzung natürlich auch ein Kostenfaktor, würde die Produktivität aber sicher steigern bzw. einige Abläufe vereinfachen.
Passt soweit, könnte etwas moderner ausgestattet sein
Stimmt alles
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Collin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn es schlecht läuft bekommt man etwas zu hören. Eine faire, offene und regelmäßige Kommunikation ist nicht da. Der Flurfunk bietet da manchmal mehr und ist schneller.
Manchmal kann sowas sogar die alltägliche Arbeit beeinflussen/stören.
Im Großen und Ganzen gut, manchmal etwas zögerlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können jederzeit an Seminaren und Schulungen teilnehmen. Das wird gefördert. Da es sich sogar um eine „interne“ Akademie handelt, sind die Seminare mit externen Dienstleistern auf die Bedürfnisse angepasst.
Übersichtliche Karriere Perspektiven oder interne Stellenausschreibungen gibt es meiner Meinung nach nicht. Du arbeitest da, wo du für eingearbeitet oder für eingestellt wurdest.
Und vielleicht ergibt sich mal was Neues und du wirst gefragt. Somit hat es sich auch mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung erledigt.
Wurde mir persönlich vorerst nicht angeboten, wäre vielleicht später irgendwann erfolgt, aber dafür war ich leider zu kurz im Unternehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen regelmäßiger angeboten und auch durchgeführt werden. Ein umfangreicheres Angebot wäre wünschenswert.
Theoretisch hat jeder die Chance nach oben zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Collin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HTI Collin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Collin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Collin als eher modern.
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