Ideen sind gut, an der Umsetzung scheitert es
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der Kollegen. Es ist wirklich wie eine große Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird besprochen, besprochen, besprochen und nochmals besprochen allerdings ändert sich an manchen Sachen nie was.
Homeoffice was durchaus machbar ist, ist ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Mehr handeln anstatt warmer Worte. Das was nach außen erzählt und beschrieben wird auch mal folgen. Einigen Abteilungsleiter mal erklären das man sich im 21. Jahrhundert befindet und nicht mehr in der Vergangenheit. Arbeitswege kürzer machen um somit Zeit für wichtige dinge zu erhalten.
Image
nach außen hin als Konzern abgeschlagen, meist aber die einzige Möglichkeit für Kunden schnell und preiswert Material zu bekommen da eine Mega Logistik und ein Großes Lager vorhanden ist. Sollte es sich um entlegende Gegenden handeln, bestell Ware oder die Option einer Abladung mit einen Kran sieht die Welt anders aus. Solche Kunden sollten sich einen anderen Handel suchen
Karriere/Weiterbildung
Innerbetrieblich bestimmt einiges machbar. Man sollte aber zeit mitbringen und seine Hoffnungen klein halten da es viele andere gibt die das selbe vorhaben.
Gehalt/Benefits
Alles eine Sache der Verhandlung. Könnte von an Fang an mehr sein. Wer eine Firma zum lernen sucht und danach richtig Geld verdienen will ist da richtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Ideen und Initiativen gibt es werden dann allerdings nicht weiter verfolgt oder schlafen ein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist super. Ältere Mitarbeiter werden deren Meinungen und Einschätzungen gefragt. Beim Mutterunternehmen der Haustechnik arbeiten viele Kollegen schon mehr als 20 Jahre durchgehend in dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das verhalten einiger "Abteilungsleiter" gleicht dem einer Alleinherrschaft. Sollte es nicht so laufen der der Abteilungsleiter es vorstellt, wird dann bei dem Mitarbeiter verstärkt nach Fehlern gesucht. Sind Fehler gefunden worden gibt es Einzelgespräche. Diese können am Telefon oder im Vieraugengespräch erfolgen. Begründungen warum man einen vermeidlichen Fehler gemacht hat oder wie man es in Zukunft verbessern kann interessieren nicht. Der Ton wird dann im Gespräch rauer und lauter. Diese art von Gesprächen kommt dann ca. 3-4 die Woche über einen Zeitraum von 2-3 Wochen vor, danach wird von einen abgelassen und sich ein neuer gesucht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, alte Büroausstattung
Kommunikation
Kommunikation zwischen einigen Vorgesetzten zum Team sehr schlecht bis gar nicht. Teilweise wird der Ton rauer und lauter