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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, viele gemeinsame Events und Feiern
Sehr gute kollegen und vorgesetzte jeder hilft wo er nur kann und man findet immer hilfe und Unterstützung bei problemen jeglicher art
Die arbeit ist immer sehr interessant und man lehrnen immer was neues dazu
Sehr familiär
Großes Vertrauen von der Geschäftsleitung, selbständiges Arbeiten.
viele Veranstaltungen
Familiär
viel Mitspracherecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Personen in Führungspositionen, keine Entwicklung zur gesundheitlichen Verbesserung der Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter fühlt man sich als Nummer. Geht man kommt der nächste!
Das immer mehr nach zahlen und Theorien gearbeitet wird,
Habe etwas mehr vom AG erwartet, bei so einem Konzern der sich als „Familienunternehmen“ bezeichnet
Auf neue Technik muss lange gewartet werden. Keine freie Arbeitszeit Einteilung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Neue Struktur der Arbeitsabläufe, besseres menschliche Miteinander, nicht nur auf Zahlen achten sondern die Gesundheit der Mitarbeiter
Schickere Büromöbel
gerne bei den Arbeitszeiten flexibler werden
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Mal bewusst zuhören was in den Abteilungen berichtet wird.
Mehr kommunizieren, nicht nach dem motto iwer kümmert sich schon.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Herren/Frauen ist super.
gefördert werden sie immer , man hat so viele Angebote an Seminaren, die man besuchen kann
Sie sind ein wichtiger Bestandteil und ihre Erfahrungen werden genutzt
Ihre Erfahrung wird genutzt und sie sind wie die jüngeren ein wichtiger Bestandteil des jeweiligen Team´s
Der Umgang ist super. Ältere Mitarbeiter werden deren Meinungen und Einschätzungen gefragt. Beim Mutterunternehmen der Haustechnik arbeiten viele Kollegen schon mehr als 20 Jahre durchgehend in dem Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Egal ob früh oder spätschicht, der Tag hat am Ende keine Zeit bzw man hat keine Kraft mehr.
40 Std. Woche, individuell aber viel möglich
40std Woche
Kein Home-Office, obwohl das während der Coronawellen über 1. Jahr funktioniert hat. Mobiles-Arbeiten nur mit wichtigen Grund. An der 40-Stunden Woche wird komplett festgehalten. Um Punkt 7:00 geht los und um 16:30 Uhr ist Feierabend. Freitags um 12:15 Uhr.
40 Std. Woche veraltet
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wäre schön
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wer etwas erreichen möchte, hat die Möglichkeit
Es wird intern gefördert, aber viel Luft nach oben, da nicht jeder die chance erhält.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mitarbeiterakademie!
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung. Man muss es nur wollen.
eigene Akademie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Cordes & Graefe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HTI Cordes & Graefe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Cordes & Graefe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Cordes & Graefe als eher modern.
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