Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute kollegen und vorgesetzte jeder hilft wo er nur kann und man findet immer hilfe und Unterstützung bei problemen jeglicher art
Die arbeit ist immer sehr interessant und man lehrnen immer was neues dazu
Sehr familiär
Großes Vertrauen von der Geschäftsleitung, selbständiges Arbeiten.
Freitag früher Feierabend
viele Veranstaltungen
Familiär
viel Mitspracherecht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Personen in Führungspositionen, keine Entwicklung zur gesundheitlichen Verbesserung der Mitarbeiter.
Als Mitarbeiter fühlt man sich als Nummer. Geht man kommt der nächste!
Das immer mehr nach zahlen und Theorien gearbeitet wird,
Habe etwas mehr vom AG erwartet, bei so einem Konzern der sich als „Familienunternehmen“ bezeichnet
Auf neue Technik muss lange gewartet werden. Keine freie Arbeitszeit Einteilung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Neue Struktur der Arbeitsabläufe, besseres menschliche Miteinander, nicht nur auf Zahlen achten sondern die Gesundheit der Mitarbeiter
Schickere Büromöbel
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Mal bewusst zuhören was in den Abteilungen berichtet wird.
Mehr kommunizieren, nicht nach dem motto iwer kümmert sich schon.
Das Büro muss schnellstmöglich komplett saniert werden. Auch die Arbeitsgeräte sollten einheitlich und aktuell sein. Home-Office ist hier eindeutig möglich und sollte eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit den älteren Herren/Frauen ist super.
gefördert werden sie immer , man hat so viele Angebote an Seminaren, die man besuchen kann
Sie sind ein wichtiger Bestandteil und ihre Erfahrungen werden genutzt
Der Umgang ist super. Ältere Mitarbeiter werden deren Meinungen und Einschätzungen gefragt. Beim Mutterunternehmen der Haustechnik arbeiten viele Kollegen schon mehr als 20 Jahre durchgehend in dem Unternehmen.
Ihre Erfahrung wird genutzt und sie sind wie die jüngeren ein wichtiger Bestandteil des jeweiligen Team´s
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HTI Cordes & Graefe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Egal ob früh oder spätschicht, der Tag hat am Ende keine Zeit bzw man hat keine Kraft mehr.
40 Std. Woche, individuell aber viel möglich
40std Woche
Kein Home-Office, obwohl das während der Coronawellen über 1. Jahr funktioniert hat. Mobiles-Arbeiten nur mit wichtigen Grund. An der 40-Stunden Woche wird komplett festgehalten. Um Punkt 7:00 geht los und um 16:30 Uhr ist Feierabend. Freitags um 12:15 Uhr.
40 Std. Woche veraltet
Gleitzeit und mobiles Arbeiten wäre schön
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird intern gefördert, aber viel Luft nach oben, da nicht jeder die chance erhält.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Mitarbeiterakademie!
Jeder Mitarbeiter hat die Chance auf Weiterbildung. Man muss es nur wollen.
eigene Akademie
Wird immer wieder von gesprochen, aber keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HTI Cordes & Graefe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HTI Cordes & Graefe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HTI Cordes & Graefe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HTI Cordes & Graefe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HTI Cordes & Graefe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HTI Cordes & Graefe
Branchendurchschnitt: Handel