74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Selbstständigen erlauben einen Wagen im Gebiet zu platzieren
Juckt kein da steht ein Selbstständiger mit Wagen in den Gebieten
Geh los wenn du genug hart hast
Gibt es nicht Selbstständig
Gute Kommunikation mit htp bei Problemen
Htp interessiert es n schei... Was du schreibst
Bist halt sub
eine pünktliche Gehaltszahlung.
Gut, um Zeit zu verschwenden.
Im Austausch im Büro macht sich Unzufriedenheit bemerkbar, Im IT-Bereich machen alte Mitarbeiter, was sie wollen.Erfahrung und Fachwissen sind nicht wichtig
Es wird viel gelogen.
Fragen werden nicht beantwortet.
Man bekommt erst das Gefühl man hat eine Wahl um am ende keine zu haben.
Man verdient nichts und wird komplett ausgebeutet.
Durch Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und auch Weiterbildungen sind schwer zu bekommen.So viel versprechen und nicht einhalten.
es gibt 60 Jahre alte IT-Administratoren im Team
Leider schlecht
sehr anstrengend
Ich habe viele Probleme mit der htp gehabt oft wurden E-mails übersehen oder nicht beantwortet.Es werden keine Informationen an neue Mitarbeiter weitergegeben.
Sie müssen ein französischer Schlüssel sein.
Sie verkaufen sich gut.
Generell sollte viel überarbeitet werden. Regelmäßiger Input von außen und vor allem genauer kontrollieren was die Führungskräfte den ganzen Tag so machen.
Noch nie so eine toxische Atmosphäre erlebt. Oben in der Etage wird noch einigermaßen das Gesicht gewahrt, aber selbst da merkt man wie alle nur genervt umhergehen. Sonst hört man halt in jeder Küche, in jedem Gang wie schlecht alles sei und es wird ekelhaft über Kollegen gelästert. Führungskräfte machen da auch gerne mal mit was schon sehr, sehr fragwürdig ist.
Als htp Mitarbeiter in Hannover rumzulaufen kann schon gefährlich sein.
HO Regelung ja, aber auch je nach Abteilung unterschiedlich.
Kaum vorhanden. Azubis werden auch sehr selten übergenommen.
Ich will gar nicht wissen wie viele 1000 Seiten täglich grundlos gedruckt werden und direkt in die Datentonne wandern. Ein Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden bzw. wird sogar bewusst dagegen angesteuert.
Es gibt Leute die sind 10-20 Jahre im Unternehmen und machen halt was Sie wollen. Wer da nicht mitmacht bzw. Rückfragen stellt wird wie Schmutz behandelt. BR leider zu jung um bisher dagegen was unternommen zu haben. Generell gibt es aber viele Leute, die genervt sind und dies an Kollegen oder Azubis auslassen.
Wenn Sie sich mit dem Vorgesetzten verstehen können Sie quasi machen was Sie wollen.
Intransparent. Das htp ein regionales Unternehmen ist welches nicht wirklich in z.B Weiterbildungen der Führungskräfte und Innovationen interessiert sind merkt man täglich. Vorurteile und teilweise auch Sexismus und Rassismus sind leider keine Seltenheit.
Ausstattung i.O. Gebäude liegt aber weit im Abseits.
Sehr intransparent. Vieles wird bewusst nicht kommuniziert und selbst bei Nachfrage wird einem teilweise sonst was erzählt.
Nicht gegeben, alles über Kontakte.
Kommt denke ich stark auf die Abteilung an. Jedoch merkt man, dass das Verkaufen und die Umsatzsteigerung weit, weit, weit über allem anderen steht und die Qualität und Bedingungen eher vernachlässigt wird.
Es wird kaffe und Wasser zur Verfügung gestellt . Aber ehrlicherweise, wo ist sowas in einem modernen Unternehmen nicht zu finden?
Lockerer, moderner und ehrlicher (nicht hintern Rücken sprechen) werden.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, nicht erst, wenn man sich "bewiesen" hat. Ganz wichtig auch, die Arbeit ist die Arbeit und nicht dein Leben. Das sollte eigentlich heutzutage selbstverständlich sein. Wenn das gegeben ist sinkt sicherlich auch die Fluktuationsrate.
Leider kaum vorhanden. Wenn deine Arbeit nicht dein Hobby ist, sieht es nicht gut für dich aus. Für jede Kleinigkeit muss man sich rechtfertigen - wieso, weshalb, warum man dies oder das macht.. . Teilweise wird sich gewundert, warum man keine Überstunden macht bzw. das man pünktlich in den Feierabend geht. Es wird gerne von "vielen Freiheiten" gsprochen, wobei "viel" Interpretationssache vorsichtig ausgedrückt ist.
Keine Moglichkeit
die Kollegen werden bevorzugt behandelt - zum Nachteil der jüngeren.
Tragedia, Schwierig einzuschätzen. Wenn man nicht aufs Radar kommt ist alles in Ordnung. Manchmal wird man aber unnötig anders behandelt als andere. Woran das abhängig gemacht wird steht wohl in den Sternen. Das gibt einen ein unwohles Gefühl. Wenn man krankheitsbedingt ausfällt, sollte man lieber eine sinnige Antwort parat haben, sonst werden Fragen gestellt - warum auch immer.. .
Moderne Arbeitsbedingungen sehen leider anders aus. Wenn man auf strikte Arbeitszeiten oder kaum mobiles Arbeiten steht, könnte es einem gefallen.
Es gibt Mitarbeiter, die kann man alles Fragen und erhält eine vernünftige Antwort, bei manchen allerdings nicht - was wirklich sehr schade ist. Eine offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Anstatt man versucht Angelegenheiten unter sich zuklären, wird teilweise "gepetzt" und man fragt sich immer wieder wo dran man ist.
Muss man für sich selbst feststellen. Die Thematik an sich ist aber immer das gleiche. Klar kommen "Sonderfälle" vor - sonst ist es immer ein stumpfes abarbeiten.
Die htp hat auch viele positive seiten. Als Azubi muss mann keine Angst haben einen Fehler zu machen schließlich bist du ja hier zum Lernen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut dort können sich andere Unternehmen eine scheibe von abschneiden.
htp ist wie eine Große Familie
Als Azubi werden 99% der Kosten übernommen
Viele Prozesse dauern einfach zu lange weil sich oft einfach keiner findet der sich dafür zuständig fühlt.
Das Gebäude ist macht viele probleme und mann muss lange warten bis die Verwaltung des Hauses irgendwas unternimmt. Teilweise funktonieren die Jalousien schon mehrere Jahre nicht. Meistens wenn ein Dienstleister erscheint Funktioniert es trozdem nicht. Klimaanlage oder Kühldecke vorhanden aber diese Funktonieren natürlich nicht und das auch schon seit Jahren.
Mit den Azubis die ihre Ausbildung abschließen nicht erst auf den letzten drücker das Übernahme gespräch vereinbaren.
Sind leider nicht bekannt
40std Woche mit Vertrauensarbeitszeit. HO nur in einzelnen Abteilungen möglich. 32 Urlaubstage
Kommt auf die Abteilung an. Manchmal extrem viel Arbeit aber es gibt auch Abteilungen wo man als Azubi kaum was macht.
Abteilungen werden regelmäßig gewechselt
Humorvoll, wertschätzend, familiär, Betriebsrat, Geburtstagslunch mit Geschäftsführung, Weihnachtsfeier
40 Stundenwoche und bis 10 Tage Homeoffice pro Monat, Urlaubsplanung flexibel auch mal spontan
Schulungen werden individuell besprochen passend zum Aufgabengebiet
über dem Durchschnitt bei Mittelstand
Projekte zum Thema Energiesparen und Umweltschutz, E-Autos
Teamarbeit wird großgeschrieben, Kollegen sind zuverlässig und hilfsbereit
Respektvoll, Kenntnisse und Erfahrungen werden vom Team hoch geschätzt
VG gibt ehrliches Lob und konstruktive Kritik, fördert Teamgeist und gibt Freiräume
Höhenverstellbare Tische, Moderne Laptops, iPhones, Küchen mit Mikrowelle, Kaffeevollautomaten, Gebäude/Büro nur teilweise Klimaanlage, Mängelbeseitigung durch Vermieter nur schleppend
Viele Mittel und Kanäle über die man (sich) informieren kann, regelmäßige Team-Meetings, Geschäftsführung informiert auf Roadshows und in den Abteilungen, offenen Türen und Ohren in allen Abteilungen
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und zu spezialisieren
Das Gehalt kommt noch pünktlich
Ehrlichkeit. Wenn ihr eure Mitarbeiter zur Kündigung erpressen müsst, dann ist das ein großes Trauerspiel in euren Zeugnis. Das Ding ist: Ihr könntet so ein gutes Umfeld und weiter ausbauen. Nur: mit solchen Epresseraktionen mach ihr euch keine Freunde und schießt euch langfristig selbst ins Bein.
Bossing ist an der Tagesordnung, Chef lästert über Alle
Nachrichten und Anrufe im Urlaub und Krankenstand. verpflichten Bereitschaft 7 Tagen Pro woche.
nicht vorhanden
Zunächst sagen sie, dass sie es haben, aber es gibt keine weitere Weiterbildung.
andere halten den Chef für ihren Freund und Mitarbeiter arbeiten gegeneinander
Ältere Mitarbeiter werden verspottet
der Chef als Mobber, bildet sich nicht weiter, kennt die gesetzlichen Speilregeln nicht.
nur zwischen cuple und kids
Ein Arbeitgeber zum alt werden.
Locker und wertschätzend.
Unvergleichbar!
Kann mich nicht beschweren.
Not good, not terrible.
Flexible Arbeitszeiten, selbstbestimmtes arbeiten, fairer Umgang mit zuverlässigen Mitarbeitern.
Selbstbestimmt arbeiten ist hier normal.
Weiterbildung jedes Jahr.
Der Zusammenhalt ist das größte Gut der htp.
Vorgesetze versuchen möglichst Fair zu handeln.
Das Gebäude ist in einem erbärmlichen Zustand, alles in allem aber verschmerzbar.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit.
Fast alle Mitarbeiter arbeiten im Homeoffice, das Management lebt es ebenso vor. Vertrauen unterhalb der einzelnen Abteilungen ist nicht vorhanden. Ein Wir-Gefühl gibt es leider nicht, jede Abteilung arbeitet eher für sich und im Zweifel gegen die anderen.
mit den Jahren immer schlechter
viel breitschaft aufgaben.Viel Breitschaft aufgaben. Man muss 1 Woche pro
Monat Bereitschaft machen
Alte Mitarbeiter geben keine Informationen an neue Mitarbeiter weiter und befürchten, dass ihre Position in der Firma gefährdet ist.
Keine kompetenten Chef/in.
Zielgerichtete Kommunikation findet nicht wirklich statt, es gibt zwar ab und zu Townhall-Meetings, bei diesen wird jedoch eher der Status abgelesen. Fragen und Feedback der Mitarbeiter schnell abgekanzelt.
Es gibt leider nur eine geringe Anzahl an wirklich interessanten Aufgaben, Innovationen und neue Geschäftsmodelle werden eher belächelt.
So verdient kununu Geld.