Wir sind der Telekommunikationsdienstleister für den Großraum Hannover, Hildesheim, Braunschweig, Peine, Wolfenbüttel und Hameln-Pyrmont.
Wir vernetzen die Region, denn die Zukunft der Telekommunikation ist Glasfaser. Deshalb haben wir uns auf den Glasfaser-Ausbau spezialisiert.
Unsere Gesellschafter sind die enercity AG in Hannover und die EWE AG, Oldenburg.
Rund 126.000 Privat- und Geschäftskunden versorgen wir mit Telefon-, Internet- und Mobilangeboten bis hin zu Komplettlösungen für Unternehmen. Wir haben eigene, speziell gesicherte Rechenzentren und stellen unseren Geschäftskunden dort Lösungen für den Internet- und Datenverkehr zur Verfügung.
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie aktiv mit an der Vernetzung der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEine herausfordernde Position und spannende, teamübergreifende Prokjekte
Maßgeschneidertes Einarbeitungs- und später Weiterbildungsprogramm
Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Teilnahme an der Firmenfitness
GVH-Jobcard
Maßgeschneidertes Einarbeitungs- und später Weiterbildungsprogramm
Moderne Räumlichkeiten mit ergonomischer Einrichtung
Mitarbeiterrabatte
Kostenlose Getränke
Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns erleben Sie:
Durch unseren Glasfaser-Ausbau vernetzen wir die Region mit der Zukunft. Als Teil unseres Teams sind Sie Wegbereiter für diese Zukunft, denn Ihre Arbeit ist ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei htp GmbH.
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Hannover auf dem EXPO-Gelände und ist gut mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichbar.
Mit unseren Shops in Hannover, Braunschweig und Hildesheim und über 150 Vertriebspartnern überall in unserem Verbreitungsgebiet haben unsere Kunden Ansprechpartner direkt in ihrer Nähe.
Tolle Kollegen und das arbeiten macht einfach Spaß. Ein sehr mitarbeiterfreundliches Unternehmen. Offene Kommunikation mit der Führungskraft. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gegeben. Leistung wird anerkannt.
Flexible Arbeitszeiten, selbstbestimmtes arbeiten, fairer Umgang mit zuverlässigen Mitarbeitern.
Transparenz durch die Geschäftsführung und die Vorgesetzten.
Die Möglichkeit der Weiterbildung
Ein Arbeitgeber zum alt werden.
Es wird kaffe und Wasser zur Verfügung gestellt . Aber ehrlicherweise, wo ist sowas in einem modernen Unternehmen nicht zu finden?
Im Austausch im Büro macht sich Unzufriedenheit bemerkbar, Im IT-Bereich machen alte Mitarbeiter, was sie wollen.Erfahrung und Fachwissen sind nicht wichtig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr, sehr schlechte Informationskommunikation.
Sehr Sehr unhöflich und schlecht Kündigung
Kaum Projektleitung
Wirklich schlecht finde ich gar nichts. einzig die Büroräume lassen viele wünsche offen
Richtig schlecht finde ich nichts.
Lockerer, moderner und ehrlicher (nicht hintern Rücken sprechen) werden.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, nicht erst, wenn man sich "bewiesen" hat. Ganz wichtig auch, die Arbeit ist die Arbeit und nicht dein Leben. Das sollte eigentlich heutzutage selbstverständlich sein. Wenn das gegeben ist sinkt sicherlich auch die Fluktuationsrate.
Ehrlichkeit. Wenn ihr eure Mitarbeiter zur Kündigung erpressen müsst, dann ist das ein großes Trauerspiel in euren Zeugnis. Das Ding ist: Ihr könntet so ein gutes Umfeld und weiter ausbauen. Nur: mit solchen Epresseraktionen mach ihr euch keine Freunde und schießt euch langfristig selbst ins Bein.
-Gehaltserhöhungen nicht für mehrere Jahre im voraus bestimmen
-In ein anderes Bürogebäude ziehen, da das jetzige einen baufälligen Eindruck macht und der Vermieter sehr langsam hinterher repariert.
Generell sollte viel überarbeitet werden. Regelmäßiger Input von außen und vor allem genauer kontrollieren was die Führungskräfte den ganzen Tag so machen.
Es ist dringend notwendig, die richtigen Personen in Führungspositionen zu setzen. IT Leiterin hat keine aktuellen Informationen und hat keine Erfahrungen
Der am besten bewertete Faktor von htp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn Sie sich mit dem Vorgesetzten verstehen können Sie quasi machen was Sie wollen.
Respektvoll, Kenntnisse und Erfahrungen werden vom Team hoch geschätzt
Es gibt Kollegen, die teils schon über 15-20 Jahre da sind... da ergibt sich das von ganz alleine, dass hier auch ältere Mitarbeiter sind.
Berufs- und Lebenserfahrung werden hoch geschätzt.
Ü 50, gar kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von htp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kritik wurde oft nicht konstruktiv geäußert, und es gab wenig bis keine Anerkennung für die geleistete Arbeit. Leider wurde die positive Arbeitsatmosphäre stark durch die Führungskraft beeinträchtigt. Der Vorgesetzte war kein guter Leader und seine Launen waren im Arbeitsalltag stark zu spüren. Dies führte zu ständiger Unsicherheit und einem belastenden Arbeitsklima.
Es gibt Mitarbeiter, die kann man alles Fragen und erhält eine vernünftige Antwort, bei manchen allerdings nicht - was wirklich sehr schade ist. Eine offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Anstatt man versucht Angelegenheiten unter sich zuklären, wird teilweise "gepetzt" und man fragt sich immer wieder wo dran man ist.
Zielgerichtete Kommunikation findet nicht wirklich statt, es gibt zwar ab und zu Townhall-Meetings, bei diesen wird jedoch eher der Status abgelesen. Fragen und Feedback der Mitarbeiter schnell abgekanzelt.
Ich habe viele Probleme mit der htp gehabt oft wurden E-mails übersehen oder nicht beantwortet.Es werden keine Informationen an neue Mitarbeiter weitergegeben.
Katastrophal. Über die Medien erfährt man dass der eigene Job nicht mehr sicher ist. Intern wird alles nur als Spekulation abgetan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man kann sich intern meistens immer auf eine andere Stelle bewerben, aber Aufsteigen eher schwierig
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Flache Hierarchien, das wirkt sich auf Aufstiegschancen aus.
Zunächst sagen sie, dass sie es haben, aber es gibt keine weitere Weiterbildung.
Gibt es nicht. Ein Programm zur Weiterbildung gibt es nur auf Folien.
Weiterbildung wird von allen Seiten unterstützt und gefördert
