Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wir sind der Telekommunikationsdienstleister für den Großraum Hannover, Hildesheim, Braunschweig, Peine, Wolfenbüttel und Hameln-Pyrmont.
Wir vernetzen die Region, denn die Zukunft der Telekommunikation ist Glasfaser. Deshalb haben wir uns auf den Glasfaser-Ausbau spezialisiert.
Unsere Gesellschafter sind die enercity AG in Hannover und die EWE AG, Oldenburg.
Rund 126.000 Privat- und Geschäftskunden versorgen wir mit Telefon-, Internet- und Mobilangeboten bis hin zu Komplettlösungen für Unternehmen. Wir haben eigene, speziell gesicherte Rechenzentren und stellen unseren Geschäftskunden dort Lösungen für den Internet- und Datenverkehr zur Verfügung.
Als Teil unseres Teams arbeiten Sie aktiv mit an der Vernetzung der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEine herausfordernde Position und spannende, teamübergreifende Prokjekte
Maßgeschneidertes Einarbeitungs- und später Weiterbildungsprogramm
Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Teilnahme an der Firmenfitness
GVH-Jobcard
Maßgeschneidertes Einarbeitungs- und später Weiterbildungsprogramm
Moderne Räumlichkeiten mit ergonomischer Einrichtung
Mitarbeiterrabatte
Kostenlose Getränke
Betriebliche Altersvorsorge
Bei uns erleben Sie:
Durch unseren Glasfaser-Ausbau vernetzen wir die Region mit der Zukunft. Als Teil unseres Teams sind Sie Wegbereiter für diese Zukunft, denn Ihre Arbeit ist ein wichtiger Beitrag zur Digitalisierung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei htp GmbH.
Unsere Unternehmenszentrale befindet sich in Hannover auf dem EXPO-Gelände und ist gut mit dem PKW oder öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichbar.
Mit unseren Shops in Hannover, Braunschweig und Hildesheim und über 150 Vertriebspartnern überall in unserem Verbreitungsgebiet haben unsere Kunden Ansprechpartner direkt in ihrer Nähe.
Die Open-Door-Mentalität finde ich richtig gut, Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Tolles Miteinander, große Hilfsbereitschaft, wie eine große Familie! Natürlich gib es auch in Familien mal Unstimmigkeiten, doch die werden konstruktiv gelöst.
Flexible Arbeitszeiten, selbstbestimmtes arbeiten, fairer Umgang mit zuverlässigen Mitarbeitern.
Ein Arbeitgeber zum alt werden.
Die htp hat auch viele positive seiten. Als Azubi muss mann keine Angst haben einen Fehler zu machen schließlich bist du ja hier zum Lernen.
Das Arbeitsklima ist sehr gut dort können sich andere Unternehmen eine scheibe von abschneiden.
htp ist wie eine Große Familie
Als Azubi werden 99% der Kosten übernommen
Sie verkaufen sich gut.
Im Austausch im Büro macht sich Unzufriedenheit bemerkbar, Im IT-Bereich machen alte Mitarbeiter, was sie wollen.Erfahrung und Fachwissen sind nicht wichtig
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr, sehr schlechte Informationskommunikation.
Sehr Sehr unhöflich und schlecht Kündigung
Kaum Projektleitung
0 Weiterbildungsmöglichkeiten
sehr schlechte Informationskommunikation
geringe Wertschätzung
wenig Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit
Viele Prozesse dauern einfach zu lange weil sich oft einfach keiner findet der sich dafür zuständig fühlt.
Das Gebäude ist macht viele probleme und mann muss lange warten bis die Verwaltung des Hauses irgendwas unternimmt. Teilweise funktonieren die Jalousien schon mehrere Jahre nicht. Meistens wenn ein Dienstleister erscheint Funktioniert es trozdem nicht. Klimaanlage oder Kühldecke vorhanden aber diese Funktonieren natürlich nicht und das auch schon seit Jahren.
Mit den Azubis die ihre Ausbildung abschließen nicht erst auf den letzten drücker ...
Lockerer, moderner und ehrlicher (nicht hintern Rücken sprechen) werden.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, nicht erst, wenn man sich "bewiesen" hat. Ganz wichtig auch, die Arbeit ist die Arbeit und nicht dein Leben. Das sollte eigentlich heutzutage selbstverständlich sein. Wenn das gegeben ist sinkt sicherlich auch die Fluktuationsrate.
Ehrlichkeit. Wenn ihr eure Mitarbeiter zur Kündigung erpressen müsst, dann ist das ein großes Trauerspiel in euren Zeugnis. Das Ding ist: Ihr könntet so ein gutes Umfeld und weiter ausbauen. Nur: mit solchen Epresseraktionen mach ihr euch keine Freunde und schießt euch langfristig selbst ins Bein.
-Gehaltserhöhungen nicht für mehrere Jahre im voraus bestimmen
-In ein anderes Bürogebäude ziehen, da das jetzige einen baufälligen Eindruck macht und der Vermieter sehr langsam hinterher repariert.
Der am besten bewertete Faktor von htp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Egal, ob die Kollegen schon lange zusammenarbeiten oder Neue hinzukommen - jeder kann hier seinen "Platz" finden!
Team IT-IS hält zusammen, Probleme werden gemeinsam Gelöst. Humor ist auch vorhanden ;)
Teamarbeit wird großgeschrieben, Kollegen sind zuverlässig und hilfsbereit
Der Zusammenhalt ist das größte Gut der htp.
Unvergleichbar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von htp ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Mitarbeiter, die kann man alles Fragen und erhält eine vernünftige Antwort, bei manchen allerdings nicht - was wirklich sehr schade ist. Eine offene und ehrliche Kommunikation findet kaum statt. Anstatt man versucht Angelegenheiten unter sich zuklären, wird teilweise "gepetzt" und man fragt sich immer wieder wo dran man ist.
Zielgerichtete Kommunikation findet nicht wirklich statt, es gibt zwar ab und zu Townhall-Meetings, bei diesen wird jedoch eher der Status abgelesen. Fragen und Feedback der Mitarbeiter schnell abgekanzelt.
Ich habe viele Probleme mit der htp gehabt oft wurden E-mails übersehen oder nicht beantwortet.Es werden keine Informationen an neue Mitarbeiter weitergegeben.
Katastrophal. Über die Medien erfährt man dass der eigene Job nicht mehr sicher ist. Intern wird alles nur als Spekulation abgetan.
Sehr intransparent. Vieles wird bewusst nicht kommuniziert und selbst bei Nachfrage wird einem teilweise sonst was erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Flache Hierarchien, das wirkt sich auf Aufstiegschancen aus.
Zunächst sagen sie, dass sie es haben, aber es gibt keine weitere Weiterbildung.
Gibt es nicht. Ein Programm zur Weiterbildung gibt es nur auf Folien.
Zuerst versprechen sie Schulungen, aber sie handeln nicht
Sind leider nicht bekannt
