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Bewertung

Keine Wertschätzung

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HTW/O SALES.FORCE! GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- angenehme Atmosphäre
- oft coole und lockere Kunden
- Das Arbeiten mit Menschen
- Wasser, Kaffee und Milch wird zur Verfügung gestellt
- Aufstiegsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt die Wertschätzung am Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt gemäß Branche anpassen
- Mehr Urlaubstage!
- Bonuszahlung oder Weihnachts- / Urlaubsgeld
- HomeOffice - Dieser Job ist nicht an das Büro gebunden! Vielleicht immer Freitags?
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Ehrlicher gegenüber den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre - man arbeitet oft in kleinen Teams / Projektgruppen

Kommunikation

Mittlerweile bessere Kommunikation über NewBusiness o.Ä.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit und HomeOffice gibt es auch nicht, obwohl das meiste wirklich auch von zu Hause erledigt werden kann!

Vorgesetztenverhalten

Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter oft nicht miteinbezogen, Feedbacks werden nicht immer angenommen.

Interessante Aufgaben

Man hat kaum Einfluss auf die Gestaltung des Arbeitsalltags. Jeder Tag läuft ähnlich ab.
Mehr Abwechslung wäre schön gewesen!

Umgang mit älteren Kollegen

Eher junge Kollegen (Durchschnitt ca. 32 Jahre)

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen in den Arbeitsräumen, was vor allem im Sommer sehr unangenehm ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Mülltrennung oder fair trade Produkte wird leider überhaupt nicht geachtet. Könnte man definitiv verbessern!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, jedoch gibt es kaum Zusatzleistungen und das Gehalt wird sehr niedrig gehalten.

Image

Gutes Image und zufriedene (namenhafte) Kunden. Man ist stets bemüht die Kunden glücklich zu machen und alle Wünsche umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Leider kaum Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung / Kriterien zum nächsten Aufstieg sind meist bekannt. Ein persönliches Coaching mit den Mitarbeitern wäre gut.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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