Schlechteste Firma in Düsseldorf
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund ca. 300 Mitarbeiter, von denen nur 10 % keine Chinesen sind. Sie zahlen hohe Löhne an chinesische Mitarbeiter und lächerlich niedrige Löhne an Europäer, die sie mit externen Verträgen für anderthalb Jahre höher ansetzen, ohne Garantie auf einen dauerhaften Arbeitsplatz oder ein Einkommen, außerdem lassen sie externe Verträge 10 Euro für das Mittagessen zahlen, während interne chinesische Mitarbeiter nur 4 Euro zahlen. Die Sitzungen werden auf Chinesisch abgehalten, was die Europäer davon abhält, einen Beitrag zu leisten, und ein feindliches Umfeld schafft. Alle Manager des Unternehmens in Düsseldorf sind Chinesen und kommen aus China, es gibt keinen einzigen Europäer und keine einzige Frau, die in dem Unternehmen in Düsseldorf am Seestern eine Führungsposition innehat. Obwohl es sich bei dem Unternehmen um ein Technologieunternehmen handelt, ist Homeoffice nicht erlaubt, und selbst in Zeiten der Pandemie waren die Mitarbeiter gezwungen, ins Büro zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine "Atmosphäre", wenn Sie einen starren und undurchsichtigen Arbeitsplatz suchen, sind Sie hier genau richtig.
Work-Life-Balance
Zur Arbeit zu kommen ist obligatorisch, wenn Sie Homeoffice suchen, kommen Sie nicht hierher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemand kümmert sich um die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Als einer der einzigen Europäer im ganzen Gebäude habe ich noch nie an einem Teambuilding oder einer anderen Veranstaltung mit Kollegen teilgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Ihr Vorgesetzte wird jedes Jahr wechseln, und Sie werden nicht wissen, wer es sein wird. Jeder ist anders, aber alle haben die gleiche Einstellung zu Ihnen, nämlich "niemals transparent".
Arbeitsbedingungen
Ich habe eine E-Mail erhalten, in der ich aufgefordert wurde, morgens nicht 3 Minuten zu spät zur Arbeit zu kommen - wenn Sie Mikromanagement und Strenge suchen, sind Sie hier genau richtig.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation, nur Befehle.