Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nothing at all.
See above.
Work on the above mentioned points.
Literally toxic. Teams are intentionally competing without knowing there's another team working on the same topic.
Maybe good in Asia. Not good in the rest of the world.
No balance. Only work.
No career, no education. The only trainings you'll receive are online courses from China HQ translated into the worst English.
The only good thing there. They pour money on you so you forget how unsatisfied you are.
None at all. Environment is there to be abused to generate company success.
Highly racist behavior. Non Chinese natives are seen as dancing bears or worse.
If you are "old" you are seen as a cow that can no longer give milk and you are pushed out.
Toxic managers lie to employees and give misleading orders and overload employees with work. Making them sick. Employees are just resources that can be burned.
No sense for safety or cooperation.
There is no communication.
Maybe, if you are a Chinese native. If not, you are just used.
Partly interesting, but it's not worth at all. You never see the outcome of your work. It always disappears in a Chinese drawer. You never receive any information if your work has been useful.
Arbeitsthemen
Altersfeindlichkeit, Schutzlosigkeit ohne Betriebsrat.
Keine flexible Arbeitszeit, kein Homeoffice
Eine gute Arbitsatmosphäre schafft man sich fallweise selbst, nicht die Firma
Es wird voller Einsatz erwartet
Man wird eingestellt für etwas und macht das. Auf eine andere Funktion kann man sich nur erfolgreich bewerben, wenn der aktuelle Chef zustimmt.
Huawei zahlte überdurchschnittlich, um gute Mitarbeiter zu gewinnen.
Jetzt versucht Huawei unter dem MArkt einzustellen bzw. Graduates
Wenn in der Firma zwischen chinesischen Kollegen auf chinesisch von Ausländern gesprochen wird, sind die Deutschen gemeint.
Sehr kompetitiv (Huawei's "Wolfskultur"(
Altersdurchschnitt langjährig: 2% der Belegschaft über 50. Im Schnitt anderer deutscher Firmen 30% Ü50. Es gibt bis auf Ausnahmen keine älteren deutschen Kollegen.
Dein Vorgesetzter unterstützt Dich wenn es ihm selbst dient
Spartanisch. Im Großraumbüro Kopfhörer nicht vergessen, um arbeiten zu können. Es ist gern mal laut, immerhin werden öfters Schreibtische doppelt genutzt.
Wie es der Firma selbst hilft.
Klare Dominanz un Vorteile für die chinesischen Mitarbeiter. Kein Betriebsrat, keine Gewerkschaft
Mega
Interessante Aufgaben. Viel Weiterbildung. Flexible teamstrukturen.
Zwang zur Arbeit im Büro. Kein Überstundenausgleich. Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer.
Möglichkeit für homeoffice schaffen, Unterstützung bei Wohnungswechsel bieten, Gleitzeit einführen.
Sehr innovativ, in Grenzen flexibel, interessantes kulturelles Umfeld,
Unflexibel bei Arbeitszeiten und Homeoffice, zwei parallele Kulturen, starker interner Wettbewerb, teilweise kein Vorbereitung der Manager auf die lokalen Gegebenheiten, Gesetze und Regeln
Mehr lokale Mitarbeiter auch in Führungspositionen,