Interessante Projekte-magere Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation , Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Entwicklung von Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Mal durchrechnen was für eine Familie mit Kfz und Wohnung heute verdienen muss, dass man die von Huber versprochene work life Balance
verwirklichen kann. Flexible Arbeitszeiten hat heute jede Firma.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten leidet unter fehlender Verbindlichkeit. Die fällt besonders bei Mitarbeitergesprächen auf, bei denen der Vorgesetzte in der Verantwortung der Rückmeldung steht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter gleichberechtigten Kollegen ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung. Planung und Zukunftsaussichten für jüngere Kollegen könnten transparenter gestaltet werden. Teamgedanken und Anstöße bzw. Ideen sollten von Vorgesetzten bewertet und berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Hohe Flexibilität i. Vgl. zur Konkurrenz ist ein Vorteil.
Arbeitsbedingungen
Keine Luxusarbeitsplätze, prinzipiell aber gute Ausstattung.Vielleicht Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter berücksichtigen und abklären. Am besten mal vor Ort erscheinen und mit Mitarbeitern sprechen. Lösungen fallen nicht einfach auf den Schreibtisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei Huber so eine Sache. Man wirbt einerseits für eine gute Work Life Balance und familienfreundlicher Atmosphäre. Nur— ein gutes Leben mit mehreren Kindern kann man sich mit dem Gehalt das hier geboten wird
nicht leisten. Sonderprämien wie derzeit fast überall bezahlt werden sind hier nicht eingeplant. Insgesamt ist es sehr schade, dass die Gehaltsstruktur besonders für technisch hoch ausge-
bildete Mitarbeiter im Vertrieb und in der Planung im Vergleich zu anderen
Unternehmen echte low cost ist. Weniger kann man in vergleichbaren Jobs kaum verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Transparenz. Zukunftsplanung für Mitarbeiter wird unter Verschluss gehalten. Mitarbeiter langfristig zu
halten ist eben schwierig, weil die Gehaltssprünge einfach zu niedrig sind.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten! Ihre Meinung ist uns wichtig.
Schade, dass wir Ihren Gehaltswünschen nicht entsprechen konnten. Wir sind tarifgebunden und zahlen in den meisten Fällen Zulagen. Hinsichtlich Sonderprämien müssen wir Ihnen widersprechen. Die Geschäftsleitung hat seit dem Anstieg der Inflation kontinuierlich Möglichkeiten gesucht, um die außergewöhnlichen Belastungen durch die gestiegenen Verbraucherpreise abzumildern. So wurden freiwillig zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn in den Monaten Januar, Juni und Dezember 2023 Inflationsausgleichszahlungen geleistet, außerdem wurden Einkaufsgutscheine ausgegeben, Corona-Prämien bezahlt und an unseren Benefits gearbeitet.
Darüber hinaus steigen unsere Löhne und Gehälter in der Regel jährlich entsprechend den zwischen den Arbeitgeberverbänden und der IG Metall vereinbarten Tarifabschlüssen in der bayerischen Säge- und Holzindustrie.
Sie wünschen sich, dass mehr mit den Mitarbeitern gesprochen wird und gemeinsam Lösungen gefunden werden. Auch wenn Sie nicht mehr im Unternehmen beschäftigt sind kommen wir Ihrem Wunsch gerne entgegen: Wir würden uns freuen, wenn Sie die Personalabteilung oder Geschäftsleitung ansprechen. Ein ausführliches Gespräch mit Ihnen würde uns helfen, Ihre Sicht noch besser zu verstehen, gegebenenfalls finden wir mit Ihrer Hilfe gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten. Für solche Kritikgespräche hätten Sie uns übrigens auch jederzeit während Ihrer Beschäftigung ansprechen dürfen.
Für anonymes Feedback hat darüber hinaus unser Betriebsrat ein offenes Ohr, der sich gerne für die MitarbeiterInnen einsetzt und Anregungen an die Geschäftsleitung/Personalabteilung vertraulich heranträgt.
Beste Grüße
Teresa Nützl / Personalabteilung