Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingDie Familiäre Atmosphäre, obwohl der Betrieb doch eine stolze Größe hat.
Die Bodenständigkeit, welche durch Geschäftsleitung auch vorgelebt wird.
Das man sich sicher fühlen kann, da Mitarbeiterbindung als sehr Wichtig angesehen wird.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Innovation , Flexibilität
Gegenstände die im Schrott liegen dürfen nach Absprache mit den Vorgesetzten mit nach Hause genommen werden. Die Maschinen dürfen während der Pausen benutzt werden.
Ökologischer Holzbau
Arbeitszeiten und Lohn sind nicht zeitgemäß
Da fällt mir jetz nichts nennenwertes ein.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es aber überall und in jeder Firma welche man vielleicht gerne anders hätte.
Transparenz, Mitarbeiterentwicklung, Einbringung HR ins Tagesgeschäft, Fehlende Reaktion auf Mitarbeitergespräche, hohe Arbeitszeiten, fehlende Bonis
Bezahlung, Entwicklung von Mitarbeitenden
Die strenge im Bezug auf die Arbeitszeiten. Wer zu früh beim Hände waschen erwischt wird kann sich auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten einstellen. Es gibt keine Kantine. Kein W-lan für die Pausen. Die Parkplatzsituation ist sehr anstrengend, da es kaum freie Plätze gibt.
Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung endlich gerechter und angemessener bezahlen. Junge Mitarbeiter fördern statt an die Wand stellen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht warten bis Alteingesessene das Schiff verlassen. Wie sollsonst ein „angepriesenes tolles Betriebsklima“ entstehen? Durch Verzicht der Mitarbeiter?
Mal durchrechnen was für eine Familie mit Kfz und Wohnung heute verdienen muss, dass man die von Huber versprochene work life Balance
verwirklichen kann. Flexible Arbeitszeiten hat heute jede Firma.
Bessere Löhne und Arbeitszeiten!!
Urlaub, Elternzeit und eine gewisse Anzahl an Kranktagen sind normal.
Diese müssten in der Personaldecke berücksichtigt werden.
Alles was für die Arbeit nötig ist, wird beschafft, das ist gut und wichtig.
Das ist aber auch die Pflicht von jedem Arbeitgeber.
Die Pausen und Aufenthaltsräume müssten dringend verbessert werden.
Empathie, Kantine, Vertrauen
Keine Unterstellung sondern nur Vermutung. Image bedeutet nicht, dass man sich selbst bewertet im Internet.
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft oder sonstiges. Hier wird nicht unterschieden.
In der Baubranche haben Frauen traditionell einen schwierigen Stand.
Das ist bei uns auch so. Wer sich jedoch bewiesen hat, wird geschätzt.
Jeder und Jede ist ein wichtiges Rädchen im System auf das nur schwer verzichtet werden kann.
Deshalb sind Urlaub und Elternzeit grundsätzlich möglich,
müssen aber durch persönlches Engagement aller irgendwie aufgefangen werden.
Frauen sind in den Führungspositionen selten zu finden, was aber auch an der Branche liegt. Männer und Frauen werden jederzeit gleich behandelt.
Traditionsbedingt sind mehr Männer beschäftigt, aber in den letzten Jahren wurden auch für viele Stellen in der Technik Frauen eingestellt
familierer Umgang und keiner wird ausgeschlossen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Transparenz. Zukunftsplanung für Mitarbeiter wird unter Verschluss gehalten. Mitarbeiter langfristig zu
halten ist eben schwierig, weil die Gehaltssprünge einfach zu niedrig sind.
Kleinhalten der jungen Mitarbeiter statt Fördern und Fachwissen übergeben. Man ist sich selbst der nächste.
Keine realistischen Aufstiegschancen.
Weiterbildung steht nicht im Fokus, sollte aber der Bedarf und Wunsch da sein, dürfen Mitarbeiter gerne Veranstaltungen besuchen.
Keine aktive Entwicklung von MA auf neue Systeme; Arbeiten in veralteten Strukturen.
