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Architekt:in
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Gehalt und Sozialleistungen waren insgesamt unterdurchschnittlich. Zusätzliche Zuschüsse wie für Transport, Verpflegung, Sport oder Fitness wurden nicht angeboten. Eine betriebliche Altersvorsorge, Bonuszahlungen sowie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gab es ebenfalls nicht. Bonuszahlungen stellten keine Regel dar, sondern wurden lediglich in Ausnahmefällen und nur einem Teil der Mitarbeitenden gewährt. Weiterbildungen wurden vom Unternehmen nicht finanziert.
Homeoffice- und flexible Arbeitsmodelle waren nur sehr eingeschränkt und selektiv möglich. Während einzelne Mitarbeitende die Möglichkeit hatten, von zu Hause oder sogar aus dem Ausland zu arbeiten, blieb diese Option anderen verwehrt. Gesundheitsleistungen, Firmenhandys oder Laptops zur privaten Nutzung wurden nicht angeboten. Teambuilding-Maßnahmen beschränkten sich auf ein jährliches gemeinsames Abendessen, zusätzliche Urlaubstage gab es nicht.