HUBER+SUHNER 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen uns Deiner Kritik gerne an und werden über die angesprochenen Punkte reflektieren:

Seit der Industrialisierung gibt es Veränderungen in der Wirtschaftswelt. Diese Dynamik nimmt mit der fortschreitenden Globalisierung der Absatzmärkte, neuen Wettbewerbsstrukturen sowie der voranschreitenden Digitalisierung etc. zu. Für Unternehmen ist es daher notwendig systemische Anpassungen vorzunehmen um nachhaltig als Organisation im Wettbewerb zu bestehen. Auch für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen erfordert die Arbeitswelt 4.0 Flexibilität und lebenslanges Lernen. Dass Menschen diese Entwicklungen subjektiv unterschiedlich bewerten ist ganz normal.

Auch HUBER+SUHNER hat sich Anfang 2021 neu ausgerichtet und ist nun mit drei Marktsegmenten markt- und damit noch stärker kundenorientiert aufgestellt. Aktuell können wir uns über eine steigende Nachfrage unserer Produkte freuen, trotz Krisenzeiten. Neben strategischen Entscheidungen haben wir dies vor allem unseren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu verdanken.

Uns ist die Kommunikation zwischen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen, unter den Abteilungen aber auch standort- und länderübergreifend sehr wichtig. Die Umstellung auf digitale Kommunikationsmittel und neue Systeme ermöglicht es in internationalen Teams zu kommunizieren und gemeinsam innovativ zu arbeiten. Wir wollen weiterhin gemeinsam unseren Kunden innovative Produkte anbieten.

Wir sehen konstruktive Kritik als hilfreich und sind uns bewusst dass jede Organisation auch eine lernende Organisation ist.

Vielen Dank für das Feedback. Wir nehmen uns Deiner Kritik gerne an und werden über die angesprochenen Punkte reflektieren:

Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt hast. Dafür spricht auch eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 11 Jahren bei HUBER+SUHNER GmbH. Die von Dir angesprochene schnelle und problemlose Umstellung zum mobilen Arbeiten zeigt, dass wir uns als Unternehmen der Corona Situation agil angepasst und gemeinsam unser tägliches arbeiten verändert haben.

Auch abseits der Pandemie ändern sich die systemischen Rahmenbedingungen in einer zunehmend komplexen globalen Weltwirtschaft rapide. Daher sind auch für Traditionsunternehmen oftmals organisatorische Änderungen notwendig um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch HUBER+SUHNER hat sich Anfang 2021 neu ausgerichtet und ist nun mit drei Marktsegmenten markt- und damit noch stärker kundenorientiert aufgestellt während gleichzeitig Komplexität auf oberster Unternehmensebene reduziert wurde. Mit unserer 3x3-Strategie fokussieren wir konsequent auf die drei Hauptmärkte Industrie, Kommunikation und Transport mit den drei Technologien Hochfrequenz, Fiberoptik und Niederfrequenz. Die ausgewogene Diversifizierung verleiht dem Unternehmen anhaltende wirtschaftliche Stabilität. Im Vertrieb agieren unsere Teams der Präsenz unserer Kunden entsprechend und bedienen sie gezielt – weltweit.

Wir freuen uns über die wachsende Nachfrage unserer Produkte auch in Krisenzeiten, die wir neben der Umsetzung strategischer Ziele vor allem unseren Mitarbeitern verdanken. Dies selbstverständlich unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, familiärer oder persönlicher Situation.

Diese Wertschätzung zeigen wir neben anderen Benefits (VWL Zuschuss, Übernahme der ÖPNV Kosten, Essenszuschuss …) durch einen überdurchschnittlich hohen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder zur Einzahlung in ein Langzeitarbeitskonto, was auch unseren älteren Kollegen und Kolleginnen zu Gute kommt. Wir schätzen das Fachwissen der langjährigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, nutzen dies jedoch auch bzgl. Diversität und Wissenstransfer zur jüngeren Belegschaft (z.B. durch Ausbildung und duales Studium), was den Rahmen für einen innovativen gegenseitigen Austausch und der Entfaltung des Potentials aller Mitarbeitenden bietet.

Wir fördern eine innerbetriebliche Laufbahn durch gängige Instrumente wie interne Stellenausschreibungen. Strukturierte Mitarbeitergespräche ermöglichen zudem den gezielten fachlichen Austausch mit den Vorgesetzten und Dokumentation in entsprechenden globalen IT Tools.

Um auch standortübergreifend Kommunikation innerhalb von internationalen Teams zu ermöglichen wurden Software-Lösung wie MS Teams eingeführt. Die interne Kommunikation wird somit täglich gelebt und durch News im Intranet, kontinuierliche Betriebsversammlungen sowie Info E-Mails der Geschäftsführung ergänzt. Zudem sind die Personalabteilung und der Betriebsrat offizielle Anlaufstellen welche im Unternehmen genutzt werden können.

Wir bedauern sehr, dass Du das anders empfunden hast. Wir sehen es als Ziel uns durch das Feedback unserer Mitarbeiter/innen – weiter zu verbessern. Ansonsten wünschen wir Dir nun weiterhin viel Erfolg und alles Gute.