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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann bei entsprechender Eigenverantwortung ohne Mikromanagement der Vorgesetzen arbeiten. Das kollegiale Miteinander ist vorbildlich.
Produkte und Entwicklung.
Respektvoller Umgang.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Tolles Team und spannendes Themenumfeld
man fühlt sich wohl
Das ich es hinter mir habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele interne Prozesse, zum Großteil in der Verantwortung des Mutterkonzern HUBER+SUHNER AG, sind zu unflexibel (Pricing, Quality Ticketing, standardisierte Salesforceregeln,....)
Vorgesetzter im Industriebereich.
Aktueller Standort/Gebäude
Das keiner eindringlicher nachfragt wieso so viele langjährige gute Fachkräfte kündigen.
Im Führungskreis herrscht so eine Spezelwirtschaft. Und die beweihräuchern sich dann gegenseitig.
Neu Positionen oder Dienstleistungen werden mit einem Bekannten besetzte oder vergeben. Spenden bekommen nicht mehr die Vereine oder Kinderheime hier vor Ort. Diese werden jetzt an den oder die gegeben , die der oder die gut kennen.
Das nun die letzten Tage des Standorts Taufkirchen angebrochen sind.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzter ( Teamleiter) soll Ahnung über die Produkte haben.
Die Digitalisierung vieler zentraler Prozesse muss schneller umgesetzt werden (WEB-Shop, Produktdatenbanken, Artikelanlagen, Kalkulationen,...)
passt sehr gut
Der Führungsstiel. Neuerungen sind nicht sehr innovativ. Hier fühlt man sich wie im Bundestag. Es wird viel gesprochen, aber man kommt nie auf den Punkt. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Leuten stehen. Zugesagte Versprechungen müssen besser eingehalten werden. Es gibt zu viel Häuptlinge und dadurch keine klare Kommunikation mehr. Keiner übernimmt die Verantwortung. Die Probleme vom kleinen Indianer werden überhört. M21 hat es nicht besser gemacht.
Sich wieder mehr das Potential der Mitarbeiter zu eigen machen und sie nicht ständig vor den Kopf stoßen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War schon mal besser
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross.
Das Beste an diesem Unternehmen.
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich
Vereinzelt hat es eine Weiterentwicklung gegeben. Aber nicht immer war eine faire Entlohnung damit verbunden.
Ausbaupotential
Keine Möglichkeit
Nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUBER+SUHNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HUBER+SUHNER gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUBER+SUHNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUBER+SUHNER als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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