Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder kann bei entsprechender Eigenverantwortung ohne Mikromanagement der Vorgesetzen arbeiten. Das kollegiale Miteinander ist vorbildlich.
Produkte und Entwicklung.
Respektvoller Umgang.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Tolles Team und spannendes Themenumfeld
man fühlt sich wohl
Das ich es hinter mir habe.
Viele interne Prozesse, zum Großteil in der Verantwortung des Mutterkonzern HUBER+SUHNER AG, sind zu unflexibel (Pricing, Quality Ticketing, standardisierte Salesforceregeln,....)
Vorgesetzter im Industriebereich.
Aktueller Standort/Gebäude
Das keiner eindringlicher nachfragt wieso so viele langjährige gute Fachkräfte kündigen.
Im Führungskreis herrscht so eine Spezelwirtschaft. Und die beweihräuchern sich dann gegenseitig.
Neu Positionen oder Dienstleistungen werden mit einem Bekannten besetzte oder vergeben. Spenden bekommen nicht mehr die Vereine oder Kinderheime hier vor Ort. Diese werden jetzt an den oder die gegeben , die der oder die gut kennen.
Das nun die letzten Tage des Standorts Taufkirchen angebrochen sind.
Der Vorgesetzter ( Teamleiter) soll Ahnung über die Produkte haben.
Die Digitalisierung vieler zentraler Prozesse muss schneller umgesetzt werden (WEB-Shop, Produktdatenbanken, Artikelanlagen, Kalkulationen,...)
Der Führungsstiel. Neuerungen sind nicht sehr innovativ. Hier fühlt man sich wie im Bundestag. Es wird viel gesprochen, aber man kommt nie auf den Punkt. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Leuten stehen. Zugesagte Versprechungen müssen besser eingehalten werden. Es gibt zu viel Häuptlinge und dadurch keine klare Kommunikation mehr. Keiner übernimmt die Verantwortung. Die Probleme vom kleinen Indianer werden überhört. M21 hat es nicht besser gemacht.
Sich wieder mehr das Potential der Mitarbeiter zu eigen machen und sie nicht ständig vor den Kopf stoßen.
passt sehr gut
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War schon mal besser
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross.
Das Beste an diesem Unternehmen.
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich
Vereinzelt hat es eine Weiterentwicklung gegeben. Aber nicht immer war eine faire Entlohnung damit verbunden.
Ausbaupotential
Keine Möglichkeit
Nicht gegeben.
