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HUBER+SUHNER 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

HUBER+SUHNER GmbH in Taufkirchen bei München ist Teil der schweizerischen HUBER+SUHNER Gruppe mit Sitz in Herisau und Pfäffikon. Das internationale Unternehmen ist ein führender Hersteller von Komponenten und Systemen der elektrischen und optischen Verbindungstechnik für die Kommunikation, den Transportbereich und die Industrie. HUBER+SUHNER verfügt über Kernkompetenzen auf den Gebieten Hochfrequenz, Fiberoptik sowie Niederfrequenz. Die Produktpalette umfasst unter anderem Koaxial-, Fiberoptik- und Kupferkabel, Kabelsysteme, Verbinder, Antennen und Blitzschutzkomponenten. In enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden werden hochwertige Produkte der Spitzenklasse entwickelt und produziert. Das Unternehmen ist in über 80 Ländern weltweit präsent. Weitere Informationen zum Unternehmen sind erhältlich unter www.hubersuhner.com

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind ein Unternehmen der Industrie und verfügen über Kernkompetenzen auf den Gebieten Hochfrequenz, Fiberoptik und Niederfrequenz.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 100 Mitarbeitende in Deutschland - ca. 4.400 Mitarbeitende in über 80 Ländern
Umsatz737.9 Mio. CHF

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • KantineKantine
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HUBER+SUHNER GmbH über Benefits sagt

  • Sodexoschecks
  • Freie Getränke
  • Events, wie Wies'n
  • 30 Tage Urlaub
  • komplette Kostenübernahme des Job-Tickets
  • Betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Kostenlose Rückenschule am Standort
  • Prämien zu diversen Betriebszugehörigkeiten
  • Homeoffice
  • ggf. Firmenfahrzeug, je nach Job
  • ggf. Mobiltelefon, je nach Job

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gute Kollegen, flache Hierarchien, internationales Unternehmen, spannende Projekte

Dynamisches Unternehmen in einem Wettbewerbsumfeld, wie zum Beispiel im Bereich Fiberoptik mit dem G5 Ausbau, mit der Elektromobilität in der Automotive Branche und in dem Aerospace&Defence Umfeld der Hochfrequenz.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertriebsaußendienst und -innendienst, Applikations-Ingenieure, Projektmanager,

Gesuchte Qualifikationen

  • Entrepreneurship leben, Unternehmerisches Denken, Branchenkenntnisse, Teamfähigkeit, sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, sicheres Auftreten
  • Wirtschaftsingenieurwesen, Nachrichtentechnik, BWL,
  • Wir bieten auch ein duales Studium für Wirtschaftsingenieurwesen an und kooperieren mit der Hochschule München und der HDBW (Hochschule der Bayerischen Wirtschaft) in München.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HUBER+SUHNER GmbH.

  • Frau Tanja Eck

    • Sie sollten offen, ehrlich, authentisch und begeisterungsfähig sein, Entrepreneurship leben und eine sehr gute Motivation mitbringen
  • Seien Sie authentisch und bewerben Sie sich einfach!

  • Über unser Bewerbungstool

  • Interviews, auch Telefoninterviews, Assessments, Probearbeiten

Standort

Standorte Inland

Standort in Taufkirchen, bei München

Standorte Ausland

Headquarter HUBER+SUHNER AG in der Schweiz, in Herisau (bei St. Gallen) und Pfäffikon (bei Zürich)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Strategische Neuausrichtung und damit Marktzuwächse, Traditionsunternehmen mit breiter Aufstellung in Zukunftsmärkten, sympathische Kollegen und Kolleginnen
Bewertung lesen
Das bei irgendeinem Problem die Arbeitgeber sich für dich Zeit nehmen und versuchen die best-mögliche Lösung zu finden.
Die Ausrichtung des Unternehmens ist aus meiner Sicht optimal. Das Management hat Verstanden woran man arbeiten muss.
Solide, klare neue Strategie seit 2021, vertrauenswürdig, als Unternehmen sympathisch, gutes Gehalt, Work-Life-Balance
Die Veränderungen sind notwendig. HUBER+SUHNER muss sich am Markt anpassen, deshalb unterstütze ich den Weg. Natürlich kann ich Kollegen verstehen, die frustriert sind, aber dann sollten sie konkret mit dem VG sprechen oder Konsequenzen ziehen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Bewertungen auf Kununu werden angezweifelt und somit entfernt. So zwingt man seine Mitarbeiter förmlich dazu Interna nach aussen preiszugeben, um seine Aussagen zu beweisen. Offenheit wäre sinnvoller.
Immer noch ein hierarchisch strukturiertes Unternehmen, was nicht nur die Transformation bremst, sondern auch die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Nichts direkt, das Unternehmen hat sich den gleichen Herausforderungen zu stellen wie viele andere, das liegt am Zeitgeist
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Zur Zeit noch gar nichts. Vielleicht den Espresso in der Cafeteria...;-)
Orientierungslos, schafft es nicht die Baustellen zu beseitigen, im Gegenzug werden permanent neue aufgemacht. Fokusierung schwer möglich...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

+ Hierarchische Strukturen weiter aufbrechen und Mitarbeiter von der rein ausführenden Hand zum fachlichen selbstorganisierten Mitarbeiter machen
+ Transformation von Vorgesetzten zu Leadership schnell einleiten und vorantreiben
+ Durchgängigkeit von cross-funktionalen Prozessen und Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen deutlich verbessern
Die Mitarbeiter wertschätzen, das ist das Potential
Gebäude und Einrichtung könnten moderner sein
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Mehr Marketingaktivitäten um in den relevanten Kernmärkten stärker wahrgenommen zu werden.
Näher zusammenrücken, angefangen vom Management bis nach unten. Keine Zwischenfunktionen mehr. Mehr Freiraum und Kompetenz zurück in die Abteilungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das, was ich mitbekomme ist wirklich gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ist zu 100% abhängig vom Vorgesetzten, den man hat
1
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Ganz schlecht mittlerweile. Keine klare strategie. Heute so morgen anders. Ehrlich gesagt habe ich keine Ahnung was unser FT vorhat!?
Wohin man auch blickt, ist Selbstüberschätzung, Arroganz und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung. Hauptsache es wird schön gefeiert und gelacht, was kümmert mich der Rest. Wenn hier nicht mal die neue Geschäftsführung anfängt aufzuräumen, sehen viele schwarz.
1
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Die meisten Vorgesetzten führen nach dem Motto:
1. Nach mir die Sinnflut
2. Den Kopf nicht zu weit aus dem Schützengraben halten, dafür hat man Angestellte.
Entscheidungen werden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Hauptsache die Vorgaben aus der AG werden umgesetzt und man gerät nicht in den Gegenwind.
Fachliche und soziale Kompetenz von einigen Vorgesetzten wird stark angezweifelt.
1
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Wenn man"mal" jemanden vom Fürungsteam benötigt (was bisher selten der Fall war), möchte niemand davon etwas hören/sehen. Es wird keinerlei Hilfe, oder Unterstützung angeboten. Wenn man die Entscheidungen dann nach langer Wartezeit selbst trifft, kann man sich entsprechend die Vorwürfe, oder Fehler an den Kopf werfen lassen. Es wird alles so hingedreht, dass am Ende der Fehler bei einem selbst entstanden ist!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Es wird daran gearbeitet, es wurde eine digitale Lösung eingeführt um die jährlichen Mitarbeitergespräche zu begleiten. Dies wird global vom Headquarter voran getrieben.
3
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Nach der Ausbildung nimmt H+S die Azubis sehr gerne an. Da sie die Kollegen schon kennen und die Funktionen von H+S seit drei Jahren selber mitverfolgen.
4
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Keine Möglichkeit
1
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Nicht gegeben.
1
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Wer weiterkommen will und das an den Vorgesetzten adressiert, der schafft das auch!
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø43.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUBER+SUHNER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HUBER+SUHNER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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