Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungRespektvoller Umgang.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt.
Tolles Team und spannendes Themenumfeld
man fühlt sich wohl
Die Arbeitsplätzt sind ordentlich und sauber. Gute Ausstattung. Bei den Getränken gibt es eine gute Auswahl. Verkehrsanbindung ist OK. Stellplätze für PKW sind vorn Haus.
Das ich es hinter mir habe.
Das bei irgendeinem Problem die Arbeitgeber sich für dich Zeit nehmen und versuchen die best-mögliche Lösung zu finden.
Aktueller Standort/Gebäude
Das keiner eindringlicher nachfragt wieso so viele langjährige gute Fachkräfte kündigen.
Im Führungskreis herrscht so eine Spezelwirtschaft. Und die beweihräuchern sich dann gegenseitig.
Neu Positionen oder Dienstleistungen werden mit einem Bekannten besetzte oder vergeben. Spenden bekommen nicht mehr die Vereine oder Kinderheime hier vor Ort. Diese werden jetzt an den oder die gegeben , die der oder die gut kennen.
Das nun die letzten Tage des Standorts Taufkirchen angebrochen sind.
Schlechte Bewertungen auf Kununu werden angezweifelt und somit entfernt. So zwingt man seine Mitarbeiter förmlich dazu Interna nach aussen preiszugeben, um seine Aussagen zu beweisen. Offenheit wäre sinnvoller.
Immer noch ein hierarchisch strukturiertes Unternehmen, was nicht nur die Transformation bremst, sondern auch die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Der Führungsstiel. Neuerungen sind nicht sehr innovativ. Hier fühlt man sich wie im Bundestag. Es wird viel gesprochen, aber man kommt nie auf den Punkt. Die Vorgesetzten sollten mehr hinter ihren Leuten stehen. Zugesagte Versprechungen müssen besser eingehalten werden. Es gibt zu viel Häuptlinge und dadurch keine klare Kommunikation mehr. Keiner übernimmt die Verantwortung. Die Probleme vom kleinen Indianer werden überhört. M21 hat es nicht besser gemacht.
Sich wieder mehr das Potential der Mitarbeiter zu eigen machen und sie nicht ständig vor den Kopf stoßen.
passt sehr gut
+ Hierarchische Strukturen weiter aufbrechen und Mitarbeiter von der rein ausführenden Hand zum fachlichen selbstorganisierten Mitarbeiter machen
+ Transformation von Vorgesetzten zu Leadership schnell einleiten und vorantreiben
+ Durchgängigkeit von cross-funktionalen Prozessen und Geschwindigkeit von Entscheidungsprozessen deutlich verbessern
Die Mitarbeiter wertschätzen, das ist das Potential
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gross.
Das Beste an diesem Unternehmen.
Das Einzige was einen bei der Firma hält, wobei hier im Zuge von Momentum 21 versucht wird den Zusammenhalt zu spalten
Jeder hilft jedem, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Das einzige was einen noch da hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ausbaupotential
Vereinzelt hat es eine Weiterentwicklung gegeben. Aber nicht immer war eine faire Entlohnung damit verbunden.
Keine Möglichkeit
Nicht gegeben.
Was nicht existiert, kann nicht beschrieben werden. Vom Tellerwäscher zum Millionär gibt's hier nicht.
