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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles bereits erwähnt!
Den gesamten Führungsstab austauschen. Hier hat sich eine Mentalität breitgemacht, die schädlich für die Entwicklung der Firma ist! Die wenigen, die versuchen das Ruder rum zu reißen, müssen immer mehr leisten, der Rest tritt auf die Bremse.
Vergiftet durch Vetternwirtschaft, Fehlentscheidungen der Führungskräfte oder der Schweizer Konzernmutter.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Für manche Führungskräfte ist dank Vertrauensarbeitszeit die work live balance zu ihren Gunsten als sehr gut zu bezeichnen. Kommen um 9, gehen um drei und lassen den Rechner laufen ;-)
Was nicht existiert, kann nicht beschrieben werden. Vom Tellerwäscher zum Millionär gibt's hier nicht.
Leistungsgerechte Bezahlung sieht anders aus. Vorgegebene Lohnerhöhungen von einem Prozent über Jahre hinweg. Teilweise wahnwitzige Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit/Position sind nur einige Punkte von vielen, die man hier aufführen könnte.
Spenden ans Kinderheim und Öko Bilanz der Firma um nach Außen ein positives Bild zu vermitteln.
War früher besser, entwickelt sich aber immer mehr zum hauen und stechen.
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Wohin man auch blickt, ist Selbstüberschätzung, Arroganz und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung. Hauptsache es wird schön gefeiert und gelacht, was kümmert mich der Rest. Wenn hier nicht mal die neue Geschäftsführung anfängt aufzuräumen, sehen viele schwarz.
Die einen schleppen sich durch den Tag, die anderen wissen teilweise nicht, wie sie fertig werden sollen. Die Vorgesetzten sehen nur das Endergebnis und nicht die Teilleistungen!
Findet nur unidirektional statt.
Manche sind gleich, andere gleicher. Je nachdem wie gut man sich mit dem Vorgesetzten oder Teamleiter versteht.
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Sollte sich nichts am Umgang mit den Mitarbeitern ändern, weiter langjährige Mitarbeiter gekündigt und somit Wissen vernichtet, werden über kurz oder lang die Kompetenzen abwandern und Huber + Suhner sich selbst abschaffen. Daran wird kein von Managern gelobtes neues Konzept etwas ändern können
Die Firma tut alles dafür, um die Atmosphäre, die früher Huber + Suhner ausgemacht hat zu zerstören. Fairness und Vertrauen sucht man vergeblich und wer gelobt werden will sollte die Firma wechseln.
Wird von Jahr zu Jahr schlechter
Die Work-Live-Balance ist dank gleitender Arbeitszeit positiv zu bewerten. Es ist bei Problemen jederzeit möglich, kurzfristig Urlaub zu bekommen.
Interne Schulungsmaßnahmen werden durchgeführt, jedoch wird nicht allen Mitarbeitern die Möglichkeit geboten, daran teil zu nehmen.
Teilweise nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit.
Jammern auf hohem Niveau bewirkt Gehaltserhöhungen von einem Prozent.
Das einzige was bei Huber + Suhner noch funktioniert! Man merkt aber langsam, dass aus Angst vor einer Kündigung die Ellenbogen ausgefahren und der Ton rauer wird. Schade, dass das Führungsteam die Mitarbeiter nicht als Kapital sieht und das was Huber + Suhner ausgemacht hat, systematisch zerstört.
Die meisten Vorgesetzten führen nach dem Motto:
1. Nach mir die Sinnflut
2. Den Kopf nicht zu weit aus dem Schützengraben halten, dafür hat man Angestellte.
Entscheidungen werden willkürlich und nicht nachvollziehbar getroffen. Hauptsache die Vorgaben aus der AG werden umgesetzt und man gerät nicht in den Gegenwind.
Fachliche und soziale Kompetenz von einigen Vorgesetzten wird stark angezweifelt.
Findet nicht statt! Hier werden nur unidirektional Vorgaben aus dem Stammhaus weitergegeben und ohne darüber nachzudenken durchgesetzt. Man sucht immer die Fäden bei den Vorgesetzten und der Firmenleitung, mit denen die Glieder bewegt werden.
Abhängig von Bereich in dem man arbeitet. Es wurden schon unzählige Workshops und Mitarbeiterbefragungen abgehalten. Die erarbeiteten Lösungen wurden meist nicht umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert. Die Kommunikationsschwächen des Management-Teams als auch die offene Bevorzugung einer einzelnen Abteilung / einzelner Mitarbeiter schürt massive Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und belastet das Betriebsklima. Der gemeinsame rote Faden, der sich bis vor drei, vier Jahren noch durch die Firma gezogen hat, ist zum Großteil verloren gegangen.
Das Image der Firma leidet intern zunehmend, was sehr schade ist, wenn man weiß, welch toller Arbeitgeber Huber+Suhner noch vor fünf Jahren war.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen.
Durch die geringe Größe der Firma sind die Aufstiegs-und Chancen gering.
Das Gehalt und die angebotenen Sozialleistung sind in Ordnung.
Zwischen der Basis-Belegschaft in Taufkirchen herrscht ein sehr guter Zusammenhalt, der Huber+Suhner noch am Leben hält.
Wie vermutlich überall, zeigen aber leider auch bei Huber+Suhner einige wenige Teile der Belegschaft offen eine nicht akzeptable "Mitnahme"-Mentalität, die unverständlicherweise durch die Vorgesetzten auch toleriert wird.
Auch hier ist eineTendenz zu erkennen, daß die Leistung langjähriger, verdienter Mitarbeiter immer weniger geschätzt und gewürdigt wird. Damit beraubt sich Huber+Suhner selbst eines wichtigen Eckpfeilers des bisherigen Firmen-Erfolges, indem es den Erfahrungsschatz, die Kontakte und Kompetenzen der älteren Mitarbeiter ignoriert bzw. nicht würdigt.
Der überwiegende Teil des Managements-Teams hat sich komplett von der "Basis" und der eigentlichen Firma Huber+Suhner abgekoppelt. Managementfehler, ignorantes und teilweise arrogantes Führungsverhalten, fachliche Inkompetenz machen das Arbeiten bei Huber+Suhner zunehmend schwer erträglich.
Die Arbeitsplätze sind sauber und gut ausgestattet, aus technischer Sicht gibt es nichts zu beanstanden.
Im Management-Team herrscht eine sehr schwache Kommunikationspolitik. Weitreichende betriebliche Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit Fachabteilungen getroffen, schlecht präsentiert und unprofessionell und fehlerhaft durchgeführt.
Tendenz zur Spaltung der Firma in mehrere Gruppen, wobei Mitarbeiter/innen bestimmter Gruppen mehr Privilegien genießen als anderen Mitarbeiter (-Gruppen).
Offen zu Tage tretende "Vettern"-Wirtschaft, was logischerweise das Arbeitsklima vergiftet.
Die Arbeitsbelastung ist fair. Positiv zu erwähnen ist die Freiheit bei der Erfüllung des eigenen Aufgabenbereiches und der zeitlichen Einteilung.
Das Klima wird immer schlechter dank Fehlentscheidungen der Führungskräfte.
Das sehr gute Image am Markt wird so langsam förmlich demoliert.
Keine Chance für Karriere aufstieg.
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld.
Außendienst hält absolut zusammen. Innendienst stänkern hintenrum über den eigenen Außendienst.
Man hat den Eindruck, dass man die älteren Kollegen loswerden will. Man ist sich hier nicht bewusst , dass damit eine Menge Kompetenz geht.
Gehen jedem Konflikt aus dem Weg. Stellen absolute Fehlinformationen in den Raum und machen andere für das eigene Versagen verantwortlich.
Technik ist ganz ok, könnte aber besser sein.
Die Kommunikation erfolgt nur per Betriebsversammlungen. ansonsten bekommt man nur Informationen unter der Hand.
Umgang der Führungsebene mit den Mitarbeitern, Entscheidungen können nicht mehr nachvollzogen werden und gestalten sich als Schaden für die Firma
Besser man arbeitet miteinander nicht gegeneinander, die Führungsebene sollte sich des Mitarbeiterpotenials bedienen und es nicht unterschätzen
Derzeit schwierig gerne in die Arbeit zu gehen, da man das Gefühl hat, dass die Führungsebene sich die Erfahrungswerte vieler langjähriger Mitarbeiter nicht zunutze macht, sondern eher Entscheidungen alleine und nicht zum Wohle der Firma trifft. Vielleicht sollte man doch verstärkt über einen Betriebsrat nachdenken? Kompetente Mitarbeiter, die Dinge hinterfragen, werden gekündigt
Image geht zunehmend verloren, keine Weiterempfehlung unter den derzeitigen Führungskräften!
Mehrarbeit wird erwartet ohne Rücksichtnahme auf die persönliche Situation. Identifizierung mit der Firma fällt sehr schwer zu Zeit
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Sozialleistungen ok, Gehalt nicht zufriedenstellend für die geforderte Leistung
Zusammenhalt auf gleicher Ebene trotz widriger Umstände immer noch super. Derzeit der einzige Grund hier weiter zu arbeiten.
Langjährige Mitarbeiter sind zunehmend unerwünscht, weil sie Ihre Meinung unverblümt kundtun. Es wird zunehmend eine "Freundefirma"
Absolut keine Unterstützung der Führungsebene in der momentanen schwierigen Situation bzgl. SAP Einführung, Schliessung Montage etc., die Vertriebsleiter sind "einfach nicht da". Durch Umstrukturierung und Degradierung behalten einige Führungskräfte ihre "Lebensberechtigung".
passt soweit
Kommunikation absolutes Manquo. Viele Dinge werden ganz anders mitgeteilt als sie wirklich sind.
ist eher eine Männerdomäne
Arbeit kann zwar selbst eingeteilt werden, die Arbeitsbelastung ist aber trotz mehrfachen Monierens einiger Personen nicht gerecht aufgeteilt.
Umgang unter Kollegen
Kommunikation + Führungsebene
Die Führungsebene muss mehr nach unten kommunizieren
Das Betriebsklima wird schlechter, weil man die Entscheidungen der Führungsebene oft nicht nachvollziehen kann. Entscheidungen werden ohne Rüchsprache mit den Mitarbeitern getroffen.
Das Unternehmen hatte einen guten Ruf, der durch die SAP Einführung gerade verloren geht. Es hat den Anschein, dass das Management das in Kauf nimmt.
Auf die Familiensituation wird nicht immer Rücksicht genommen.
Wenig Veränderung möglich
Es werden viele Sozialleistungen geboten.
Der Zusammenhalt untereinander ist immer noch sehr gut. Auf dieser Ebene wird auch ehrlich miteinander kommuniziert.
Das Management ist viel zu weit weg vom Geschehen. Sobald es unangenehm wird, sind sie nicht präsent. Die Arbeitsqualität einiger Führungskräfte ist nicht tragbar, bleibt aber ohne Konsequenzen.
Kommunikation zwischen den Ebenen finden nicht statt!
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt.
Weniger Hierarchie, mehr Demokratie und Nähe zum 'Volk', konstruktive lösungsorientierte 1:1-Gespräche. Befragen/Aushorchen der Mitarbeiter über Kollegen sollte untersagt werden.
Tipp: Flache Hierarchie, demokratisches Verhalten von der GF- und Vorgesetzten-Ebene inklusive Nähe zu den MA bedeutet Wertschätzung, Lösungsorientierung ohne Angst-Motivation.
Weiterempfehlung an Freunde .... kommt auf die berufliche Erfahrung, Herkunft, Einstellung des Freundes an;
ist er eher konservativ und will geführt werden (ja),
oder bevorzugt er eine offene Unternehmenskultur (nein)
38,5-Std.-Wo. mit Kernzeit 09:00h bis 16:00h. Pausen von 45 Min. sind Gesetz. Option auf Elternzeit für männliche Mitarbeiter in Festanstellung.
Note 1 für den Bereich Umweltbewusstsein, weiters unterstützt das Unternehmen ein Kinderheim.
Hilfsbereitschaft der z.T. gestressten und überarbeiteten Mitarbeiter ist zu 100% gegeben.
Positiv: hier arbeiten sehr junge und ältere MA (Ü50) zusammen
Druck von 'oben' wird unvermindert nach 'unten' weitergegeben.
Entscheidungen über Mitarbeiter werden getroffen, indem über-, nicht miteinander gesprochen wird. Destruktive 1:1-Gespräche versetzen Mitarbeiter in Konflikte.
Der einzelne Mitarbeiter hat viel Platz und räumliche Distanz zum Kollegen, dennoch ist Augenkontakt gegeben. Die Räume sind groß und hell, schöne große Pflanzen sorgen für eine angenehme Raum-Atmosphäre.
Hygiene-Einrichtungen sollten überholt werden.
Fest Angestellte bekommen zu Beginn einen 3-seitigen Einarbeitungsplan, der für MA aus Arbeitnehmerüberlassung beträgt eine Seite .... für die gleiche Tätigkeit.
Frauenquote .... ja im arbeitenden/administrativen Bereich. Das gehobene Management ist eher männlich.
Arbeitsbelastung scheint gerecht aufgeteilt zu sein, wobei Aufgabengebiet und Prioritäten - ohne Einflussnahme - dem jeweiligen MA zugeordnet werden.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander ist vorbildlich
Management diktiert die Arbeitsbedingungen ohne Rücksprache mit Mitarbeitern oder Vertrauensgremium, Entscheidungen werden erst mitgeteilt, wenn Sie getroffen wurden (kein Mitspracherecht)
Die Geschäftsführung sollte regelmäßig Kontakte zu allen Arbeitnehmern pflegen und deren Sorgen/Nöte ernst nehmen und nicht lapidar beiseite wischen
...wegen der "Top Down" Mentalität der Geschäftsführung
Gehaltsniveau wird geschönt und als hoch verkauft
Der sehr gute Zusammenhalt hält den Laden überhaupt zusammen, ansonsten sähe es sehr viel schlechter aus.
Extrem wechselhaft, je nachdem, welchen Vorgesetzten man hat. Geschäftsführung hat sich von der Belegschaft entkoppelt. Das Miteinander hat zu früheren Zeiten den Erfolg erst ermöglicht.
Das Aufgabengebiet wird im Großen und Ganzen aufdiktiert, nur wenig Mitspracherecht