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Huber 
Parking 
International 
GmbH
Unternehmenskultur

Rheinbrohl

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huber Parking International die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Huber Parking International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Huber Parking International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr lockeres Klima

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm und harmonisch. Events wie Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und Köhlerabende sind immer sehr gut organisiert und attraktiv gestaltet. Dabei wird an keiner Ecke gespart.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einen etwas stört, sollte es manchmal früher gesagt werden. Prinzipiell kann bei Huber aber mit Kritik umgegangen werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es einem mal nicht so gut geht, dann kann man eigentlich immer mit jemandem reden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem in Zeiten von Corona hat Huber gezeigt, wie flexibel das Unternehmen ist. Von Beginn an war die IT-Infrastruktur bestens für Mitarbeiter im Homeoffice ausgelegt. Innerhalb weniger Tage wurde das ganze Personal mit eigenen Laptops ausgestattet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Auch in stressigen Zeiten wir versucht jedem/ jeder Kolleg*in Fragen zu beantworten.

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