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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus aller Welt.
Wir sind multikulti
viel verschieden Nationen absolut gut integriert! Weiter so
Die Fairness mit der mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dass so viele Events gefördert werden. Außerdem ist das Unternehmen immer wieder als Sponsor in der Region tätig.
Dass die eigene Leistung als wertvoll angesehen wird und man positives Feedback für seine Leistung bekommt.
Interessante Projekte in verschiedenen Ländern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz langem Überlegen fällt mir tatsächlich nichts ein.
Der Standort ist objektiv schlecht und für Mitarbeiter von außerhalb unattraktiv. Unzureichende Firmen- und Führungskultur.
Dass so viel Arbeit ist, dass man ständig das Gefühl hat, zu reagieren anstatt zu agieren.
Dass es keine direkte Bushaltestelle in der unmittelbaren Nähe gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss sichtbarer werden. Von der Bundesstraße aus ist nicht zu erkennen, dass Huber dort seinen Sitz hat.
Dies werde ich immer persönlich ansprechen, weil es durchaus möglich ist ohne Konsequenzen zu befürchten.
In Abteilungen mit sehr hoher Fluktuation mal die Ursachen erforschen.
Siehe oben, es gibt in vielen Bereichen Verbesserungspotential. Familienunternehmen sind nicht per se die besseren Arbeitgeber, da gehört mehr dazu.
Berücksichtigen, dass ältere Mitarbeiter vielleicht nicht mehr so belastbar sind wie jüngere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Huber Parking International ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
bei Huber arbeiten wir Geschlechter unabhängig. Wer den nötigen Ehrgeiz hat, Leistung und Willen zeigt wird hier eine gute Ausbildung haben und Aufstiegschancen geboten bekommen. Das sehe ich z.B. bei unseren dualen Studenten.
Für mich besteht durchaus die Möglichkeit, wenn ich das wollen würde wieder in die Projektleitung zu wechseln. Derzeit lässt mein Familienleben das nicht zu, aber vielleicht in x Jahren?
Alles ok. Hier gibt es eine bunte Mischung aus jung, alt und vielen Nationen.
Wir haben 20 Nationen und auch einen hohen Frauenanteil. Es ist nicht erkennbar, dass irgendjemand benachteiligt ist. Eher im Gegenteil. Die Chefs finden es wichtig, dass wir alle gleichberechtigt sind.
Gelebte Gleichberechtigung: es gibt in allen Bereichen sowohl Männer als auch Frauen, die Liste der beschäftigten Nationalitäten ist enorm für ein Unternehmen dieser Größe.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber Parking International ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer lang genug im Job ist, kann sich selbst und seine Arbeit gut einschätzen. Wer der Geschäftsführung gegenüber bedenken zur Zielsetzung äußert wird angehört. Es Lösungen erarbeitet und somit Termine gehalten und Projekte abgewickelt. Natürlich ist es auch hier phasenweise stressig. Natürlich gibt es auch hier Konflikte, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen hat Huber seine Ziele im Blick und realistische Vorstellung über die Art und den Umfang diese zu erreichen.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle
Teilweise robustes Vorgesetztenverhalten und schlechter Führungsstil führt zur deutlichen Abwertung, streckenweise kein fairer Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Azubis und Studierende werden schnell eingearbeitet und sammeln für ihr weiteres Leben praktische Erfahrungen. Ebenso werden intern regelmäßig Schulungen angeboten. Außerdem arbeitet Huber eng mit der IHK zusammen.
Hausinterne Schulungen
Fachspezifische Weiterbildungen
Wenn man fragt sind sicherlich auch andere Weiterbildungsmaßnahmen durchaus denkbar, wenn diese der Firma dienlich sind.
Da das Unternehmen ständig wächst, gibt es immer wieder Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter werden regelmäßig in der eigenen Huber-Akademie geschult und auf Fortbildungen geschickt. Huber hat auch einige Duale Studenten und bietet Praktikantenstellen an.
Junge Bauleiter können schnell zum Projektleiter aufsteigen, allerdings wird diese Stellenbezeichnung auch inflationär verwandt.
An Weiterqualifikation wird schon gedacht, allerdings wird vieles dann auf die lange Bank geschoben.
Weiterbildung wird gefördert, interne Aufstiegschancen sind sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber Parking International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Huber Parking International besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber Parking International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Huber Parking International als eher traditionell.
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Huber Parking International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Huber Parking International
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur