Katastrophal schlechtes Unternehmen ohne Aussicht auf Verbesserung
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Gesundheit und Belastbarkeit eurer Mitarbeiter ernst. Versucht nicht das letzte aus ihnen herauszuquetschen und stellt genügend Mitarbeiter ein. Zahlt endlich vernünftige Löhne. Qualität hat ihren Preis und das gilt auch bei Mitarbeitern. Es hat einen Grund, warum Leute so oft krank sind oder das Unternehmen verlassen. Die oben genannten Bewertungen und Kommentare sind der Grund dafür. Und jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, hinterlässt ein kleines oder großes Loch in der Belegschaft, welches wieder mühsam ausgefüllt werden muss. Nehmt das endlich ernst.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation und damit auch die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist seit Monaten stark fallend.
Kommunikation
Es gibt kaum Informationen über die (finanzielle) Lage des Unternehmens, aktuelle Entwicklungen und Zukunftsaussichten.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen. Dadurch kennt man sich. Die meisten halten innerhalb ihrer eigenen Abteilung ziemlich gut zusammen. Es gibt aber auch immer wieder Fälle von Streitigkeiten und unkollegialem Verhalten.
Da die Abteilungen teilweise unterbesetzt sind, kommt es immer wieder zu Konflikten überlasteter Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Kontra: Der eigene Urlaub muss bereits Wochen vorher vorbereitet werden, weil es oft keine oder nur eine begrenzte Urlaubsvertretung gibt.
Pro: Die Arbeitszeiten der Führungskräfte bewegen sich im angemessenen Rahmen. Auch Gleitarbeitszeit und Home-Office ist möglich und in den meisten Fällen wird versucht, auf die persönliche Situation einzugehen (z. B. kranke Familienmitglieder, Schulkinder etc.)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat oft sehr unrealistische Ansprüche an die Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft sehr ungerecht verteilt. Viele Mitarbeiter sind überlastet und oft am Ende ihrer psychischen Grenzen. Man hat keine Zeit über Verbesserungen nachzudenken, weil man permanent unter dem Stress steht, seine Aufgaben irgendwie erfüllen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt für die Leistungen, die sie teilweise schon seit Jahrzehnten für die Firma erbringen. Viele von ihnen haben schon seit Jahren keine Lohnerhöhung mehr erhalten. Es wird aber das gleiche oder höheres Arbeitspensum von ihnen erwartet. Das ältere Menschen auch irgendwann öfter zum Arzt müssen, leuchtet eigentlich jedem ein. Außer der Geschäftsführung, die das als Schwäche auslegt und diese Mitarbeiter dementsprechend negativ bewertet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist schmutzig und abgeranzt. Die Toiletten sind teilweise seit Jahren in einem erbärmlichen Zustand. Viele Kollegen ekeln sich davor auf Toilette zu gehen. Für Ordnung und Sauberkeit ist kein Geld vorhanden und dementsprechend sieht es auch aus. Die Werkzeuge und Maschinen sind teilweise dermaßen veraltet, dass man sie glatt ins Museum stellen könnte. Auch der Schutz der Mitarbeiter (Unfallschutz, Lärmschutz usw.) wird sehr stiefmütterlich behandelt.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter sind sehr niedrig. Oft werden Mitarbeitern neue Aufgaben übertragen, ohne sie dafür zu entlohnen. Für ein paar lumpige Cents muss man teilweise monate- und jahrelang kämpfen, wenn man sie überhaupt bekommt. Man nimmt in Kauf, dass wirklich gute Mitarbeiter wegen ein paar Euro mehr das Unternehmen verlassen.
Die Firma wird seit Jahren nur "gemolken" und man hat den Eindruck, dass sich einige wenige auf Kosten der gesamten Belegschaft die Taschen voll machen.
Der einzige Pluspunkt ist, dass die Firma die Löhne und Gehälter bisher pünktlich ausgezahlt hat.
Image
Die Firma wird ausnahmslos negativ dargestellt und das zu Recht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur, wenn es nichts kostet (Schulungen bei der BG) und nur, wenn es unbedingt erforderlich ist.