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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geregelte Arbeitszeit, nur freitag 23.00 Uhr ist zulange.
Sehr gute Chef in Schweisserei, mir wurde alles gut erklärt und gezeigt.
Gute Maschinen bei uns
Man kann ohne Probleme so lange krank machen im Jahr trotzdem bekommen die jene keine Kündigung
Der Zusammenhalt des Teams ist gut, die geregelten Arbeitszeiten,
Die Unterstützung und Hilfeleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toiletten ist Katastrophe, keine vernünftige Pausenraum
Fast keine Benefits, Keine Altersvorsorge , keine externen Fortbildungen, minimale Bezahlung, Betriebsleiter unpersönlich " offenes Ohr" fehlt komplett beim Rundgang wird alles oberflächlich für ihn hergerichtet, auf der anderen Seite ist es aber heruntergekommen.
Wenn es ums Geld geht
Geht es die Firma nicht gut
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Gesundheit und Belastbarkeit eurer Mitarbeiter ernst. Versucht nicht das letzte aus ihnen herauszuquetschen und stellt genügend Mitarbeiter ein. Zahlt endlich vernünftige Löhne. Qualität hat ihren Preis und das gilt auch bei Mitarbeitern. Es hat einen Grund, warum Leute so oft krank sind oder das Unternehmen verlassen. Die oben genannten Bewertungen und Kommentare sind der Grund dafür. Und jeder Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, hinterlässt ein kleines oder großes Loch in der Belegschaft, welches wieder mühsam ausgefüllt werden muss. ...
Mitarbeiter müssen viel viel mer beachtet werden , nicht nur in Schweisserei.
Toilette müssen neu - das muss
Alte Maschinen muss man neu machen.
Manche Kollegen muss man besser sofort kündigen, die Schaden Firma.
Der Betrieb sollte sich klar machen , das der Mitarbeiter sein wertvollste Gut ist und diese mehr zu schätzen wissen. Es müssen für eine optimale Produktion mehr Mitarbeiter eingestellt werden. Auch sollte weniger Leiharbeiter in manchen Bereichen arbeiten und die eigenen Mitarbeiter sollten sensibilisiert werden um Qualität und Quantität zu steigern. Es muss am wir Gefühl gearbeitet werden. Kleinigkeiten wie ein Rundgang der betriebsöeiters mit einem guten morgen oder mal ein danke nacht viel aus ...
Jeder müsste gleich verdienen mit gleicher Leistung
Wertschätzung der Miarbeiter, soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern wahrnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hubert Schlieckmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Kollegen sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen. Dadurch kennt man sich. Die meisten halten innerhalb ihrer eigenen Abteilung ziemlich gut zusammen. Es gibt aber auch immer wieder Fälle von Streitigkeiten und unkollegialem Verhalten.
Da die Abteilungen teilweise unterbesetzt sind, kommt es immer wieder zu Konflikten überlasteter Mitarbeiter.
In der Schweisserei fand ich es sehr gut
Sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hubert Schlieckmann ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter sind sehr niedrig. Oft werden Mitarbeitern neue Aufgaben übertragen, ohne sie dafür zu entlohnen. Für ein paar lumpige Cents muss man teilweise monate- und jahrelang kämpfen, wenn man sie überhaupt bekommt. Man nimmt in Kauf, dass wirklich gute Mitarbeiter wegen ein paar Euro mehr das Unternehmen verlassen.
Die Firma wird seit Jahren nur "gemolken" und man hat den Eindruck, dass sich einige wenige auf Kosten der gesamten Belegschaft die Taschen voll machen.
Der einzige Pluspunkt ist, ...
Absolut schlecht , andere Firma zahlen viel besser, deswegen gehe ich
Die Bezahlung ist eher schlecht, kein urlaubs und Weihnachtsgeld oder andere Sonderzahlungen. 30 Tage Urlaub
Gegen andere Firmen legen Sie weit hinterher
Minimale Gehaltszahlung, keine Sozialleistungen, keine Lohnerhöhungen nach langjähriger Tätigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur, wenn es nichts kostet (Schulungen bei der BG) und nur, wenn es unbedingt erforderlich ist.
Keine Weiterbildung in diese Firma
Mit deutschen Wurzeln hat man bessere Karten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hubert Schlieckmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hubert Schlieckmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hubert Schlieckmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hubert Schlieckmann als eher traditionell.
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Hubert Schlieckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hubert Schlieckmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen