3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlimmste Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Herten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimmer Arbeitsatmosphäre durch die Chefs.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird teilweise 2 Wochen später überwiesen
Kollegenzusammenhalt
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Die Inhaber sind keine Gastronomen und haben keine Ahnung von dem was sie tun.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind die Chefs betrunken im Restaurant und geben Anweisungen die keinen Sinn ergeben
Kommunikation
Schlechte teilweise keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Keine!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Herten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das schöne Ambiente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Falsche Abrechnung
-Entlassung auch als Festangestellte
-Kein System
-Sucht euch einen anderen Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Investoren sollten Investoren bleiben oder Management komplett selbst übernehmen - warum Führungskräfte einstellen wenn man es doch selber besser weiß?
Arbeitsatmosphäre
Das Team war super aber die Investoren,Geschäftsführer etc sind keine Gastronomen und haben wilde Vorstellungen von der Gastronomie und keinerlei Praxis Erfahrung, was die Arbeits Atmosphäre stark getrübt hat.
Gehalt/Benefits
Urlaub sowie Gehalt regelmäßig zu spät bezahlt oder komplett falsch berechnet
Vorgesetztenverhalten
Ich war selbst im Management und man hatte nicht eine/n Chef sondern einfach 4-5 je nach lust und Laune der Investoren und welche "Freunde" gerade noch so rumspringen und einem in die Arbeit reingretschen ohne Sinn und Verstand. Zu viele Köpfe verderben den brei und viele davon hätte man einfach wieder dahin schicken müssen wo sie hergekommen sind.
Arbeitsbedingungen
Moto59 wurde aus systemgastro-sicht bereits falsch geplant, das erschwert die Arbeit enorm
Kommunikation
Festangestellte werden trotzdem gekündigt, Kommunikation hörst du nur über Dritte Personen nie direkt angesprochen, wow!
Interessante Aufgaben
Vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SCHLECHT, SCHLECHT ist zu wenig gesagt Kein anschptespartner, die Menschen sind dort ausgenutzt bis geht nicht mehr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Herten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Du arbeitest für 5personen oder bekommst Kündigung
Karriere/Weiterbildung
Kannts vergessen
Vorgesetztenverhalten
Keinen interessiert ob du krank bist ob du schlecht behandelt bist
Kommunikation
Kommunikation ist fremd wort
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HUBERTHO durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden HUBERTHO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HUBERTHO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.