Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich den starken Teamgeist, die offene und wertschätzende Geschäftsführung sowie die unglaubliche Flexibilität bei Arbeitsort und Urlaub. Man spürt jederzeit Vertrauen und Motivation, alle ziehen am selben Strang und können ihre Projekte eigenverantwortlich gestalten – einfach ein Arbeitgeber, bei dem man richtig gern arbeitet!
Dass man nach Feierabend so schnell wieder an die spannenden Projekte denkt! Arbeit macht hier einfach zu viel Spaß!
Alles läuft bereits richtig gut – das Team, die Flexibilität und die Wertschätzung sind top. Ein kleiner Bereich, der noch stärker werden könnte, ist die interne Prozessoptimierung, damit Abläufe noch effizienter werden und alle Mitarbeitenden noch mehr Zeit für die spannenden Projekte haben. Ansonsten: weiter so!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man arbeitet auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und merkt, dass alle gemeinsam am Erfolg der Firma arbeiten. Vertrauen, Offenheit und Teamgeist werden hier nicht nur kommuniziert, sondern wirklich gelebt.
Das Image des Unternehmens ist top – modern, professionell und trotzdem bodenständig. Nach außen wirkt die Firma kompetent, zuverlässig und innovativ, innen spürt man den echten Teamgeist und die Leidenschaft für gute Projekte. Und das sagen auch die Kunden: Die Zusammenarbeit wird als professionell, zuverlässig und einfach angenehm wahrgenommen – ein echter Pluspunkt!
Die Work-Life-Balance ist hier wirklich next level. Volle Flexibilität beim Arbeitsort, unbegrenzte Urlaubstage und ein echtes Vertrauensmodell sorgen dafür, dass Job und Privatleben perfekt zusammenpassen. Solange die Arbeit gemacht wird, wird einem komplett vertraut – und genau das motiviert enorm.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind richtig stark. Wer will, kann Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und neue Skills auf spannenden Projekten erlernen. Schulungen, Workshops und Learning-by-Doing sorgen dafür, dass man nicht nur im Job wächst, sondern auch persönlich richtig vorankommt.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und fair, die Sozialleistungen stimmen ebenfalls. Man merkt, dass Leistung wertgeschätzt wird – unkompliziert, transparent und motivierend.
Das Unternehmen zeigt echtes Verantwortungsbewusstsein. Umwelt- und soziale Themen werden ernst genommen, Projekte nachhaltig gestaltet und interne Initiativen gefördert. Gleichzeitig merkt man, dass Qualität zählt: Das Arbeitsequipment ist top – keine billigen China-Produkte, sondern hochwertige Tools, die den Job wirklich erleichtern.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach überragend. Alle ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und stehen füreinander ein – auch wenn’s mal stressig wird. Kein Ellenbogen-Denken, kein Konkurrenzgehabe, sondern echtes Teamwork. Man merkt: Hier arbeiten Menschen, die Bock haben, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Erfahrung wird geschätzt, ihr Wissen aktiv genutzt und in Entscheidungen einbezogen. Altersunterschiede spielen keine Rolle – Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit stehen hier an erster Stelle.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg top. Die Geschäftsführung ist nahbar, hört zu und nimmt sich Zeit für jedes Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und man merkt, dass wirklich das Beste für Mitarbeitende und Firma im Fokus steht. Führung auf Augenhöhe – ehrlich, fair und motivierend.
Die Arbeitsbedingungen sind top und absolut modern. Flexible Arbeitszeiten, freie Wahl des Arbeitsorts und ein Vertrauensmodell, das unbegrenzten Urlaub erlaubt, sorgen dafür, dass man produktiv und motiviert bleibt. Gleichzeitig wird alles dafür getan, dass man die Projekte erfolgreich umsetzen kann – ein echtes Rundum-sorglos-Paket!
Die Kommunikation ist richtig stark. Offen, direkt und ohne unnötiges Blabla. Egal ob Kolleg:innen oder Geschäftsführung – man kann alles ansprechen und wird ernst genommen. Feedback ist nicht nur erlaubt, sondern gewollt, und Infos fließen transparent. Genau so, wie man sich moderne Zusammenarbeit vorstellt.
Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund respektiert und gleich behandelt. Meinungen zählen, Leistung steht im Vordergrund und jede Stimme hat Gewicht. Ein faires, modernes Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r einbringen kann.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und definitiv nicht 08/15. Man arbeitet an spannenden Projekten mit hoher Eigenverantwortung und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Auch wenn nicht jedes Projekt perfekt läuft, wird es nie langweilig – und genau das macht den Job so spannend.
-Das Fahrzeug wird vor Startbeginn des Arbeitsvertrages geliefert und auch bei Kündigung abgeholt
-Hohe Personalfluktuation, ständig offene Stellen deutschlandweit unterstreichen dies. Wir bspw. waren 16 Leute in der Einarbeitung
-Nach Beendigung des Arbeitsvertrages wurde bei einer Mitarbeiterin versucht ein Schaden am Firmenwagen wirksam zu machen, den es gar nicht gab. Der Versuch scheiterte kläglich.
-Firma entscheidet bei Kündigung eigenmächtig über Einbehalte und stellt sich dabei arrogant über deutsches Recht
-Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, statt auf Kontrolle zu setzen
-Leistungsgerechte Entlohnung und gute Benefits anbieten
-kein gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter
-fachliche Kompetenz bei der Auswahl der Supervisor
-In Zeiten wie diesen sollte das Umweltbewusstsein definitiv überarbeitet werden
Unangekündigte Kontrollbesuche, künstlicher Druck
Wenn man ständig negative Bewertungen löschen lässt, klappt es doch ganz gut mit der trügerischen Außenwirkung.
Sich alleine für Agenturtätigkeit für Philip Morris zu beweihräuchern bringt da leider rein gar nichts.
Mir wurde anfangs beigebracht nach 10h Arbeitszeit die Zeiterfassung zu schließen, um keine Schwierigkeiten zu bekommen
Angebote zur Weiterbildung gab es während meiner Zeit nicht, Beförderungen auch keine. Supervisor Stellen wurden während meiner Betriebszugehörigkeit mit externen besetzt.
Gehalt ist für die Tätigkeit viel zu gering, erfahrungsgemäß wird ein Weg gesucht erarbeitete Boni nicht auszuzahlen.
Materialien sind x-fach in Plastik verpackt, Benziner im Außendienst, Unternehmen legt nur oberflächlich wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein.
Es haben sich in meiner Zeit kleine Gruppen gebildet, in denen der Zusammenhalt mal mehr, mal weniger da war.
Der ist gut, aber die älteren Kollegen lassen auch mehr mit sich machen, weil die Perspektiven eingeschränkter sind, als bei den jungen Kollegen.
Mein direkter Vorgesetzter konnte zwar nicht durch Fachwissen glänzen, aber durch Leistungen, die auf Schultern anderer entstanden sind.
Fixe Stopanzahl am Tag, die erreicht werden muss - sonst folgt ein Gespräch und man landet auf der Beobachtungsliste. Ebenso teils überspitzte Anforderungen, aber die Punkte kommen erst nach dem "Welpenschutz" zum Vorschein.
Wenn ein Fehler in dem Unternehmen passiert, liegt es fast ausschließlich an den Mitarbeitern im Feld, nicht an der mangelhaften Kommunikation seitens des Unternehmens. Wehe man lässt sich den vorwurfsvollen Ton nicht gefallen und sagt was.
Es werden alle Kollegen gleich behandelt
Am Anfang spannend, da einem selbst unternehmsseitig die Hände gebunden sind, nimmt die Spannungskurve entsprechend schnell ab.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es ist schon mal schön, dass es Dir gefallen hat, wenn Dir der Dienstwagen gebraucht und nach der Kündigung auch wieder abgeholt wurde. Schade ist, dass der Job und unser Team bei Dir weniger gut abschneiden. Es tut uns leid, dass wir hier keinen gemeinsamen Weg gefunden haben. Dennoch würde sich die aktuelle Personalabteilung der hubFactory nextLevel GmbH sehr für Deine konkreten Kritikpunkte interessieren. Unter der Mailadresse personal@hubfactory.de würden wir sehr gern mit Dir in den Dialog treten, um mehr über Deine Meinung zu erfahren und zukünftige Projekte besser steuern zu können. Herzlichen Dank vorab aus der Personalabteilung. MH
-vernünftige Bonusvereinbarungen
-Transparente Berechnung der Bonusvereinbarungen auf Basis solider Zahlen und keinen Schätzungen
Kommt auf das Team an, in dem man landet
Diese „Agentur“ kennt so gut wie keiner, nur den Kunden wofür diese arbeitet im Tabakgeschäft
Völlig in Ordnung, private Termine oder Urlaub waren nie ein Problem
Man kann Online Schulungen machen, die einen aber nicht weiterbringen, ansonsten keine Weiterbildung möglich
Fixgehalt ist sehr niedrig, Bonusvereinbarungen können nie erreicht werden
Werbemittel werden nach 2 Monaten entsorgt, weil wieder neue vorhanden sind. Monatlich muss jeder AD Mitarbeiter einen großen Müllcontainer entsorgen
Im AD ist man im Endeffekt auf sich alleine gestellt
Nichts negatives aufgefallen
Kommt auf das Team an, in dem man landet
In Ordnung, Firmenwagen solide aber nichts besonderes, veraltete Apple Geräte
Dadurch, das der Kunde der Agentur ein großer Kunde ist, kommen Informationen teilweise sehr spät im AD an. Lustig ist, wenn die Marktleiter etc. mehr wissen als der AD der Firma…
Nichts negatives aufgefallen
Wer gerne Pappe klebt, ist hier richtig. Interessante Aufgaben sind meiner Meinung nach überhaupt nicht vorhanden. Am Ende geht es darum, seine Pappaufsteller irgendwo im Supermarkt unterzubringen und an verschiedenen Stellen Aufkleber anzubringen und zu aktualisieren. Gemessen daran ist das Gehalt gar nicht so schlecht, weil man nicht viel dafür können muss.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
die Personalabteilung ist sehr davon überzeugt, dass die hier stehenden Bewertungen stimmen. Und ja, es gibt immer zwei Seiten der Medaille. Es tut uns sehr leid, dass unser Vertriebsprojekt bei Dir einen so schlechten Stand hat. Wir wären sehr daran interessiert über die Mailadresse personal@hubfactory.de noch etwas mehr Input zu bekommen, um zukünftige Projekte hier besser steuern zu können. Wir würden uns sehr freuen, von Dir zu hören bzw. zu lesen. Besten Dank aus der Personalabteilung. MH
Offene Kommunikation
viele Aufgaben
Weniger Aufgaben je SC
alle geben meistens ihr Bestes
wir arbeiten für Philip Morris den Markenführer
Flexible Arbeitszeit sehr gut
Es wird viel angeboten aber oft hab ich dann nicht mehr die Muse
sehr viele goodies, Gehalt kann ja immer besser sein
kann ich nicht beurteilen
Das Tool wo man Besuchsberichte anlegt arbeitet nicht zuverlässig sonst alles gut
der Austausch in den Teams und zum Vorgesetzten kann verbessert werden
Vielfältige Aufgaben man muss sehr organisiert sein und mit Technik muss man gut umgehen können
Herzlichen Dank für die positive Bewertung. Besonderen Dank auch für die Kritik. Wir sind bemüht, hier nachzubessern.
Beste Grüße aus der Personalabteilung. MH
Der Kunde steht bei allen Aufgaben im Fokus. Alle Themen und Aufgaben sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse mit wirklichen Mehrwert zu liefern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, damit Job und Privatleben im Einklang gehalten werden können.
Eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas intransparent und langsam. Dafür wird aktuell aber schon viel getan.
hubFactory hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wachstum erlebt, was dazu führt, dass einige Prozesse und Strukturen noch nicht fest etabliert sind. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass wir das meistern werden und freue mich darauf mit der Firma zu wachsen.
Es herrscht ein respektvolles und kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.
hubfactory macht aktuell noch sehr wenig für den Imageaufbau, sodass dies schlecht bewertbar ist. Hier ist in jedem Fall noch Optimierungspotenzial.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat jeder die Möglichkeit, sein privates und berufliches Leben im Einklang zu lassen. Niemand wird komisch angeschaut oder vorgeworfen, wenn man mal eher gehen muss oder spontan einen Tag frei benötigt.
Hier könnten proaktiv mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ansonsten kann sich jeder Mitarbeiter die Weiterbildungen aussuchen, die er für seine persönliche Entwicklung (jedoch im Rahmen des beruflichen Kontextes) benötigt.
Das Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt. Jedes Jahr wird z.B. ein großes Benefiz Golfturnier für die Kinderorganspende organisiert.
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Jeder unterstützt den anderen, wo er nur kann.
Ebenfalls sehr respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr respektvoll. Sie nehmen sich Zeit, sich alle Themen anzuhören, Feedback zu geben und immer ansprechbar zu sein.
Höhenverstellbare Tische, neuste zentral verwaltete Technik, Ventilatoren für heiße Tage, immer kühle Getränke im Kühlschrank und ausreichend Kaffee :)
Die Kommunikation wird durch regelmäßige Meetings und Abstimmungen sowohl mit dem Kunden als auch im Team selbst gefördert, sodass wichtige Informationen und Blocker transparent weitergegeben bzw. behoben werden können.
top!
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Jeder hat die Möglichkeit an den Themen mitzuarbeiten, die ihm/ihr persönlich Spaß machen und kann sich jederzeit mit neuen und innovativen Ideen einbringen.
Vielen Dank lieber Kollege, für die positiver Bewertung und den großartigen Job, den Du hier machst. Danke, Danke, Danke
Beste Grüße aus der Personalabteilung. MH