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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den starken Teamgeist, die offene und wertschätzende Geschäftsführung sowie die unglaubliche Flexibilität bei Arbeitsort und Urlaub. Man spürt jederzeit Vertrauen und Motivation, alle ziehen am selben Strang und können ihre Projekte eigenverantwortlich gestalten – einfach ein Arbeitgeber, bei dem man richtig gern arbeitet!
man kann sich sehr gut vor der Arbeit drücken
Der Kunde steht bei allen Aufgaben im Fokus. Alle Themen und Aufgaben sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse mit wirklichen Mehrwert zu liefern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, damit Job und Privatleben im Einklang gehalten werden können.
WOW... Good Company. :-) Schon oft gehört und nun darf ich das erleben. da sage ich Danke, Danke, Danke an das Team und die Leitung der hubFactory. Genial.
-Das Fahrzeug wird vor Startbeginn des Arbeitsvertrages geliefert und auch bei Kündigung abgeholt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Führung, kein Plan, kein Ziel, kritischer Zustand
-Hohe Personalfluktuation, ständig offene Stellen deutschlandweit unterstreichen dies. Wir bspw. waren 16 Leute in der Einarbeitung
-Nach Beendigung des Arbeitsvertrages wurde bei einer Mitarbeiterin versucht ein Schaden am Firmenwagen wirksam zu machen, den es gar nicht gab. Der Versuch scheiterte kläglich.
-Firma entscheidet bei Kündigung eigenmächtig über Einbehalte und stellt sich dabei arrogant über deutsches Recht
Dass man nach Feierabend so schnell wieder an die spannenden Projekte denkt! Arbeit macht hier einfach zu viel Spaß!
Eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas intransparent und langsam. Dafür wird aktuell aber schon viel getan.
viele Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Alles läuft bereits richtig gut – das Team, die Flexibilität und die Wertschätzung sind top. Ein kleiner Bereich, der noch stärker werden könnte, ist die interne Prozessoptimierung, damit Abläufe noch effizienter werden und alle Mitarbeitenden noch mehr Zeit für die spannenden Projekte haben. Ansonsten: weiter so!
-Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, statt auf Kontrolle zu setzen
-Leistungsgerechte Entlohnung und gute Benefits anbieten
-kein gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter
-fachliche Kompetenz bei der Auswahl der Supervisor
-In Zeiten wie diesen sollte das Umweltbewusstsein definitiv überarbeitet werden
Chef austauschen
-Transparente Berechnung der Bonusvereinbarungen auf Basis solider Zahlen und keinen Schätzungen
Bleibt intern aber wir arbeiten sehr aktiv daran!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach überragend. Alle ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und stehen füreinander ein – auch wenn’s mal stressig wird. Kein Ellenbogen-Denken, kein Konkurrenzgehabe, sondern echtes Teamwork. Man merkt: Hier arbeiten Menschen, die Bock haben, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Es haben sich in meiner Zeit kleine Gruppen gebildet, in denen der Zusammenhalt mal mehr, mal weniger da war.
Ist als hoch zu betrachten
finde ich gut, cooles Team insgesamt und wir wachsen weiter, neue Kollegen werden schnell und gut aufgenommen, auch teamübergreifend kennt man sich/lernt sich kennen
Der Zusammenhalt im Team ist super. Jeder unterstützt den anderen, wo er nur kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angebote zur Weiterbildung gab es während meiner Zeit nicht, Beförderungen auch keine. Supervisor Stellen wurden während meiner Betriebszugehörigkeit mit externen besetzt.
der Fokus wird nach und nach mehr auf Weiterbildung gelegt und vom Führungsteam auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und nicht nur allgemeine Themen die wenig spezifisch sind angeboten. Idee gut, mal sehen wie es dann so umgesetzt wird. Einarbeitung fand ich richtig gut und hat mir viel gebracht, Mix aus Praxis mit erfahrenen Kollegen und Theorie. Würde mir aber wünschen, dass man noch etwas klarer aufgezeigt bekommt, wohin man sich mal noch entwickeln könnte
Hier könnten proaktiv mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ansonsten kann sich jeder Mitarbeiter die Weiterbildungen aussuchen, die er für seine persönliche Entwicklung (jedoch im Rahmen des beruflichen Kontextes) benötigt.
Man kann Online Schulungen machen, die einen aber nicht weiterbringen, ansonsten keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hubFactory nextLevel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hubFactory nextLevel schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hubFactory nextLevel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hubFactory nextLevel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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hubFactory nextLevel
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hubFactory nextLevel
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