Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageBesonders gut finde ich den starken Teamgeist, die offene und wertschätzende Geschäftsführung sowie die unglaubliche Flexibilität bei Arbeitsort und Urlaub. Man spürt jederzeit Vertrauen und Motivation, alle ziehen am selben Strang und können ihre Projekte eigenverantwortlich gestalten – einfach ein Arbeitgeber, bei dem man richtig gern arbeitet!
Der Kunde steht bei allen Aufgaben im Fokus. Alle Themen und Aufgaben sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse mit wirklichen Mehrwert zu liefern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, damit Job und Privatleben im Einklang gehalten werden können.
WOW... Good Company. :-) Schon oft gehört und nun darf ich das erleben. da sage ich Danke, Danke, Danke an das Team und die Leitung der hubFactory. Genial.
-Das Fahrzeug wird vor Startbeginn des Arbeitsvertrages geliefert und auch bei Kündigung abgeholt
Offene Kommunikation
-Hohe Personalfluktuation, ständig offene Stellen deutschlandweit unterstreichen dies. Wir bspw. waren 16 Leute in der Einarbeitung
-Nach Beendigung des Arbeitsvertrages wurde bei einer Mitarbeiterin versucht ein Schaden am Firmenwagen wirksam zu machen, den es gar nicht gab. Der Versuch scheiterte kläglich.
-Firma entscheidet bei Kündigung eigenmächtig über Einbehalte und stellt sich dabei arrogant über deutsches Recht
Dass man nach Feierabend so schnell wieder an die spannenden Projekte denkt! Arbeit macht hier einfach zu viel Spaß!
Eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas intransparent und langsam. Dafür wird aktuell aber schon viel getan.
-vernünftige Bonusvereinbarungen
viele Aufgaben
so eine Firma sollte man schließen
Alles läuft bereits richtig gut – das Team, die Flexibilität und die Wertschätzung sind top. Ein kleiner Bereich, der noch stärker werden könnte, ist die interne Prozessoptimierung, damit Abläufe noch effizienter werden und alle Mitarbeitenden noch mehr Zeit für die spannenden Projekte haben. Ansonsten: weiter so!
-Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, statt auf Kontrolle zu setzen
-Leistungsgerechte Entlohnung und gute Benefits anbieten
-kein gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter
-fachliche Kompetenz bei der Auswahl der Supervisor
-In Zeiten wie diesen sollte das Umweltbewusstsein definitiv überarbeitet werden
-Transparente Berechnung der Bonusvereinbarungen auf Basis solider Zahlen und keinen Schätzungen
Bleibt intern aber wir arbeiten sehr aktiv daran!!!
Der am besten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt, ihr Wissen aktiv genutzt und in Entscheidungen einbezogen. Altersunterschiede spielen keine Rolle – Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit stehen hier an erster Stelle.
Kann ich nichts negatives feststellen, unser Team ist bunt gemischt und jeder wird gleich fair und gut behandelt und keiner zurückgelassen. Älteren Kollegen wird, wenn sie z.B. Probleme mit der technischen Ausstattung oder mit der Handhabung mancher Tools haben verständliche Hilfestellungen gegeben und immer schnell weitergeholfen
Siehe oben....
Nichts negatives aufgefallen
Ebenfalls sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hubFactory nextLevel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Angebote zur Weiterbildung gab es während meiner Zeit nicht, Beförderungen auch keine. Supervisor Stellen wurden während meiner Betriebszugehörigkeit mit externen besetzt.
alles ist ein Riesen durcheinander
der Fokus wird nach und nach mehr auf Weiterbildung gelegt und vom Führungsteam auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten und nicht nur allgemeine Themen die wenig spezifisch sind angeboten. Idee gut, mal sehen wie es dann so umgesetzt wird. Einarbeitung fand ich richtig gut und hat mir viel gebracht, Mix aus Praxis mit erfahrenen Kollegen und Theorie. Würde mir aber wünschen, dass man noch etwas klarer aufgezeigt bekommt, wohin man sich mal noch entwickeln könnte
Hier könnten proaktiv mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ansonsten kann sich jeder Mitarbeiter die Weiterbildungen aussuchen, die er für seine persönliche Entwicklung (jedoch im Rahmen des beruflichen Kontextes) benötigt.
Man kann Online Schulungen machen, die einen aber nicht weiterbringen, ansonsten keine Weiterbildung möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
