hubFactory 

nextLevel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders gut finde ich den starken Teamgeist, die offene und wertschätzende Geschäftsführung sowie die unglaubliche Flexibilität bei Arbeitsort und Urlaub. Man spürt jederzeit Vertrauen und Motivation, alle ziehen am selben Strang und können ihre Projekte eigenverantwortlich gestalten – einfach ein Arbeitgeber, bei dem man richtig gern arbeitet!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man nach Feierabend so schnell wieder an die spannenden Projekte denkt! Arbeit macht hier einfach zu viel Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Alles läuft bereits richtig gut – das Team, die Flexibilität und die Wertschätzung sind top. Ein kleiner Bereich, der noch stärker werden könnte, ist die interne Prozessoptimierung, damit Abläufe noch effizienter werden und alle Mitarbeitenden noch mehr Zeit für die spannenden Projekte haben. Ansonsten: weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man arbeitet auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und merkt, dass alle gemeinsam am Erfolg der Firma arbeiten. Vertrauen, Offenheit und Teamgeist werden hier nicht nur kommuniziert, sondern wirklich gelebt.

Image

Das Image des Unternehmens ist top – modern, professionell und trotzdem bodenständig. Nach außen wirkt die Firma kompetent, zuverlässig und innovativ, innen spürt man den echten Teamgeist und die Leidenschaft für gute Projekte. Und das sagen auch die Kunden: Die Zusammenarbeit wird als professionell, zuverlässig und einfach angenehm wahrgenommen – ein echter Pluspunkt!

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hier wirklich next level. Volle Flexibilität beim Arbeitsort, unbegrenzte Urlaubstage und ein echtes Vertrauensmodell sorgen dafür, dass Job und Privatleben perfekt zusammenpassen. Solange die Arbeit gemacht wird, wird einem komplett vertraut – und genau das motiviert enorm.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind richtig stark. Wer will, kann Verantwortung übernehmen, sich fachlich weiterentwickeln und neue Skills auf spannenden Projekten erlernen. Schulungen, Workshops und Learning-by-Doing sorgen dafür, dass man nicht nur im Job wächst, sondern auch persönlich richtig vorankommt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich und fair, die Sozialleistungen stimmen ebenfalls. Man merkt, dass Leistung wertgeschätzt wird – unkompliziert, transparent und motivierend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt echtes Verantwortungsbewusstsein. Umwelt- und soziale Themen werden ernst genommen, Projekte nachhaltig gestaltet und interne Initiativen gefördert. Gleichzeitig merkt man, dass Qualität zählt: Das Arbeitsequipment ist top – keine billigen China-Produkte, sondern hochwertige Tools, die den Job wirklich erleichtern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einfach überragend. Alle ziehen an einem Strang, helfen sich gegenseitig und stehen füreinander ein – auch wenn’s mal stressig wird. Kein Ellenbogen-Denken, kein Konkurrenzgehabe, sondern echtes Teamwork. Man merkt: Hier arbeiten Menschen, die Bock haben, gemeinsam erfolgreich zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg top. Die Geschäftsführung ist nahbar, hört zu und nimmt sich Zeit für jedes Anliegen. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und man merkt, dass wirklich das Beste für Mitarbeitende und Firma im Fokus steht. Führung auf Augenhöhe – ehrlich, fair und motivierend.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top und absolut modern. Flexible Arbeitszeiten, freie Wahl des Arbeitsorts und ein Vertrauensmodell, das unbegrenzten Urlaub erlaubt, sorgen dafür, dass man produktiv und motiviert bleibt. Gleichzeitig wird alles dafür getan, dass man die Projekte erfolgreich umsetzen kann – ein echtes Rundum-sorglos-Paket!

Kommunikation

Die Kommunikation ist richtig stark. Offen, direkt und ohne unnötiges Blabla. Egal ob Kolleg:innen oder Geschäftsführung – man kann alles ansprechen und wird ernst genommen. Feedback ist nicht nur erlaubt, sondern gewollt, und Infos fließen transparent. Genau so, wie man sich moderne Zusammenarbeit vorstellt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier wirklich gelebt. Alle werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund respektiert und gleich behandelt. Meinungen zählen, Leistung steht im Vordergrund und jede Stimme hat Gewicht. Ein faires, modernes Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r einbringen kann.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und definitiv nicht 08/15. Man arbeitet an spannenden Projekten mit hoher Eigenverantwortung und bekommt die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Auch wenn nicht jedes Projekt perfekt läuft, wird es nie langweilig – und genau das macht den Job so spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Das Fahrzeug wird vor Startbeginn des Arbeitsvertrages geliefert und auch bei Kündigung abgeholt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Hohe Personalfluktuation, ständig offene Stellen deutschlandweit unterstreichen dies. Wir bspw. waren 16 Leute in der Einarbeitung

-Nach Beendigung des Arbeitsvertrages wurde bei einer Mitarbeiterin versucht ein Schaden am Firmenwagen wirksam zu machen, den es gar nicht gab. Der Versuch scheiterte kläglich.

-Firma entscheidet bei Kündigung eigenmächtig über Einbehalte und stellt sich dabei arrogant über deutsches Recht

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Vertrauen zu den Mitarbeitern, statt auf Kontrolle zu setzen
-Leistungsgerechte Entlohnung und gute Benefits anbieten
-kein gegenseitiges Ausspielen der Mitarbeiter
-fachliche Kompetenz bei der Auswahl der Supervisor
-In Zeiten wie diesen sollte das Umweltbewusstsein definitiv überarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Unangekündigte Kontrollbesuche, künstlicher Druck

Image

Wenn man ständig negative Bewertungen löschen lässt, klappt es doch ganz gut mit der trügerischen Außenwirkung.

Sich alleine für Agenturtätigkeit für Philip Morris zu beweihräuchern bringt da leider rein gar nichts.

Work-Life-Balance

Mir wurde anfangs beigebracht nach 10h Arbeitszeit die Zeiterfassung zu schließen, um keine Schwierigkeiten zu bekommen

Karriere/Weiterbildung

Angebote zur Weiterbildung gab es während meiner Zeit nicht, Beförderungen auch keine. Supervisor Stellen wurden während meiner Betriebszugehörigkeit mit externen besetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für die Tätigkeit viel zu gering, erfahrungsgemäß wird ein Weg gesucht erarbeitete Boni nicht auszuzahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Materialien sind x-fach in Plastik verpackt, Benziner im Außendienst, Unternehmen legt nur oberflächlich wert auf Umwelt- oder Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich in meiner Zeit kleine Gruppen gebildet, in denen der Zusammenhalt mal mehr, mal weniger da war.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter konnte zwar nicht durch Fachwissen glänzen, aber durch Leistungen, die auf Schultern anderer entstanden sind.

Arbeitsbedingungen

Fixe Stopanzahl am Tag, die erreicht werden muss - sonst folgt ein Gespräch und man landet auf der Beobachtungsliste. Ebenso teils überspitzte Anforderungen, aber die Punkte kommen erst nach dem "Welpenschutz" zum Vorschein.

Kommunikation

Wenn ein Fehler in dem Unternehmen passiert, liegt es fast ausschließlich an den Mitarbeitern im Feld, nicht an der mangelhaften Kommunikation seitens des Unternehmens. Wehe man lässt sich den vorwurfsvollen Ton nicht gefallen und sagt was.

Gleichberechtigung

Es werden alle Kollegen gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Am Anfang spannend, da einem selbst unternehmsseitig die Hände gebunden sind, nimmt die Spannungskurve entsprechend schnell ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-vernünftige Bonusvereinbarungen

Verbesserungsvorschläge

-Transparente Berechnung der Bonusvereinbarungen auf Basis solider Zahlen und keinen Schätzungen

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an, in dem man landet

Image

Diese „Agentur“ kennt so gut wie keiner, nur den Kunden wofür diese arbeitet im Tabakgeschäft

Work-Life-Balance

Völlig in Ordnung, private Termine oder Urlaub waren nie ein Problem

Karriere/Weiterbildung

Man kann Online Schulungen machen, die einen aber nicht weiterbringen, ansonsten keine Weiterbildung möglich

Gehalt/Benefits

Fixgehalt ist sehr niedrig, Bonusvereinbarungen können nie erreicht werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Werbemittel werden nach 2 Monaten entsorgt, weil wieder neue vorhanden sind. Monatlich muss jeder AD Mitarbeiter einen großen Müllcontainer entsorgen

Kollegenzusammenhalt

Im AD ist man im Endeffekt auf sich alleine gestellt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Team an, in dem man landet

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, Firmenwagen solide aber nichts besonderes, veraltete Apple Geräte

Kommunikation

Dadurch, das der Kunde der Agentur ein großer Kunde ist, kommen Informationen teilweise sehr spät im AD an. Lustig ist, wenn die Marktleiter etc. mehr wissen als der AD der Firma…

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Wer gerne Pappe klebt, ist hier richtig. Interessante Aufgaben sind meiner Meinung nach überhaupt nicht vorhanden. Am Ende geht es darum, seine Pappaufsteller irgendwo im Supermarkt unterzubringen und an verschiedenen Stellen Aufkleber anzubringen und zu aktualisieren. Gemessen daran ist das Gehalt gar nicht so schlecht, weil man nicht viel dafür können muss.

Verbesserungsvorschläge

Bleibt intern aber wir arbeiten sehr aktiv daran!!!

Arbeitsatmosphäre

Kann ich persönlich im Team als hervorragend bestätigen

Image

Noch relativ kurz im Projekt-Geschäft und daher arbeiten wir stetig daran, dieses zu verbessern.

Work-Life-Balance

Wer was anderes schreibt, macht was verkehrt bzw. ist scheinbar,für sich persönlich, im falschen Job gewesen

Karriere/Weiterbildung

Wenn eine interne Stelle vakant ist, hat jeder die Möglichkeit sich daraufhin als erstes zu bewerben.

Gehalt/Benefits

Mehr geht überall immer... Grundsätzlich ein gutes Grundgehalt und bei Erreichung der Ziele ein vernünftiger Bonus möglich. Leider werden oftmals Äpfeln mit Birnen verglichen und von Gehältern jenseits der 70K geträumt..Ich würde sagen, erst hier durchstarten und alles an Geldern abräumen und dann anfangen von externen höheren Gehältern zu träumen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei uns Hub Factory soweit im grünen Bereich. Die für uns zugeteilten Werbemittel sind zum Teil zu kurzlebig im Einsatz.

Kollegenzusammenhalt

Ist als hoch zu betrachten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen aller für uns vorgegebenen Aufgaben, seitens des Auftraggebers, macht er einen guten Job. Er ist immer für alle da und bei Problemen muss man nur mit seinem Vorgesetzten sprechen, mehr ist es im Leben eigentlich nicht. Hellsehen kann niemand. Klar ist er nicht immer 24/7 erreichbar, trotzdem meldet er sich immer zeitnah zurück.

Arbeitsbedingungen

PKW, Apple Equipment alles soweit vorhanden. Ansonsten steuert jeder AD seine Woche eigenständig nach Aufträgen bzw. Prioritäten... Klar sollte sein, dass wir alle nach den vorgegeben Prioritäten unsere Aufgaben und Ziele versuchen einzufahren.. Im welchem Unternehmen ist das anderes? Vielleicht in Unternehmen die mittlerweile Konkurs sind (: ?

Kommunikation

Wer fragt bekommt immer und zeitnah vernünftige und wertvolle Rückmeldungen.

Gleichberechtigung

Alles im grünen Bereich,,, jeder mit Potential ist herzlich willkommen.

Interessante Aufgaben

Interssante Produkte und dazu noch Marktführer, was will man mehr? Der Blumenstrauß ist breit gefächert und bietet jeden Tag andere Aufgaben mit spannenden Terminen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kunde steht bei allen Aufgaben im Fokus. Alle Themen und Aufgaben sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse mit wirklichen Mehrwert zu liefern.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und kollegial. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, damit Job und Privatleben im Einklang gehalten werden können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Manchmal sind die Entscheidungsprozesse etwas intransparent und langsam. Dafür wird aktuell aber schon viel getan.

Verbesserungsvorschläge

hubFactory hat in den letzten Jahren ein beeindruckendes Wachstum erlebt, was dazu führt, dass einige Prozesse und Strukturen noch nicht fest etabliert sind. Ich bin jedoch zuversichtlich, dass wir das meistern werden und freue mich darauf mit der Firma zu wachsen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein respektvolles und kollegiales Miteinander, das von gegenseitiger Unterstützung und Wertschätzung geprägt ist. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert reibungslos, und neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell integriert.

Image

hubfactory macht aktuell noch sehr wenig für den Imageaufbau, sodass dies schlecht bewertbar ist. Hier ist in jedem Fall noch Optimierungspotenzial.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat jeder die Möglichkeit, sein privates und berufliches Leben im Einklang zu lassen. Niemand wird komisch angeschaut oder vorgeworfen, wenn man mal eher gehen muss oder spontan einen Tag frei benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Hier könnten proaktiv mehr Weiterbildungen für Mitarbeiter angeboten werden. Ansonsten kann sich jeder Mitarbeiter die Weiterbildungen aussuchen, die er für seine persönliche Entwicklung (jedoch im Rahmen des beruflichen Kontextes) benötigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist sehr stark ausgeprägt. Jedes Jahr wird z.B. ein großes Benefiz Golfturnier für die Kinderorganspende organisiert.
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Jeder unterstützt den anderen, wo er nur kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr respektvoll. Sie nehmen sich Zeit, sich alle Themen anzuhören, Feedback zu geben und immer ansprechbar zu sein.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, neuste zentral verwaltete Technik, Ventilatoren für heiße Tage, immer kühle Getränke im Kühlschrank und ausreichend Kaffee :)

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch regelmäßige Meetings und Abstimmungen sowohl mit dem Kunden als auch im Team selbst gefördert, sodass wichtige Informationen und Blocker transparent weitergegeben bzw. behoben werden können.

Gleichberechtigung

top!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Jeder hat die Möglichkeit an den Themen mitzuarbeiten, die ihm/ihr persönlich Spaß machen und kann sich jederzeit mit neuen und innovativen Ideen einbringen.