Super Zusammenhalt im Team – fehlende Wertschätzung und schlechte Führungskultur von oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Zusammenhalt im Team
- Gehalt war in Ordnung und der Jahresbonus war ein Pluspunkt
- Die Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitenden zeigen
- Kommunikation transparenter gestalten
- Flexible Home-Office-Regelungen ermöglichen
- Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst war das Arbeitsklima wirklich gut. Wir haben uns super verstanden, uns gegenseitig unterstützt und auch außerhalb der Arbeit etwas unternommen.
Work-Life-Balance
Home Office war nicht gerne gesehen beim Chef. Zwei Tage im Monat, aber bitte nicht am Freitag oder Montag, weil man angeblich nur das Wochenende verlängern würde. Wenn jemand aus dem Team schon im Home Office war, durfte ich auch nicht. Flexibilität war also gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an der Arbeit war das Team. Wir haben echt gut zusammengehalten und uns gegenseitig gestützt. Ohne die Kollegen hätte ich es wohl nicht so lange ausgehalten. Die Teamevents waren auch immer super.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Kritik geäußert hat, war man bei der Geschäftsführung nicht mehr so beliebt. Lob habe ich nie bekommen. Wie eben schon erwähnt gab es so einige Lieblingskollegen - das hat man natürlich schon gespürt.
Kommunikation
Könnte besser sein. Infos wurden nur an bestimmte Leute verteilt, der Rest musste sich alles mühsam zusammensuchen. Transparenz war ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war dort ein Fremdwort. Manche bekamen Weiterbildungen, andere gar nichts. Auch beim Thema Geschlechtergerechtigkeit war das sehr unausgeglichen, insbesondere beim Gehalt gab es einige Unterschiede.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung waren die Aufgaben schon sehr spannend und vielfältig. Langweilig wurde es dadurch auf jeden Fall nicht.