Sehr gutes Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen – Geschäftsführung bietet noch Potenzial zur Weiterentwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während der Einarbeitungsphase erhält man umfassende Unterstützung.
In den vergangenen Jahren hat sich die Geschäftsführung intensiv darum bemüht, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Coachings weiter zu steigern – ein Engagement, das ich sehr schätzte.
Das kollegiale Miteinander ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Mitarbeitenden achten aufeinander und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten werden vom Unternehmen finanzierte Freizeit-Veranstaltungen angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Die Geschäftsführung tritt gegenüber Interessenten, Kunden und Partnern mit einem ausgeprägten Selbstbewusstsein auf, was der Positionierung des Unternehmens zugutekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden – auch nach ihrem Austritt – würde das positive Bild des Unternehmens nach innen und außen zusätzlich stärken.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die Bezeichnung von Meetings klarer auf den jeweiligen Inhalt abgestimmt wäre. Ein Beispiel hierfür war ein 'Roadmap'-Meeting, in dem zwar keine Informationen zur Roadmap vermittelt wurden, sondern stattdessen eine stärkere Betonung auf die Arbeitsmoral und kritische Rückmeldungen gelegt wurden.
Feedback- und Performance-Gespräche könnten von einer besseren Vor- und Nachbereitung profitieren. In einigen Fällen wurden vorher getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten, und auch Folgetermine wurden teilweise nicht wahrgenommen.
Es wäre vorteilhaft, humorvolle Bemerkungen über das Geschlecht oder die Nationalität von Mitarbeitenden zu vermeiden, da solche Äußerungen möglicherweise nicht von allen als unbedenklich wahrgenommen werden.
Es könnte sinnvoll sein, die Verantwortung für die Verwaltung der Personalangelegenheiten in die Hände einer fachlich qualifizierten Person zu legen, um eine noch professionellere Betreuung der Mitarbeitenden sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stets von einem freundlichen und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und der Austausch unter den Kollegen ist sehr herzlich. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine hohe Transparenz aus, auch wenn außergewöhnliche Leistungen leider nicht immer die Anerkennung von der Geschäftsführung finden.
Image
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Außendarstellung und hat seine Online-Präsenz in den letzten Jahren kontinuierlich modernisiert und ausgebaut. Die Mitarbeitenden wurden in diesen Prozess aktiv eingebunden und dazu ermutigt, die Sichtbarkeit auf LinkedIn zu erhöhen. Zudem wurden sie von der Geschäftsführung gebeten, Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das Unternehmen für potenzielle Bewerbende attraktiver zu machen.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig, da ein Großteil des Jahresurlaubs bereits zu Jahresbeginn festgelegt werden muss. Im Krankheitsfall wird ab dem ersten Tag eine ärztliche Bescheinigung erwartet. Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit, jedoch gibt es eine klare Erwartungshaltung hinsichtlich der Arbeitszeiten. Spätere Ankünfte nach 8 Uhr oder ein früherer Feierabend vor 17 Uhr können auf Missfallen stoßen. Bei Kunden-Events wird ein hohes Maß an Flexibilität vorausgesetzt. Es ist üblich, dass Mitarbeitende auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus tätig sind. Die Geschäftsführung steht der Home-Office-Regelung kritisch gegenüber, sie wurde lediglich im Zuge der Pandemie eingeführt. Einzelne Mitarbeitende haben erweiterte Home-Office-Möglichkeiten, während generell Montags und Freitags eine Präsenzpflicht besteht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitenden steht ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung, um ihre fachliche Entwicklung zu fördern. Ein interner Wechsel innerhalb des Unternehmens ist zwar selten, aber grundsätzlich möglich.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet eine sehr attraktive Vergütung, inklusive eines 13. Gehalts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeits- oder soziale Initiativen spielen im Unternehmen derzeit keine zentrale Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen investiert in ganztägige Coachings mit externen Beratern, um den Umgang miteinander und beispielsweise Feedback-Regeln zu verbessern. In der täglichen Zusammenarbeit werden diese Ansätze jedoch nicht durchgängig angewendet. Während die Zusammenarbeit in vielen Bereichen kollegial geprägt ist, gibt es vereinzelt ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken. Dies wurde von der Geschäftsführung gefördert, was in Einzelfällen auch zu personellen Veränderungen führte. Der Umgang mit ehemaligen Kollegen wird nicht immer wertschätzend gestaltet, und kritische Äußerungen über Ex-Mitarbeiter sind keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist vergleichsweise jung, mit einem Durchschnittsalter von etwa Ende 30. Langjährig beschäftigte Mitarbeitende genießen ein hohes Ansehen, gelten als unverzichtbar und profitieren von einer besonders großzügigen Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Es finden wöchentliche Team-Meetings mit der Geschäftsführung statt, in denen offene Fragen adressiert werden können. Mitarbeitende, die eigene Themen einbringen, werden in Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung mit einbezogen. In herausfordernden Kundensituationen stellt sich die Geschäftsführung in den meisten Fällen schützend vor die Mitarbeitenden. Eine positive Wahrnehmung durch die Geschäftsführung scheint weniger von kontinuierlicher Leistung als vielmehr von guter Selbstvermarktung abzuhängen. Für die besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung besteht innerhalb der Geschäftsführung wenig Sensibilität. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Loyalität und begegnet neuen Entwicklungen oder unerwarteten Situationen mit einem hohen Maß an Skepsis. Ein kritisch-reflektierter Austausch über Entscheidungen ist nicht Teil der gelebten Unternehmenskultur. Die Tür der Geschäftsführung steht jederzeit offen, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Anliegen direkt anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr modern. Das Unternehmen stellt hochwertiges Equipment zur Verfügung, und die Büroräume sind zeitgemäß gestaltet – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische und akustischer Trennelemente in den Großraumbüros. Die Arbeitsumgebung ist ruhig und von viel Natur umgeben. Das Gebäude überzeugt durch eine gute Belüftung, Klimaanlage und Heizung. Glaswände in einigen Büros sorgen für eine helle und natürliche Beleuchtung. Die Büros sind bewusst minimalistisch gehalten, da die Geschäftsführung ein ‚Clean-Desk‘-Konzept vorgibt.
Kommunikation
Die übergeordnete Unternehmensstrategie sowie aktuelle Entwicklungen werden nicht regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt. Eine klare Roadmap ist nicht ersichtlich, und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt eher zurückhaltend. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist durch eine offene und transparente Kommunikation geprägt. Jeder ist gut darüber informiert, woran die anderen arbeiten, was den Austausch und die Abstimmung erleichtert. Erfolge werden eher zurückhaltend kommuniziert. Ein strukturierter Rückblick mit relevanten Kennzahlen findet einmal jährlich statt. Um sich für die eigene Arbeit relevante Informationen zu beschaffen, ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefragt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine höhere Frauenquote ein, was sich in den vergangenen fünf Jahren deutlich gezeigt hat.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und legt Wert darauf, dass Mitarbeitende über ihren eigenen Aufgabenbereich hinausblicken. Die Arbeitsbelastung kann variieren, wird jedoch in der Regel fair verteilt. Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte unterstützend zur Seite. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, sich für andere Unternehmensbereiche zu interessieren und sich fachlich weiterzuentwickeln.