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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und wertschätzende Kommunikation und den Zusammenhalt im Team, so macht arbeiten Spaß!
Während der Einarbeitungsphase erhält man umfassende Unterstützung.
In den vergangenen Jahren hat sich die Geschäftsführung intensiv darum bemüht, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Coachings weiter zu steigern – ein Engagement, das ich sehr schätzte.
Das kollegiale Miteinander ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Mitarbeitenden achten aufeinander und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten werden vom Unternehmen finanzierte Freizeit-Veranstaltungen angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Die Geschäftsführung tritt gegenüber Interessenten, Kunden und Partnern mit einem ausgeprägten ...
Teamevents, großartig wie viel Wert auf das miteinander gelegt wird.
Schönes Bürogebäude, nette Aufgaben, freundliche Mitarbeiter
Der Umgang war sehr offen. Man konnte alles ansprechen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist durch eine sehr steife Hierarchie und mangelnde Gleichberechtigung geprägt, wobei viele Vorgesetzte mehr Wert auf die Demonstration ihrer eigenen Wichtigkeit legen als auf echte Führung.
Ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden – auch nach ihrem Austritt – würde das positive Bild des Unternehmens nach innen und außen zusätzlich stärken.
Work Life Balance ist nicht gut, ebenso wie die Konditionen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn die Bezeichnung von Meetings klarer auf den jeweiligen Inhalt abgestimmt wäre. Ein Beispiel hierfür war ein 'Roadmap'-Meeting, in dem zwar keine Informationen zur Roadmap vermittelt wurden, sondern stattdessen eine stärkere Betonung auf die Arbeitsmoral und kritische Rückmeldungen gelegt wurden.
Feedback- und Performance-Gespräche könnten von einer besseren Vor- und Nachbereitung profitieren. In einigen Fällen wurden vorher getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten, und auch Folgetermine wurden teilweise nicht wahrgenommen.
Es wäre vorteilhaft, humorvolle Bemerkungen über das Geschlecht oder die ...
Abstellplätze für Fahrräder wären top, sind aber wohl schon in der Planung :)
Möglichkeiten wie Firmenfahrrad, Dienstauto oder Jobticket, bessere Vergütung
Flexiblere Arbeitszeiten für Vollzeitmitarbeiter, mehr Home-Office Angebote (auch nach Corona)
Mitarbeiter mehr werschätzen, faire Bezahlung, mehr Team-Building, mehr Weiterbildungen und Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HUCK IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist vergleichsweise jung, mit einem Durchschnittsalter von etwa Ende 30. Langjährig beschäftigte Mitarbeitende genießen ein hohes Ansehen, gelten als unverzichtbar und profitieren von einer besonders großzügigen Wertschätzung.
Es ist ein junges Team, das Alter ist aber nie ein Ausschlusskriterium. Es gibt langjährige Mitarbeiter, die dafür sehr geschätzt werden.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und unterstützen besonders jüngere Teammitglieder.
Wir sind ein junges Team aber auch ältere Kollegen sind/wären für uns gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUCK IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitenden steht ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung, um ihre fachliche Entwicklung zu fördern. Ein interner Wechsel innerhalb des Unternehmens ist zwar selten, aber grundsätzlich möglich.
Das kann ich nicht wirklich bewerten, würde aber sagen, das aufgrund der Unternehmensgröße hier Positionsmäßig keine große Sprünge möglich sind. Für mich persönlich ist das aber nicht ausschlaggebend.
Nicht die besten Möglichkeiten aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUCK IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HUCK IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUCK IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUCK IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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