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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und wertschätzende Kommunikation und den Zusammenhalt im Team, so macht arbeiten Spaß!

Verbesserungsvorschläge

Abstellplätze für Fahrräder wären top, sind aber wohl schon in der Planung :)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, wertschätzend, locker. Jeder darf hier sein, wie er ist und wird mit seinen Stärken gesehen. An der Kaffeemaschine entstehen nette Gespräche, die Türen sind offen und neben dem eigenen Arbeitsplatz gibt es die Möglichkeit, mit dem Laptop an verschiedenen Orten zu arbeiten, was auch rege genutzt wird.

Image

Das was auf der Website an Werten beschrieben wird, wird hier auch tatsächlich gelebt. Hier herrscht eine hohe Identifikation mit dem Unternehmenszweck und den damit verbunden Werten.

Work-Life-Balance

Mit Kind zählt Flexibilität und die wird hier wirklich gelebt: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen’s möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten geht es um persönliche Ziele und passende Entwicklungsschritte. Zusätzlich gibt’s für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein professionelles Coaching zu Themen wie Persönlichkeit, Feedback oder Zusammenarbeit zu nutzen und das ganz freiwillig und kostenfrei.

Gehalt/Benefits

Faire und der Leistung und Erfahrung angemessene Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Sauberkeit und Mülltrennung wird besonders geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Top! Hier helfen sich alle, egal, welche Abteilung oder Funktion. Jeder wird herzlich aufgenommen, die Einarbeitung war perfekt auf mich zugeschnitten und jeder hat ein offenes Ohr für Fragen oder Austausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe – wertschätzend, nahbar und offen für ehrliches Feedback. Man lacht auch oft gemeinsam, sei es bei gemeinsamen Teamevents, an der Kaffeemaschine oder einfach nur in der Mittagspause. Entscheidungen werden schnell getroffen, und man spürt: Die eigene Arbeit zählt und bewegt wirklich etwas.

Arbeitsbedingungen

Moderne Technik, ergonomische Ausstattung und stylische Büros schaffen optimale Arbeitsbedingungen. Die offenen Themenräume bieten Abwechslung und fördern Fokus und Kreativität, besonders wenn man mal in Ruhe etwas ausarbeiten möchte. Zusätzlich sorgen ein hauseigener Fitnessraum und wöchentliches Yoga für einen echten Ausgleich im Arbeitsalltag.

Kommunikation

Offen, klar und direkt. Keine Hinter-dem-Rücken-Gespräche, sondern direkte Ansprache, wenn Dinge besser laufen könnten. Über den Teams-Chat sind alle miteinander vernetzt und dort werden allgemeine Information für alle transparent geteilt.

Gleichberechtigung

Hier zählt nur die Persönlichkeit, alles andere ist egal.

Interessante Aufgaben

Die Softwarebranche ist dynamisch und voller Chancen und genau das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider. Im Marketing und in der Kommunikation warten abwechslungsreiche, strategische und operative Aufgaben, die man eigenverantwortlich und im engen Austausch mit den Vorgesetzten gestalten kann.

Arbeitsatmosphäre

Wie viel man investiert, bekommt man auch zu 100% zurück. Es wird sich viel umeinander gekümmert, sowohl im Team als auch von den Vorgesetzten aus.

Image

Viel Wertschätzung & Dankbarkeit dem Unternehmen gegenüber, die im Alltag spürbar ist, gleichermaßen von Mitarbeitern und Vorgesetzten ausgehend.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Home Office Möglichkeiten, Verständnis für persönliche Notfälle, das Angebot eines eigenen Fitnessstudios über dem Büro und wöchentliche Yoga Stunden werden gerne genutzt.

Karriere/Weiterbildung

Simple Rechnung: Gute Leistung führt zu neuen Chancen. Fachliche Weiterbildung wird gesehen & gefördert, die Teilnahme an Kursen, Workshops, Messen, etc. wird entweder aktiv vorgeschlagen oder kann auch jederzeit selbst angefragt werden. Persönliche Weiterentwicklung wird ebenso gefördert durch gemeinsame Workshops und Einzeltermine mit einer externen Beraterin.

Gehalt/Benefits

Mit steigender Verantwortung, steigt auch das Gehalt dementsprechend. Nicht super viel Verhandlungsspielraum, dafür aber immer faire Angebote von Anfang an, die mindestens im guten Durchschnitt liegen.

Kollegenzusammenhalt

Egal ob du dich lieber voll einbringen und immer dabei sein willst oder dich zurück ziehst und dein Ding machen willst, beides ist möglich. Du findest immer Hilfe und Ansprechpartner, wenn du sie brauchst.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Menschlicher & persönlicher Umgang mit transparenter Kommunikation. Engagieren sich für realistische Zielsetzungen, sprechen Lob offen aus und beziehen Mitarbeiter entweder aktiv in Entscheidungen mit ein oder sind immer offen für neue Ideen. Fair und lösungsorientiert bei Konflikten.

Arbeitsbedingungen

Tolles & schickes Büro, das keine Wünsche offen lässt: Neuste Technik nach eigenen Anforderungen, viele Rückzugsmöglichkeiten, vollausgestattete Küche, großer Außenbereich, eigener Parkplatz, ...

Kommunikation

Offenes Feedback und ehrliche Kommunikation wird auf jeder Ebene gewünscht, gelebt und dazu ermutigt. Jede Frage kann gestellt werden und man weiß immer woran man ist.

Gleichberechtigung

Es bleibt eine Männer-dominierte Branche, es wird sich aber zunehmend für ein ausgewogenes Team eingesetzt. Von Benachteiligungen merkt man im Arbeitsalltag nichts.

Interessante Aufgaben

Es liegt in der eigenen Hand: neue Ideen und eigene Fokuspunkte werden gehört, dadurch entsteht viel Abwechslung. Jeder macht das, was er am Besten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Während der Einarbeitungsphase erhält man umfassende Unterstützung.

In den vergangenen Jahren hat sich die Geschäftsführung intensiv darum bemüht, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Coachings weiter zu steigern – ein Engagement, das ich sehr schätzte.

Das kollegiale Miteinander ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Mitarbeitenden achten aufeinander und arbeiten gemeinsam an Lösungen.

Auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten werden vom Unternehmen finanzierte Freizeit-Veranstaltungen angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann.

Die Geschäftsführung tritt gegenüber Interessenten, Kunden und Partnern mit einem ausgeprägten Selbstbewusstsein auf, was der Positionierung des Unternehmens zugutekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.

Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden – auch nach ihrem Austritt – würde das positive Bild des Unternehmens nach innen und außen zusätzlich stärken.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, wenn die Bezeichnung von Meetings klarer auf den jeweiligen Inhalt abgestimmt wäre. Ein Beispiel hierfür war ein 'Roadmap'-Meeting, in dem zwar keine Informationen zur Roadmap vermittelt wurden, sondern stattdessen eine stärkere Betonung auf die Arbeitsmoral und kritische Rückmeldungen gelegt wurden.

Feedback- und Performance-Gespräche könnten von einer besseren Vor- und Nachbereitung profitieren. In einigen Fällen wurden vorher getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten, und auch Folgetermine wurden teilweise nicht wahrgenommen.

Es wäre vorteilhaft, humorvolle Bemerkungen über das Geschlecht oder die Nationalität von Mitarbeitenden zu vermeiden, da solche Äußerungen möglicherweise nicht von allen als unbedenklich wahrgenommen werden.

Es könnte sinnvoll sein, die Verantwortung für die Verwaltung der Personalangelegenheiten in die Hände einer fachlich qualifizierten Person zu legen, um eine noch professionellere Betreuung der Mitarbeitenden sicherzustellen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stets von einem freundlichen und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und der Austausch unter den Kollegen ist sehr herzlich. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine hohe Transparenz aus, auch wenn außergewöhnliche Leistungen leider nicht immer die Anerkennung von der Geschäftsführung finden.

Image

Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Außendarstellung und hat seine Online-Präsenz in den letzten Jahren kontinuierlich modernisiert und ausgebaut. Die Mitarbeitenden wurden in diesen Prozess aktiv eingebunden und dazu ermutigt, die Sichtbarkeit auf LinkedIn zu erhöhen. Zudem wurden sie von der Geschäftsführung gebeten, Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das Unternehmen für potenzielle Bewerbende attraktiver zu machen.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig, da ein Großteil des Jahresurlaubs bereits zu Jahresbeginn festgelegt werden muss. Im Krankheitsfall wird ab dem ersten Tag eine ärztliche Bescheinigung erwartet. Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit, jedoch gibt es eine klare Erwartungshaltung hinsichtlich der Arbeitszeiten. Spätere Ankünfte nach 8 Uhr oder ein früherer Feierabend vor 17 Uhr können auf Missfallen stoßen. Bei Kunden-Events wird ein hohes Maß an Flexibilität vorausgesetzt. Es ist üblich, dass Mitarbeitende auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus tätig sind. Die Geschäftsführung steht der Home-Office-Regelung kritisch gegenüber, sie wurde lediglich im Zuge der Pandemie eingeführt. Einzelne Mitarbeitende haben erweiterte Home-Office-Möglichkeiten, während generell Montags und Freitags eine Präsenzpflicht besteht.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitenden steht ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung, um ihre fachliche Entwicklung zu fördern. Ein interner Wechsel innerhalb des Unternehmens ist zwar selten, aber grundsätzlich möglich.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet eine sehr attraktive Vergütung, inklusive eines 13. Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeits- oder soziale Initiativen spielen im Unternehmen derzeit keine zentrale Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Das Unternehmen investiert in ganztägige Coachings mit externen Beratern, um den Umgang miteinander und beispielsweise Feedback-Regeln zu verbessern. In der täglichen Zusammenarbeit werden diese Ansätze jedoch nicht durchgängig angewendet. Während die Zusammenarbeit in vielen Bereichen kollegial geprägt ist, gibt es vereinzelt ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken. Dies wurde von der Geschäftsführung gefördert, was in Einzelfällen auch zu personellen Veränderungen führte. Der Umgang mit ehemaligen Kollegen wird nicht immer wertschätzend gestaltet, und kritische Äußerungen über Ex-Mitarbeiter sind keine Seltenheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es finden wöchentliche Team-Meetings mit der Geschäftsführung statt, in denen offene Fragen adressiert werden können. Mitarbeitende, die eigene Themen einbringen, werden in Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung mit einbezogen. In herausfordernden Kundensituationen stellt sich die Geschäftsführung in den meisten Fällen schützend vor die Mitarbeitenden. Eine positive Wahrnehmung durch die Geschäftsführung scheint weniger von kontinuierlicher Leistung als vielmehr von guter Selbstvermarktung abzuhängen. Für die besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung besteht innerhalb der Geschäftsführung wenig Sensibilität. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Loyalität und begegnet neuen Entwicklungen oder unerwarteten Situationen mit einem hohen Maß an Skepsis. Ein kritisch-reflektierter Austausch über Entscheidungen ist nicht Teil der gelebten Unternehmenskultur. Die Tür der Geschäftsführung steht jederzeit offen, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Anliegen direkt anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr modern. Das Unternehmen stellt hochwertiges Equipment zur Verfügung, und die Büroräume sind zeitgemäß gestaltet – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische und akustischer Trennelemente in den Großraumbüros. Die Arbeitsumgebung ist ruhig und von viel Natur umgeben. Das Gebäude überzeugt durch eine gute Belüftung, Klimaanlage und Heizung. Glaswände in einigen Büros sorgen für eine helle und natürliche Beleuchtung. Die Büros sind bewusst minimalistisch gehalten, da die Geschäftsführung ein ‚Clean-Desk‘-Konzept vorgibt.

Kommunikation

Die übergeordnete Unternehmensstrategie sowie aktuelle Entwicklungen werden nicht regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt. Eine klare Roadmap ist nicht ersichtlich, und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt eher zurückhaltend. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist durch eine offene und transparente Kommunikation geprägt. Jeder ist gut darüber informiert, woran die anderen arbeiten, was den Austausch und die Abstimmung erleichtert. Erfolge werden eher zurückhaltend kommuniziert. Ein strukturierter Rückblick mit relevanten Kennzahlen findet einmal jährlich statt. Um sich für die eigene Arbeit relevante Informationen zu beschaffen, ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefragt.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine höhere Frauenquote ein, was sich in den vergangenen fünf Jahren deutlich gezeigt hat.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und legt Wert darauf, dass Mitarbeitende über ihren eigenen Aufgabenbereich hinausblicken. Die Arbeitsbelastung kann variieren, wird jedoch in der Regel fair verteilt. Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte unterstützend zur Seite. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, sich für andere Unternehmensbereiche zu interessieren und sich fachlich weiterzuentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel für die Kommunikation intern getan - Leistung und Engagement wird immer gewürdigt.

Work-Life-Balance

Es werden ein Fitnessbereich, ein Schwimmteich und ein ansprechender Außenbereich sowie verschiedenste Gruppenaktivitäten angeboten. Homeoffice ist möglich und wird gerne flexibel genutzt

Gehalt/Benefits

35€ Gutscheinkarte für Einkäufe, Boni, Inflationsausgleich etc. Die GF lässt sich immer wieder etwas einfallen, wie den Mitarbeitern etwas zurückzugeben ist.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist super. Das Verhältnis zur GF und auch abteilungsübergreifend ist super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis ist persönlich und familiär. Niemand, egal welcher Betriebszugehörigkeit muss sich zurückhalten - man kann alles offen Ansprechen und bekommt ebenso offenes Feedback.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsgeräte und Arbeitsplätze, Höhenverstellbare Tische, etc.. Es fehlt hier an nichts.

Kommunikation

Es findet viel Kommunikation zu Unternehmensprozessen statt. Zu jeder Zeit kann man Informationen zu fast allen Entscheidungen erhalten.
Es gibt keine Frage die nicht gestellt werden kann.

Interessante Aufgaben

Jeder ist seines Glückes Schmied. Möchte man nur seine Arbeit machen ist das ebenso möglich wie kreativ teilzuhaben und mit zu gestalten. Grundsätzlich kann sich jeder frei entwickeln und in das Gebiet seiner Wahl eintauchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es eine sehr familiäre Umgebung ist. Es wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt und nicht nur auf Titel und Auszeichnungen geachtet!

Verbesserungsvorschläge

Gleitzeit wäre schön

Arbeitsatmosphäre

Sehr gerne!

Image

Würde ich tun. Mir gefällt es hier und ich bin froh, ein Teil davon zu sein!

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Ich kann mich nicht erinnern, schon einmal einen Urlaub verweigert bekommen zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Mir steht niemand im Weg. Ich sorge selbst für meine Weiterbildung und bringe mich in neue Projekte ein.

Gehalt/Benefits

Alles bestens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, Ja, und Ja!

Kollegenzusammenhalt

Ein sehr lockeres Umfeld. Alle Kollegen passen super zusammen und sind offen gegenüber allen Fragen/Problemen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Alle Gespräche und Prozesse finden auf einer sehr persönlichen Ebene statt. Es gibt keine klassische Machtposition.

Arbeitsbedingungen

Soweit alles bestens. Das Wachstum bringt die Räumlichkeiten aber langsam an die Grenzen. Es wird aber bereits daran gearbeitet

Kommunikation

Jeder Mitarbeiter ist voll ins Team integriert!

Gleichberechtigung

Jeder kann sich seine Sporen verdienen. Gut kann jeder sein, schlecht aber auch!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit lässt sich frei einteilen. Wichtig ist, das alles gemacht ist. Dann gleicht sich das mal "länger bleiben" mit dem "mal früher gehen" einwandfrei aus OHNE, dass hierfür ein Zeitkonto nötig wäre!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Unternehmensrichtung. Unternehmen wird voraussichtlich wachsen. Kleine, aber freundliche Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Karriereziel Einstellung. Strenge Startzeiten. Büro fehlt eine spielerische Atmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeiten
Home-Office-Möglichkeiten für alle

Arbeitsatmosphäre

Menschen sind freundlich, aber das Büro fehlt eine spielerisch Atmosphäre

Image

ich kann nur Positives über das Unternehmen sagen

Work-Life-Balance

wenig Überstunden erforderlich, aber strenge Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Selbst Entwicklung gefördert wird, aber nicht aktiv angeboten. Flache Hierarchie bedeutet keine Titel oder Förderungen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Durchschnitt, aber zahlen wird immer pünktlich gemacht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll/-Verpackung wird immer getrennt und alten Teile recycelt werden

Kollegenzusammenhalt

Team ist sehr freundlich und hilfsbereit zueinander

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

neueste Technologie zur Verfügung, aber die aktuellen Büro fehlt Komfort

Kommunikation

Bessere interne Feedback-System benötigt

Gleichberechtigung

Alles im Grünen Bereich

Interessante Aufgaben

Freiheit gegeben wird, um eigene Projekte zu starten