Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene und wertschätzende Kommunikation und den Zusammenhalt im Team, so macht arbeiten Spaß!
Abstellplätze für Fahrräder wären top, sind aber wohl schon in der Planung :)
Kollegial, wertschätzend, locker. Jeder darf hier sein, wie er ist und wird mit seinen Stärken gesehen. An der Kaffeemaschine entstehen nette Gespräche, die Türen sind offen und neben dem eigenen Arbeitsplatz gibt es die Möglichkeit, mit dem Laptop an verschiedenen Orten zu arbeiten, was auch rege genutzt wird.
Das was auf der Website an Werten beschrieben wird, wird hier auch tatsächlich gelebt. Hier herrscht eine hohe Identifikation mit dem Unternehmenszweck und den damit verbunden Werten.
Mit Kind zählt Flexibilität und die wird hier wirklich gelebt: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten machen’s möglich.
Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten geht es um persönliche Ziele und passende Entwicklungsschritte. Zusätzlich gibt’s für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, ein professionelles Coaching zu Themen wie Persönlichkeit, Feedback oder Zusammenarbeit zu nutzen und das ganz freiwillig und kostenfrei.
Faire und der Leistung und Erfahrung angemessene Bezahlung.
Auf Sauberkeit und Mülltrennung wird besonders geachtet.
Top! Hier helfen sich alle, egal, welche Abteilung oder Funktion. Jeder wird herzlich aufgenommen, die Einarbeitung war perfekt auf mich zugeschnitten und jeder hat ein offenes Ohr für Fragen oder Austausch.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt und unterstützen besonders jüngere Teammitglieder.
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe – wertschätzend, nahbar und offen für ehrliches Feedback. Man lacht auch oft gemeinsam, sei es bei gemeinsamen Teamevents, an der Kaffeemaschine oder einfach nur in der Mittagspause. Entscheidungen werden schnell getroffen, und man spürt: Die eigene Arbeit zählt und bewegt wirklich etwas.
Moderne Technik, ergonomische Ausstattung und stylische Büros schaffen optimale Arbeitsbedingungen. Die offenen Themenräume bieten Abwechslung und fördern Fokus und Kreativität, besonders wenn man mal in Ruhe etwas ausarbeiten möchte. Zusätzlich sorgen ein hauseigener Fitnessraum und wöchentliches Yoga für einen echten Ausgleich im Arbeitsalltag.
Offen, klar und direkt. Keine Hinter-dem-Rücken-Gespräche, sondern direkte Ansprache, wenn Dinge besser laufen könnten. Über den Teams-Chat sind alle miteinander vernetzt und dort werden allgemeine Information für alle transparent geteilt.
Hier zählt nur die Persönlichkeit, alles andere ist egal.
Die Softwarebranche ist dynamisch und voller Chancen und genau das spiegelt sich auch im Arbeitsalltag wider. Im Marketing und in der Kommunikation warten abwechslungsreiche, strategische und operative Aufgaben, die man eigenverantwortlich und im engen Austausch mit den Vorgesetzten gestalten kann.
Während der Einarbeitungsphase erhält man umfassende Unterstützung.
In den vergangenen Jahren hat sich die Geschäftsführung intensiv darum bemüht, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden durch externe Coachings weiter zu steigern – ein Engagement, das ich sehr schätzte.
Das kollegiale Miteinander ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Mitarbeitenden achten aufeinander und arbeiten gemeinsam an Lösungen.
Auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten werden vom Unternehmen finanzierte Freizeit-Veranstaltungen angeboten, an denen man freiwillig teilnehmen kann.
Die Geschäftsführung tritt gegenüber Interessenten, Kunden und Partnern mit einem ausgeprägten Selbstbewusstsein auf, was der Positionierung des Unternehmens zugutekommt.
Ein stärkeres Vertrauensverhältnis zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden könnte das Arbeitsklima weiter verbessern.
Ein respektvoller Umgang mit ehemaligen Mitarbeitenden – auch nach ihrem Austritt – würde das positive Bild des Unternehmens nach innen und außen zusätzlich stärken.
Es wäre hilfreich, wenn die Bezeichnung von Meetings klarer auf den jeweiligen Inhalt abgestimmt wäre. Ein Beispiel hierfür war ein 'Roadmap'-Meeting, in dem zwar keine Informationen zur Roadmap vermittelt wurden, sondern stattdessen eine stärkere Betonung auf die Arbeitsmoral und kritische Rückmeldungen gelegt wurden.
Feedback- und Performance-Gespräche könnten von einer besseren Vor- und Nachbereitung profitieren. In einigen Fällen wurden vorher getroffene Vereinbarungen nicht eingehalten, und auch Folgetermine wurden teilweise nicht wahrgenommen.
Es wäre vorteilhaft, humorvolle Bemerkungen über das Geschlecht oder die Nationalität von Mitarbeitenden zu vermeiden, da solche Äußerungen möglicherweise nicht von allen als unbedenklich wahrgenommen werden.
Es könnte sinnvoll sein, die Verantwortung für die Verwaltung der Personalangelegenheiten in die Hände einer fachlich qualifizierten Person zu legen, um eine noch professionellere Betreuung der Mitarbeitenden sicherzustellen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stets von einem freundlichen und respektvollen Umgang miteinander geprägt. Das Team arbeitet harmonisch zusammen, und der Austausch unter den Kollegen ist sehr herzlich. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch eine hohe Transparenz aus, auch wenn außergewöhnliche Leistungen leider nicht immer die Anerkennung von der Geschäftsführung finden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine positive Außendarstellung und hat seine Online-Präsenz in den letzten Jahren kontinuierlich modernisiert und ausgebaut. Die Mitarbeitenden wurden in diesen Prozess aktiv eingebunden und dazu ermutigt, die Sichtbarkeit auf LinkedIn zu erhöhen. Zudem wurden sie von der Geschäftsführung gebeten, Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen, um das Unternehmen für potenzielle Bewerbende attraktiver zu machen.
Die Urlaubsplanung erfolgt frühzeitig, da ein Großteil des Jahresurlaubs bereits zu Jahresbeginn festgelegt werden muss. Im Krankheitsfall wird ab dem ersten Tag eine ärztliche Bescheinigung erwartet. Offiziell gilt Vertrauensarbeitszeit, jedoch gibt es eine klare Erwartungshaltung hinsichtlich der Arbeitszeiten. Spätere Ankünfte nach 8 Uhr oder ein früherer Feierabend vor 17 Uhr können auf Missfallen stoßen. Bei Kunden-Events wird ein hohes Maß an Flexibilität vorausgesetzt. Es ist üblich, dass Mitarbeitende auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus tätig sind. Die Geschäftsführung steht der Home-Office-Regelung kritisch gegenüber, sie wurde lediglich im Zuge der Pandemie eingeführt. Einzelne Mitarbeitende haben erweiterte Home-Office-Möglichkeiten, während generell Montags und Freitags eine Präsenzpflicht besteht.
Mitarbeitenden steht ein Budget für externe Weiterbildungen zur Verfügung, um ihre fachliche Entwicklung zu fördern. Ein interner Wechsel innerhalb des Unternehmens ist zwar selten, aber grundsätzlich möglich.
Das Unternehmen bietet eine sehr attraktive Vergütung, inklusive eines 13. Gehalts.
Nachhaltigkeits- oder soziale Initiativen spielen im Unternehmen derzeit keine zentrale Rolle.
Das Unternehmen investiert in ganztägige Coachings mit externen Beratern, um den Umgang miteinander und beispielsweise Feedback-Regeln zu verbessern. In der täglichen Zusammenarbeit werden diese Ansätze jedoch nicht durchgängig angewendet. Während die Zusammenarbeit in vielen Bereichen kollegial geprägt ist, gibt es vereinzelt ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken. Dies wurde von der Geschäftsführung gefördert, was in Einzelfällen auch zu personellen Veränderungen führte. Der Umgang mit ehemaligen Kollegen wird nicht immer wertschätzend gestaltet, und kritische Äußerungen über Ex-Mitarbeiter sind keine Seltenheit.
Das Team ist vergleichsweise jung, mit einem Durchschnittsalter von etwa Ende 30. Langjährig beschäftigte Mitarbeitende genießen ein hohes Ansehen, gelten als unverzichtbar und profitieren von einer besonders großzügigen Wertschätzung.
Es finden wöchentliche Team-Meetings mit der Geschäftsführung statt, in denen offene Fragen adressiert werden können. Mitarbeitende, die eigene Themen einbringen, werden in Entscheidungsprozesse der Geschäftsführung mit einbezogen. In herausfordernden Kundensituationen stellt sich die Geschäftsführung in den meisten Fällen schützend vor die Mitarbeitenden. Eine positive Wahrnehmung durch die Geschäftsführung scheint weniger von kontinuierlicher Leistung als vielmehr von guter Selbstvermarktung abzuhängen. Für die besonderen Bedürfnisse von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung besteht innerhalb der Geschäftsführung wenig Sensibilität. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Loyalität und begegnet neuen Entwicklungen oder unerwarteten Situationen mit einem hohen Maß an Skepsis. Ein kritisch-reflektierter Austausch über Entscheidungen ist nicht Teil der gelebten Unternehmenskultur. Die Tür der Geschäftsführung steht jederzeit offen, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Anliegen direkt anzusprechen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr modern. Das Unternehmen stellt hochwertiges Equipment zur Verfügung, und die Büroräume sind zeitgemäß gestaltet – inklusive höhenverstellbarer Schreibtische und akustischer Trennelemente in den Großraumbüros. Die Arbeitsumgebung ist ruhig und von viel Natur umgeben. Das Gebäude überzeugt durch eine gute Belüftung, Klimaanlage und Heizung. Glaswände in einigen Büros sorgen für eine helle und natürliche Beleuchtung. Die Büros sind bewusst minimalistisch gehalten, da die Geschäftsführung ein ‚Clean-Desk‘-Konzept vorgibt.
Die übergeordnete Unternehmensstrategie sowie aktuelle Entwicklungen werden nicht regelmäßig mit den Mitarbeitern geteilt. Eine klare Roadmap ist nicht ersichtlich, und die Kommunikation seitens der Geschäftsführung erfolgt eher zurückhaltend. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist durch eine offene und transparente Kommunikation geprägt. Jeder ist gut darüber informiert, woran die anderen arbeiten, was den Austausch und die Abstimmung erleichtert. Erfolge werden eher zurückhaltend kommuniziert. Ein strukturierter Rückblick mit relevanten Kennzahlen findet einmal jährlich statt. Um sich für die eigene Arbeit relevante Informationen zu beschaffen, ist ein hohes Maß an Eigeninitiative gefragt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für eine höhere Frauenquote ein, was sich in den vergangenen fünf Jahren deutlich gezeigt hat.
Das Unternehmen bietet vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben und legt Wert darauf, dass Mitarbeitende über ihren eigenen Aufgabenbereich hinausblicken. Die Arbeitsbelastung kann variieren, wird jedoch in der Regel fair verteilt. Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte unterstützend zur Seite. Mitarbeitenden wird die Möglichkeit geboten, sich für andere Unternehmensbereiche zu interessieren und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Teamevents, großartig wie viel Wert auf das miteinander gelegt wird.
Hier steht jeder hinter dem Produkt
2 Tage HO, 3 Tage office, das passt für mich. Familiäre/private Situationen werden mit verständnis aufgenommen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Das kann ich nicht wirklich bewerten, würde aber sagen, das aufgrund der Unternehmensgröße hier Positionsmäßig keine große Sprünge möglich sind. Für mich persönlich ist das aber nicht ausschlaggebend.
Ein ansporn an sich selbst, umso mehr Verantwortung du übernimmst, umso mehr du dich weiter entwickelst, desto mehr verändert sich das Gehalt. Absolut gerechtfertigt.
es ist ein miteinander, kein gegeneinander
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern, freundlich und ganz wichtig - menschlich!
Für mich passt alles. Modernes Büro, Arbeitsmittel, Kaffee, Wasser, Obst, komplett ausgestattete Küche
offene und ehrliche Kommunikation
Ich würde nicht sagen, das Frauen hier benachteiligt werden. Im Gegenteil, hier zählt jede Stimme gleichwertig.
Schönes Bürogebäude, nette Aufgaben, freundliche Mitarbeiter
Work Life Balance ist nicht gut, ebenso wie die Konditionen
Möglichkeiten wie Firmenfahrrad, Dienstauto oder Jobticket, bessere Vergütung
Job geht hier fast immer vor. Es wird sehr viel verlangt und das persönliche Leben und die Zeit wird nicht gewartzschäzt
Nicht die besten Möglichkeiten aufzusteigen
Unterdurchschnittliche Vergütung
Oft ein Gespräch von oben herab.
Technik hinkt doch etwas hinterher und öfter wechseln auf neuere Hardware wäre wünschenswert
Offen und alle Themen ansprechbar
Der Umgang war sehr offen. Man konnte alles ansprechen.
Flexiblere Arbeitszeiten für Vollzeitmitarbeiter, mehr Home-Office Angebote (auch nach Corona)
Man kann alles ansprechen, super Büro und coole Leute
Mitarbeiter mehr werschätzen, faire Bezahlung, mehr Team-Building, mehr Weiterbildungen und Transparenz
Es passt einfach!
Kurzfristige Arbeitsstundenanpassung meist möglich.
Freundliches Team.
Strenger Arbeitsbeginn - Keine Gleitzeit vorhanden. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten
Mehr Möglichkeiten zur Entspannung zwischendurch bieten
Küche und Essensraum verbessern/erweitern
Arbeitszeiten sehr genau. Überstunden halten sich in Grenzen.
Aufgrund der Unternehmensgröße derzeit keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Klare Mülltrennung
Aufgrund der überwiegend männlichen Belegschaft, Ton und Bemerkungen manchmal etwas ruppig.
Büroaufteilung und Raumklima verbesserungswürdig. Auch wäre ein Aufenthaltsraum für Pausen schön.
Es finden in den einzelnen Bereichen regelmäßige Besprechungen statt.
Die Offenheit, mit der der Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern umgeht.
Dass es eine sehr familiäre Umgebung ist. Es wird viel Wert auf die Persönlichkeit gelegt und nicht nur auf Titel und Auszeichnungen geachtet!
Gleitzeit wäre schön
Sehr gerne!
Würde ich tun. Mir gefällt es hier und ich bin froh, ein Teil davon zu sein!
Der Mitarbeiter steht immer an erster Stelle. Ich kann mich nicht erinnern, schon einmal einen Urlaub verweigert bekommen zu haben.
Mir steht niemand im Weg. Ich sorge selbst für meine Weiterbildung und bringe mich in neue Projekte ein.
Alles bestens.
Ja, Ja, und Ja!
Ein sehr lockeres Umfeld. Alle Kollegen passen super zusammen und sind offen gegenüber allen Fragen/Problemen
Die meisten Kollegen könnte ich nicht einmal beim genauen Alter nennen. Das spielt auch keine Rolle. Auf den Charakter kommt es an!
Alle Gespräche und Prozesse finden auf einer sehr persönlichen Ebene statt. Es gibt keine klassische Machtposition.
Soweit alles bestens. Das Wachstum bringt die Räumlichkeiten aber langsam an die Grenzen. Es wird aber bereits daran gearbeitet
Jeder Mitarbeiter ist voll ins Team integriert!
Jeder kann sich seine Sporen verdienen. Gut kann jeder sein, schlecht aber auch!
Die Arbeit lässt sich frei einteilen. Wichtig ist, das alles gemacht ist. Dann gleicht sich das mal "länger bleiben" mit dem "mal früher gehen" einwandfrei aus OHNE, dass hierfür ein Zeitkonto nötig wäre!
So verdient kununu Geld.