Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hübner Energie Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig und verstehen uns auch außerhalb des Betriebsalltages sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind überwiegend im normalen Rahmen, können aber projektbedingt zeitweise umfangreicher sein.
Bei wichtigen privaten Terminen ist in Einzelfällen auch eine flexiblere Arbeitszeit möglich.
Die Urlaubsplanung kann nach Absprache gut und individuell gestaltet werden.
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert und die Teammotivation wird gefördert. Genau so wird jedoch auch Wert auf den Projektfortschritt und die Ergebnisse gelegt. Die Mitarbeiter können ihre Meinung in Entscheidungsfindungen einbringen.
Allgemein gibt es eine ehrliche und direkte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter.
Energie und Nachhaltigkeit sind sehr interessante zukunftsorientierte Themengebiete, die ständig neu fordern aber auch immer neue Erfahrungen und Wissenswertes mit sich bringen.
Das Betriebsklima ist sehr unterkühlt.
Der Austausch unter Kollegen ist nicht gewünscht bzw. wird strikt unterbunden da sich jeder Mitarbeiter nur um seinen Aufgabenbereich kümmern darf/muss.
Fehler einzelner Mitarbeiter werden in den gemeinsamen Meetings ausgiebig besprochen. Konstruktiv ist dieses Vorgehen nicht.
Dies führt zwangsläufig zu einem unbehaglichen Arbeitsklima und einer sehr hohen Mitarbeiter-Fluktuation.
Regelmäßige Teammeetings und Projektbesprechungen,
die restliche Kommunikation findet überwiegend direkt statt oder per E-Mail.
Aufgaben werden klar besprochen und auf Rückfragen eingegangen.