Ein Familienunternehmen mit Mut zur Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Menschen, in der Produktion ebenso wie auf der Ebene der Geschäftsführung.
Hohe Flexibilität
Interessante und herausforderende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Priorisierung, somit häufig zu viele Bälle in der Luft, führt zu fehlenden Abschluss von Aufgaben und Projekten.
Meeting-Kultur => volle Kalender, kein Raum für Adhoc-Gesprächsbedarf, häufig sehr ineffiziente Meetings mit zuviel Teilnehmenden
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Veränderung gehen und gleichzeitig die Werte, die das Unternehmen ausmachen, weiter stabilisieren.
Arbeitsatmosphäre
tolle Möglichkeiten flexibel zu arbeiten, gute Unterstützung im mobilen Arbeiten, mehr und mehr innovative Arbeitswelten
Image
regional sehr bekannt
Work-Life-Balance
Die Belastung einzelner Kollegen/-innen ist zum Teil sehr hoch. Hier sehe ich gleichzeitig jeden in der Verantwortung zu priorisieren und ggfs. zu eskalieren. Grundsätzlich ist dieser Aspekt entwicklungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Wird häufig kritisiert, jedoch habe ich noch nie eine Ablehnung erfahren. Hier ist auch die aktive Rolle des Mitarbeitenden in dem Prozess wichtig.
Gehalt/Benefits
solide Gehaltsstrukturen,
tolle Sozialleistungen, da kann sich Hübner als Familienunternehmen mit jedem großen Unternehmen messen und findet noch Alleinstellungsmerkmale
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Nachhaltigkeit gibt es gute Konzepte und Ideen, diese müssen aber noch konsequent gelebt und umgesetzt werden.
Das Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt - hier kommt noch deutlich die Prägung "Familienunternehmen" durch.
Kollegenzusammenhalt
Erlebe ich sehr stark. Auch wenn viele Kollegen/-innen einen hohen Workload haben, sind sie trotzdem füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe dies in meinem direkten Arbeitsumfeld als großartig - jung und alt arbeitet zusammen und profitiert voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Diesen Punkt nehme ich sehr differenziert war. Es gibt sehr vorbildliche Führungskräfte, die unsere Werte vorleben und mit ihren Teams tragen und auf der anderen Seite eben auch Führungskräfte welchen das Verständnis von Führung gänzlich abgeht. Allerdings erlebe ich auch hier einen Wandel, dass auf Führungsqualität ein immer größerer Wert gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
siehe auch Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Bei Hübner arbeiten viele Nationen und Kulturen zusammen, hier werden keine Unterschiede gemacht. Gleichzeitig haben wir bei dem Thema Diversity noch entwicklungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es nie. Viele spannende Themen. Wer Lust hat mitzugestalten und proaktiv in den Dialog geht, hat hier viele Möglichkeiten.