118 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
118 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hübner GmbH & Co. KG Bewertungen
Hübner
GmbH
&
Co.
KG
118 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Familienunternehmen in turbulenten Zeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Einstellung. Kollegenkreis. Interessantes Aufgabenfeld. Vielfalt.
Verbesserungsvorschläge
In schwierigen Zeiten Investitionen für Innovation & Entwicklung nicht scheuen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitsgeber mit Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsgeber ist sehr sozial, es gibt für jeden Mitarbeiter jeden Tag ein kostenloses Mittagessen. Auch im kulturellen und sozialen Umfeld wird einiges getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil schlechte Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern, oftmals fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Es wird an den falschen Stellen gespart und die Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen einbezogen.
Image
Es war wohl mal sehr gut, bröckelt aber gerade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird zu wenig getan - Thema Mülltrennung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Zug ist abgefahren - Anschluss für dringend notwendige Veränderungen verpasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sind leider schon zu viele, als dass sie hier Platz finden würden. Vielleicht einfach Mal mit dem Vorleben der Hübner Werte anfangen und ein offenes Ohr am Puls des Geschehens haben (so wie früher als die GF sich noch an den Arbeitsplätzen in der Produktion hat blicken lassen und auf Augenhöhe mit den MA gesprochen hat).
Arbeitsatmosphäre
Bis vor einigen Jahren war noch eine größtenteils positive Arbeitsatmosphäre festzustellen. Nach einigen personellen und persönlichen Veränderungen des Managements, gepaart mit sinkenden Renditen / steigendem Wettbewerbsdruck und letztlich mehr Arbeit für den Einzelnen, ist die Arbeitsatmosphäre und Moral gerade auf dem Weg in den Keller. Zu fern und unnahbar ist das Top-Management mit seinen Vorstellungen und Zielen geworden, während der einzelne Mitarbeiter ständig neue und mehr Aufgaben bekommt ohne diese groß hinterfragen zu dürfen.
Image
Es wird viel Geld in die äußere Darstellung investiert. Nach innen bröckelt es leider unaufhaltsam... Seit dem Rückzug des Eigentümers und seinens langjährigen Geschäftsführers aus dem Operativen, ist für das Familienunternehmen und die Mitarbeiter keine neue Leit- und Identifikationsfigur nachgerückt. Weder Mission, Vision noch Strategie sind erkennbar. Das Image beim Kunden ist durch einige Qualitätsprobleme auch angekratzt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub ist OK. Allerdings stetig wachsender Aufgabenbereich, da Vorgesetzte neue Aufgaben meist nur nach unten durchdrücken. Viele Kollegen springen nur noch von einem Termin/Zoom zum nächsten, wodurch viel Arbeit liegen bleibt. Ständige Erreichbarkeit und Bereitschaft zu Überstunden wird subtil gefordert. Elternzeit wird von der Prämie abgezogen, genauso wie durch Betriebsvereinbarungen gewährte Sonderurlaubstage (überlegt man sich dann schon ob man diese nimmt).
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegschancen sind minimal, da kaum neue Stellen mit Personalverantwortung entstehen und die alten Stellen wohl erst durch Renteneintritt des Stelleninhabers frei werden.
Gehalt/Benefits
Das fixe Gehalt ist unterdurchschnittlich. In den vergangenen Jahren ist die Gewinnbeteiligung zudem immer unsicherer geworden. Die guten Sozialleistungen können dies nicht vollends ausgleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird insbesondere durch den Eigentümer selbst mit seiner Stiftung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an. Individuelle Zielvereinbarungen, welche keiner Vorgabe von Oben folgen und teils konträr sind, führen zu Interessenkonflikten. Diese werden still und teils mit unfairen Mitteln unter der Gürtellinie ausgetragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden aus Verbundenheit nicht fallen gelassen...
Vorgesetztenverhalten
Durch den hohen variablen Anteil im Gehalt der AT Verträge schauen Vorgesetzte besonders auf ihre persönlichen Ziele und handeln nicht immer im Sinne des Unternehmens. Alle sonstigen Themen werden dann zulasten der MA von ihnen wegdelegiert. Von Personalführung kann eigentlich gar keine Rede sein, da diese Kompetenz nur in den wenigsten Fällen vorhanden ist. Viele Vorgesetzte sitzen leider schon viel zu lange und auch nicht auf Grund ihrer Kompetenzen auf ihren Stellen.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Landschaft ist eine Zumutung aus veralteten und nicht aufeinander abgestimmten Systemen. Neue "Future Office" entstehen, während es in den meisten Büros noch nicht Mal eine Lüftung oder geschweige denn Klimaanlage gibt.
Notwendige Informationen müssen sich mühselig zusammengesucht oder oftmals bei "alten Hasen" erfragt werden. Wissensmanagement ist nicht nur ein Fremdwort, es wird bisher aktiv vom Management verhindert.
Kommunikation
Hat in den letzten 3-4 Jahren stark nachgelassen. Durch die zahlreichen Wechsel im (Top-)Management und die ständigen Umstrukturierungen weiß man als Mitarbeiter weder wo man dran ist, noch was die Oberen überhaupt vor haben und wo die Reise in Kassel noch hingehen soll.
Der Fokus in der Kommunikation liegt zudem stark auf Kassel und nicht auf der Gruppe, als welche man sich neuerdings aber zu präsentieren versucht. Die anderen (ausländischen) Standorte und ihre Bedeutung/Entwicklung werden höchstens Mal in einem Nebensatz bei einer Betriebsversammlung erwähnt. Ob das Schüren der Angst vor weiteren Verlagerungen/Arbeitsplatzverlusten durch diese mangelnde Kommunikation gewollt ist oder nur eine Folgeerscheinungen, lässt sich schwer sagen.
Gleichberechtigung
Hübner ist eine Männerdomäne bei der eine lange Betriebszugehörigkeit und die richtigen Bekannschaften mehr wert sind als fachliche Kompetenzen. Gerade die Anzahl und Halbwertszeit von externen Führungskräften ist vergleichsweise erstaunlich gering.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es wenig Bereitschaft für Veränderungen. Daher sind die Aufgaben auch immer ähnlich (ineffizient). Verbesserungsvorschläge für bessere und effizientere Prozesse gestalten sich mühselig und scheitern nicht selten im Hierarchiesumpf.
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Viele Kollegen wissen nicht wie gut sie es haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen investiert in Start-Ups und ist ständig bemüht neue Märkte zu erschließen.
Gewinnbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht etwas gegen Arbeitsverweigerer, auch wenn sie in der Abfindung wesentlich teurer sind als neue, dafür motivierte und leistungserbringende Kollegen. Dafür bilden andere Unternehmen Rückstellungen. Selbst die Geschäftsführung kennt die Kollegen, die durchgezogen werden, weil die Abfindung zu teuer ist. Wenn man sich als Arbeitgeber präsentieren will, der Wert auf Gleichberechtigung legt, dann tut dies auch beim Erbringen von Leistungen gemessen am Gehalt und unabhängig der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter zu sehen, deren einzige Tätigkeit das Vernichten von Kaffeemassen ist und dies akzeptiert wird, verschlechtert das Betriebsklima enorm! Sollte dies nicht in den nächsten 12 Monaten geändert werden, werde auch ich mir einen neuen Arbeitgeber der nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit zahlt und fördert, suchen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit hoher Betriebszugehörigkeit sollten wie alle anderen an Leistung gemessen werden! Auch neuen Mitarbeitern fällt sofort auf, dass Alteingesessene quasi Narrenfreiheit haben und für überzogene Gehälter durch jahrzehntelange Gehaltserhöhungen, kaum bis keine Leistung mehr bringen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Firmengröße und der Verunsicherung durch den steigenden Wettbewerb eher durchschnittlich. Viel arbeiten schon seit Jahrzehnten bei Hübner und klagen „auf hohem Niveau“ was aber auch die gesamte Stimmung drückt.
Image
Hübner ist bei Kunden und Lieferanten geschätzt und trägt auch in der Region ein positives Image.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden / Woche mit Gleitzeitkonto, sodass Überstunden nicht unbezahlt geleistet werden, halte ich für angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch fehlt oft die Zeit neben des Alltagsgeschäfts diese wahrnehme zu können.
Gehalt/Benefits
Wer vorher bei Mittelständlern, Kleinstunternehmen / Mittelständlern gearbeitet hat weiß, dass das Gehalt gut ist und eine automatische Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung keine Selbstverständlichkeit ist.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen arbeiten eher gegen einen anstatt zusammen, die gibt es aber überall
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kritisiere ich nicht, dass diese von der Geschäftsführung oder Führungskräften benachteiligend behandelt werden - ganz im Gegenteil!
Ältere Mitarbeiter die seit Jahrzehnten dort arbeiten und die „fetten Jahre“ miterlebt haben, können sich auf Ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen. Wenn neue Kollegen (und das zu weit niedrigeren Löhnen als Alteingesessene) solche Arbeitsleistungen erbringen würden, wären sie schon längst gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Führungskräfte. In den vergangenen Jahren wurden Personen zu Führungskräften befördert, die keinerlei Führungspotential haben, nur um diese Mitarbeiter halten zu können. Sozusagen als Rechtfertigung einzelner Gehälter.
Arbeitsbedingungen
Kostenloses Essen (ich kenne keinen Arbeitgeber, der dies sonst leistet) kostenloses Wasser, 37,5h/Woche, ausreichende kostenlose Parkplätze, Gleitzeit, moderne Arbeitsgeräte. Da kann man sich nicht beschweren.
Kommunikation
Hier muss man jede Führungskraft separat betrachten. Einen Leitfaden gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung. Egal welche Herkunft, Geschlecht, Alter - Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Ein breites Produktportfolio bringt viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Auf die Basis hören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lächerlicher Arbeitgeber - Führungsschwäche, Kontrollzwang und völlige Respektlosigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Glück bin ich endlich da raus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigung erfolgte ohne jegliche Vorwarnung - ich erfuhr erst 24 Stunden vorher davon. Im anschließenden 9-Uhr-Termin wurden mir völlig lächerliche und haltlose Gründe präsentiert. Das Highlight:
Direkt danach musste ich Laptop und Handy abgeben und das Gelände sofort verlassen - als wäre ich ein Krimineller, etwas gestohlen hat. Ein derart respektloses und unsouveränes Vorgehen zeigt mehr von der Unsicherheit und Schwäche der Führungskraft und des Personalmanagements als von professionellem Umgang mit Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ständiges Mikromanagement und spürbares Misstrauen seitens der Führungskraft - und das bereits ab dem ersten Arbeitstag. Eigenverantwortung oder Vertrauen in die neuen Mitarbeitenden sind kaum vorhanden, was ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld erheblich erschwert.
Image
Das Image des Unternehmens ist lokal längst unbedeutend- und das zu Recht.
Trotz glänzender Außendarstellung zeigt sich intern ein erschreckend unprofessionelles Bild. Entscheidungen wirken willkürlich, oft persönlich motiviert und sind vom fragwürdigen Führungsstil geprägt. Wer das Unternehmen kennt, weiß: Halte dich fern von diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Nur wer Teil des „inneren Kreises" ist, erlebt so etwas wie Zusammenhalt. Alle anderen bekommen früh signalisiert, dass sie nicht dazugehören. Einfache Gesten wie selektives Grüßen durch Vorgesetzte machen das sehr deutlich. Statt Teamgeist herrscht hier Cliquenbildung.
Vorgesetztenverhalten
Stark autoritärer Führungsstil mit wenig Raum für Eigeninitiative oder offene Kommunikation. Man hat oft das Gefühl, dass Unsicherheit durch übertriebene Kontrolle kompensiert wird. Ein Führungsseminar wäre definitiv empfehlenswert, um grundlegende Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitenden zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Von Vertrauen keine Spur - stattdessen tägliches Mikromanagement und ein Kontrollzwang, der jedem eigenverantwortlichen Arbeiten im Weg steht. Die Atmosphäre ist von Beginn an angespannt, geprägt von Misstrauen, Unsicherheit und ständiger Überwachung.
Wer hier atmen will, sollte vorher fragen.
Motivation? Wird im Keim erstickt.
Kommunikation
Kommunikation existiert nur als Einbahnstraße - von oben nach unten, in Form von Anweisungen, abrupten Entscheidungen oder spürbarer Missgunst.
Offene Gespräche, ehrliches Feedback oder transparente Informationen?
Fehlanzeige. Stattdessen herrscht Schweigen, selektive Informationsweitergabe und eine toxische „Wer-was-wann-wissen-darf"-Kultur. Wer Klarheit sucht, ist hier völlig fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Wer nicht ins persönliche Beuteschema oder ins interne Machtgefüge passt, wird ignoriert, übergangen oder systematisch klein gehalten. Entscheidungen basieren weniger auf Leistung als auf Sympathie, Loyalität oder Anpassungswille. Moderne, faire Unternehmenskultur? Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja - die Aufgaben an sich sind interessant und vielfältig. Allerdings wird das Potenzial durch eine extrem hohe Fluktuation stark ausgebremst. Eine nachhaltige Weiterentwicklung oder Verbesserung ist so kaum möglich.
Langjährige Mitarbeitende scheinen sich eher an veralteten Strukturen festzuhalten, was den Fortschritt zusätzlich erschwert. Die Mitarbeiter fühlen sich cool, weil sie vereinzelt seit ihrer Pubertät dort beschäftigt sind und keine anderen Unternehmensstrukturen kennen..
Es fehlt an frischem Wind und echter Veränderungsbereitschaft, was langfristig problematisch für das Unternehmen sein könnte.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Teamgeist im gesamten Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fehlt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung steigt, Unternehmen ist häufig mit sich selbst beschäftigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die Atmosphäre ist grundsätzlich familiär, aber aufgrund der schlechten Unternehmensführung oft angespannt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat viel Potenzial und auch eine tolle Belegschaft, man muss sie nur richtig führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jede Abteilung hat seine eigenen Regeln. Man hat oft das Gefühl dass jede Abteilung für sich und nicht für das Gesamtwohl der Firma arbeitet.
Viel zu viele Führungskräfte und viele zeigen das auch!
Verbesserungsvorschläge
• Klare Führungslinien schaffen und die Anzahl der Führungskräfte reduzieren.
• Bessere interne Kommunikation, insbesondere transparente Entscheidungen.
• Strukturiertes Karrieremanagement und faire Beförderungskriterien einführen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Durchwachsen, kommt wohl auf den Bereich und das Team an...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wagt auch mal etwas neues in den verhärteten Strukturen, neue Führungen im Wasserkopf und Produktion, kostenloses Mittagessen, gute Sozialleistungen (JobRad, Fitness, VL, Altersvorsorge, Langzeitkonto...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur deutlich unterhalb Tarif, Prämien- und Zulangensystem
hohe Arbeitsbelastung ohne sichtbare Gegenmaßnahmen
fehlende Annerkennung für besondere Leistungsbereitschaft
Programme zum Personalabbau
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Bezahlung, statt stumpf nach Rolle
Sparmaßnahmen mit Augenmaß / nicht am Ende kaputt sparen
besser Ausstattung (IT)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team & Arbeitsbereich außerordentlich gut oder eben nicht ;)
Work-Life-Balance
HO in den meisten Bereich des indirekten Personals etabliert, Arbeitsbelastung allerdings hoch
Gehalt/Benefits
branchenüblich, aber deutlich unter Tarifvertrag (IG BCE), aber gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
1a
Vorgesetztenverhalten
50:50
Arbeitsbedingungen
für mich okay bis gut
Kommunikation
seit einigen wenigen Jahren deutliche Verbesserung erkenntbar
Interessante Aufgaben
so lala
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber der mehr aus sich machen könnte! Super Team!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hübner GmbH & Co. KG in Kassel gearbeitet.
Image
Das Image von außen ist besser als das interne.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 124 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hübner durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Hübner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 124 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 124 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hübner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.