Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hübner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert meist gut. Bei strategischen Entscheidungen und größeren organisatorischen Veränderungen fehlt aus meiner Sicht jedoch häufig eine frühzeitige und transparente Kommunikation. Dadurch entstehen Unsicherheit und teilweise lange Phasen des Abwartens.
Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis ist grundsätzlich gut und die Zusammenarbeit meist unterstützend. Durch hohe Auslastung, organisatorische Veränderungen und unterschiedliche Prioritäten bleibt allerdings teilweise wenig Raum für bereichsübergreifenden Austausch und gemeinsames Gestalten.
Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein vernünftiger Umgang mit Arbeitszeit ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Verhalten der direkten Führungskräfte erlebe ich grundsätzlich als wertschätzend und fair. Gleichzeitig fehlt es teilweise an klarer Orientierung und Entscheidungssicherheit, insbesondere in Phasen organisatorischer Veränderung. Dadurch bleiben Themen teilweise länger offen, als es für die tägliche Arbeit hilfreich wäre.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders spannend sind Themen, bei denen neue Ansätze entwickelt und bereichsübergreifend vorangetrieben werden können. Aktuell wird dieses Potenzial durch strategische und organisatorische Unsicherheiten jedoch teilweise ausgebremst.
Die Arbeitsatmosphäre ist im direkten Umfeld grundsätzlich angenehm. Aktuelle Umstrukturierungen, Sparmaßnahmen und viele offene Fragen zur zukünftigen Ausrichtung sorgen jedoch zunehmend für Unsicherheit und erschweren langfristiges, gestaltendes Arbeiten.