Hübner 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzlich hohe Arbeitsplatzsicherheit, interessante Aufgaben, flexible Arbeitsmöglichkeiten und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen. Das Unternehmen verfügt über viel Erfahrung, technisches Know-how und grundsätzlich gute Voraussetzungen, sich langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lange Entscheidungswege, teilweise unklare Verantwortlichkeiten und eine aus meiner Sicht zu geringe Transparenz bei strategischen und organisatorischen Veränderungen. Dadurch entstehen Unsicherheit und Phasen des Abwartens. Gute Ideen und Veränderungsinitiativen können so teilweise nur schwer konsequent umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist im direkten Umfeld grundsätzlich angenehm. Aktuelle Umstrukturierungen, Sparmaßnahmen und viele offene Fragen zur zukünftigen Ausrichtung sorgen jedoch zunehmend für Unsicherheit und erschweren langfristiges, gestaltendes Arbeiten.

Image

Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über einen guten Ruf und eine starke industrielle Basis. Intern entsteht jedoch teilweise eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch an Modernität und Zukunftsorientierung und der tatsächlich gelebten Organisation und Veränderungsgeschwindigkeit.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance empfinde ich insgesamt als gut. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein vernünftiger Umgang mit Arbeitszeit ermöglichen grundsätzlich eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Klare Karrierepfade und langfristige Entwicklungsperspektiven sind jedoch nicht immer ausreichend erkennbar, insbesondere in Phasen organisatorischer Veränderung.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist insgesamt fair und wird durch verschiedene Zusatzleistungen ergänzt. Das Gesamtpaket ist attraktiv, auch wenn bei einzelnen Benefits und bei der Transparenz von Gehaltsentwicklungen noch Potenzial besteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen übernimmt grundsätzlich Verantwortung und beschäftigt sich mit sozialen und ökologischen Themen. Es gibt viele positive Ansätze, teilweise fehlt jedoch noch eine konsequente Verankerung in Entscheidungen und im täglichen Handeln.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im direkten Kollegenkreis ist grundsätzlich gut und die Zusammenarbeit meist unterstützend. Durch hohe Auslastung, organisatorische Veränderungen und unterschiedliche Prioritäten bleibt allerdings teilweise wenig Raum für bereichsübergreifenden Austausch und gemeinsames Gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und langjährig beschäftigte Kolleginnen und Kollegen werden grundsätzlich wertgeschätzt. Erfahrung und Unternehmenswissen spielen eine wichtige Rolle, gleichzeitig könnte der Wissenstransfer bei personellen Veränderungen noch strukturierter gestaltet werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der direkten Führungskräfte erlebe ich grundsätzlich als wertschätzend und fair. Gleichzeitig fehlt es teilweise an klarer Orientierung und Entscheidungssicherheit, insbesondere in Phasen organisatorischer Veränderung. Dadurch bleiben Themen teilweise länger offen, als es für die tägliche Arbeit hilfreich wäre.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegenden Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Je nach Bereich gibt es jedoch deutliche Unterschiede bei Ausstattung, Arbeitsumgebung und modernen Arbeitsmöglichkeiten. Hier besteht aus meiner Sicht noch Potenzial, die Bedingungen zeitgemäßer und einheitlicher zu gestalten.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams funktioniert meist gut. Bei strategischen Entscheidungen und größeren organisatorischen Veränderungen fehlt aus meiner Sicht jedoch häufig eine frühzeitige und transparente Kommunikation. Dadurch entstehen Unsicherheit und teilweise lange Phasen des Abwartens.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird grundsätzlich als wichtiges Thema wahrgenommen, ist aus meiner Sicht jedoch noch nicht konsequent genug in Strukturen, Entscheidungen und Führungsprozessen verankert. Es gibt gute Ansätze, gleichzeitig aber noch deutliches Entwicklungspotenzial, um Chancengleichheit und Vielfalt im Arbeitsalltag systematischer zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Besonders spannend sind Themen, bei denen neue Ansätze entwickelt und bereichsübergreifend vorangetrieben werden können. Aktuell wird dieses Potenzial durch strategische und organisatorische Unsicherheiten jedoch teilweise ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung. Kollegenkreis. Interessantes Aufgabenfeld. Vielfalt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bis vor einigen Jahren war noch eine größtenteils positive Arbeitsatmosphäre festzustellen. Nach einigen personellen und persönlichen Veränderungen des Managements, gepaart mit sinkenden Renditen / steigendem Wettbewerbsdruck und letztlich mehr Arbeit für den Einzelnen, ist die Arbeitsatmosphäre und Moral gerade auf dem Weg in den Keller. Zu fern und unnahbar ist das Top-Management mit seinen Vorstellungen und Zielen geworden, während der einzelne Mitarbeiter ständig neue und mehr Aufgaben bekommt ohne diese groß hinterfragen zu dürfen.

Image

Es wird viel Geld in die äußere Darstellung investiert. Nach innen bröckelt es leider unaufhaltsam... Seit dem Rückzug des Eigentümers und seinens langjährigen Geschäftsführers aus dem Operativen, ist für das Familienunternehmen und die Mitarbeiter keine neue Leit- und Identifikationsfigur nachgerückt. Weder Mission, Vision noch Strategie sind erkennbar. Das Image beim Kunden ist durch einige Qualitätsprobleme auch angekratzt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und 30 Tage Urlaub ist OK. Allerdings stetig wachsender Aufgabenbereich, da Vorgesetzte neue Aufgaben meist nur nach unten durchdrücken. Viele Kollegen springen nur noch von einem Termin/Zoom zum nächsten, wodurch viel Arbeit liegen bleibt. Ständige Erreichbarkeit und Bereitschaft zu Überstunden wird subtil gefordert. Elternzeit wird von der Prämie abgezogen, genauso wie durch Betriebsvereinbarungen gewährte Sonderurlaubstage (überlegt man sich dann schon ob man diese nimmt).

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen sind minimal, da kaum neue Stellen mit Personalverantwortung entstehen und die alten Stellen wohl erst durch Renteneintritt des Stelleninhabers frei werden.

Gehalt/Benefits

Das fixe Gehalt ist unterdurchschnittlich. In den vergangenen Jahren ist die Gewinnbeteiligung zudem immer unsicherer geworden. Die guten Sozialleistungen können dies nicht vollends ausgleichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird insbesondere durch den Eigentümer selbst mit seiner Stiftung gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an. Individuelle Zielvereinbarungen, welche keiner Vorgabe von Oben folgen und teils konträr sind, führen zu Interessenkonflikten. Diese werden still und teils mit unfairen Mitteln unter der Gürtellinie ausgetragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden aus Verbundenheit nicht fallen gelassen...

Vorgesetztenverhalten

Durch den hohen variablen Anteil im Gehalt der AT Verträge schauen Vorgesetzte besonders auf ihre persönlichen Ziele und handeln nicht immer im Sinne des Unternehmens. Alle sonstigen Themen werden dann zulasten der MA von ihnen wegdelegiert. Von Personalführung kann eigentlich gar keine Rede sein, da diese Kompetenz nur in den wenigsten Fällen vorhanden ist. Viele Vorgesetzte sitzen leider schon viel zu lange und auch nicht auf Grund ihrer Kompetenzen auf ihren Stellen.

Arbeitsbedingungen

Die IT-Landschaft ist eine Zumutung aus veralteten und nicht aufeinander abgestimmten Systemen. Neue "Future Office" entstehen, während es in den meisten Büros noch nicht Mal eine Lüftung oder geschweige denn Klimaanlage gibt.
Notwendige Informationen müssen sich mühselig zusammengesucht oder oftmals bei "alten Hasen" erfragt werden. Wissensmanagement ist nicht nur ein Fremdwort, es wird bisher aktiv vom Management verhindert.

Kommunikation

Hat in den letzten 3-4 Jahren stark nachgelassen. Durch die zahlreichen Wechsel im (Top-)Management und die ständigen Umstrukturierungen weiß man als Mitarbeiter weder wo man dran ist, noch was die Oberen überhaupt vor haben und wo die Reise in Kassel noch hingehen soll.
Der Fokus in der Kommunikation liegt zudem stark auf Kassel und nicht auf der Gruppe, als welche man sich neuerdings aber zu präsentieren versucht. Die anderen (ausländischen) Standorte und ihre Bedeutung/Entwicklung werden höchstens Mal in einem Nebensatz bei einer Betriebsversammlung erwähnt. Ob das Schüren der Angst vor weiteren Verlagerungen/Arbeitsplatzverlusten durch diese mangelnde Kommunikation gewollt ist oder nur eine Folgeerscheinungen, lässt sich schwer sagen.

Gleichberechtigung

Hübner ist eine Männerdomäne bei der eine lange Betriebszugehörigkeit und die richtigen Bekannschaften mehr wert sind als fachliche Kompetenzen. Gerade die Anzahl und Halbwertszeit von externen Führungskräften ist vergleichsweise erstaunlich gering.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es wenig Bereitschaft für Veränderungen. Daher sind die Aufgaben auch immer ähnlich (ineffizient). Verbesserungsvorschläge für bessere und effizientere Prozesse gestalten sich mühselig und scheitern nicht selten im Hierarchiesumpf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen investiert in Start-Ups und ist ständig bemüht neue Märkte zu erschließen.
Gewinnbeteiligung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Macht etwas gegen Arbeitsverweigerer, auch wenn sie in der Abfindung wesentlich teurer sind als neue, dafür motivierte und leistungserbringende Kollegen. Dafür bilden andere Unternehmen Rückstellungen. Selbst die Geschäftsführung kennt die Kollegen, die durchgezogen werden, weil die Abfindung zu teuer ist. Wenn man sich als Arbeitgeber präsentieren will, der Wert auf Gleichberechtigung legt, dann tut dies auch beim Erbringen von Leistungen gemessen am Gehalt und unabhängig der Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiter zu sehen, deren einzige Tätigkeit das Vernichten von Kaffeemassen ist und dies akzeptiert wird, verschlechtert das Betriebsklima enorm! Sollte dies nicht in den nächsten 12 Monaten geändert werden, werde auch ich mir einen neuen Arbeitgeber der nach Leistung und nicht nach Betriebszugehörigkeit zahlt und fördert, suchen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Firmengröße und der Verunsicherung durch den steigenden Wettbewerb eher durchschnittlich. Viel arbeiten schon seit Jahrzehnten bei Hübner und klagen „auf hohem Niveau“ was aber auch die gesamte Stimmung drückt.

Image

Hübner ist bei Kunden und Lieferanten geschätzt und trägt auch in der Region ein positives Image.

Work-Life-Balance

37,5 Stunden / Woche mit Gleitzeitkonto, sodass Überstunden nicht unbezahlt geleistet werden, halte ich für angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten, jedoch fehlt oft die Zeit neben des Alltagsgeschäfts diese wahrnehme zu können.

Gehalt/Benefits

Wer vorher bei Mittelständlern, Kleinstunternehmen / Mittelständlern gearbeitet hat weiß, dass das Gehalt gut ist und eine automatische Gehaltserhöhung, Weihnachtsgeld und Gewinnbeteiligung keine Selbstverständlichkeit ist.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kollegen arbeiten eher gegen einen anstatt zusammen, die gibt es aber überall

Umgang mit älteren Kollegen

Hier kritisiere ich nicht, dass diese von der Geschäftsführung oder Führungskräften benachteiligend behandelt werden - ganz im Gegenteil!
Ältere Mitarbeiter die seit Jahrzehnten dort arbeiten und die „fetten Jahre“ miterlebt haben, können sich auf Ihrer Betriebszugehörigkeit ausruhen. Wenn neue Kollegen (und das zu weit niedrigeren Löhnen als Alteingesessene) solche Arbeitsleistungen erbringen würden, wären sie schon längst gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zu viele Führungskräfte. In den vergangenen Jahren wurden Personen zu Führungskräften befördert, die keinerlei Führungspotential haben, nur um diese Mitarbeiter halten zu können. Sozusagen als Rechtfertigung einzelner Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Kostenloses Essen (ich kenne keinen Arbeitgeber, der dies sonst leistet) kostenloses Wasser, 37,5h/Woche, ausreichende kostenlose Parkplätze, Gleitzeit, moderne Arbeitsgeräte. Da kann man sich nicht beschweren.

Kommunikation

Hier muss man jede Führungskraft separat betrachten. Einen Leitfaden gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Absolute Gleichberechtigung. Egal welche Herkunft, Geschlecht, Alter - Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Ein breites Produktportfolio bringt viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat viel Potenzial und auch eine tolle Belegschaft, man muss sie nur richtig führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jede Abteilung hat seine eigenen Regeln. Man hat oft das Gefühl dass jede Abteilung für sich und nicht für das Gesamtwohl der Firma arbeitet.
Viel zu viele Führungskräfte und viele zeigen das auch!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wagt auch mal etwas neues in den verhärteten Strukturen, neue Führungen im Wasserkopf und Produktion, kostenloses Mittagessen, gute Sozialleistungen (JobRad, Fitness, VL, Altersvorsorge, Langzeitkonto...)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur deutlich unterhalb Tarif, Prämien- und Zulangensystem
hohe Arbeitsbelastung ohne sichtbare Gegenmaßnahmen
fehlende Annerkennung für besondere Leistungsbereitschaft
Programme zum Personalabbau

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team & Arbeitsbereich außerordentlich gut oder eben nicht ;)

Work-Life-Balance

HO in den meisten Bereich des indirekten Personals etabliert, Arbeitsbelastung allerdings hoch

Gehalt/Benefits

branchenüblich, aber deutlich unter Tarifvertrag (IG BCE), aber gute Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

vorhanden

Kollegenzusammenhalt

1a

Vorgesetztenverhalten

50:50

Arbeitsbedingungen

für mich okay bis gut

Kommunikation

seit einigen wenigen Jahren deutliche Verbesserung erkenntbar

Interessante Aufgaben

so lala

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ideen werden gehört. Motivation und Engagement wird belohnt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Auf meinen Bereich bezogen eine angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

In der Welt bekannt und geschätzt

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber macht die ersten Schritte Richtung Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Wer sich bemüht und einfordert erhält Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Eine absolut faire Vergütung in Bezug auf die Tätigkeit und Verantwortung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Standards werden gelebt .

Kollegenzusammenhalt

100% Ein Hauptgrund für die tägliche Motivation

Umgang mit älteren Kollegen

Einschnitte leider spürbar contra erfahrener Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Transparent und ehrlich im Umgang

Arbeitsbedingungen

Alle wünsche werden berücksichtigt, wenn begründbar

Kommunikation

Leider in letzter Zeit etwas unglücklich mit nicht wirklich besser werdender Tendenz

Gleichberechtigung

Ich kann nichts negatives feststellen

Interessante Aufgaben

Immer wechselnde Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht fast immer Spaß, sich bei HÜBNER engagiert einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nette, motivierte & fähige Kollegen

Image

HÜBNER hat in Nordhessen einen ausgezeichneten Ruf.

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun. Aber es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wie gesagt: Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man sich bemüht und es mit guten Leistungen und Engagement rechtfertigt, dass in einen investiert wird.

Gehalt/Benefits

Vergütungsstruktur marktgerecht, aber nicht spitze. Alles in allem vollkommen ok. Man darf auch das kostenlose Mittagessen nicht vergessen...

Vorgesetztenverhalten

Positiv: Sehr gute und vielfältige Weiterbildungsangebote.

Arbeitsbedingungen

In einigen Bereichen sehr modern und hochwertig. In anderen (noch) nicht. Aber das Unternehmen investiert in diese Richtung.

Kommunikation

Durch die Geschäftsführung mittlerweile sehr gut. In einzelnen Abteilungen jedoch noch ausbaufähig (Aufgabe der jeweiligen Führungskräfte).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziale Einstellung. Offen für Vielfalt Kampagne. Diversität auf der Vormarsch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung der Büros.
Umgang mit Problemen. Zu oft werden Probleme auf Schultern einzelner gelegt, anstatt es strukturiert im Team anzugehen.
Firmenwagenregelung unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine tollen Büros- nicht klimatisiert. Leider häufig überbesetzt. Keine höhenverstellbaren Schreibtische.

Image

International angesehene Produkte.

Work-Life-Balance

Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Allerdings könnte man mehr über Homeoffice lösen. Standardisierte Termine mit Anwesenheitspflicht um 08:00 gehören mMn abgeschafft.

Karriere/Weiterbildung

Alles nur interne Schulungen in der Academy, die häufig eher anspruchslos sind.

Gehalt/Benefits

Essen ist umsonst. Kaffee leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang sehr kollegial

Vorgesetztenverhalten

Kümmert sich um die Anliegen, wenn man welche hat.

Kommunikation

Wenn man nachfragt, bekommt man immer eine vernünftige Antwort.
Sonst ist der Fluss häufiger gebrochen.

Gleichberechtigung

Wenige Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Viele Themenbereiche in denen man sich austoben kann.