Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HUECK Rheinische die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung ist i.d. Regel sehr angenehm und lustig, auch abteilungsübergreifend. In Ausnahmesituationen kann es natürlich auch Mal einen schärferen Ton geben. Jeder ist für seinen Bereich eigenverantwortlich und man kann daher "sehr frei" arbeiten, was einem Druck nimmt und das Arbeiten um einiges angenehmer macht.
Als "Normalangestellter" ist man durch das Gleitzeitsystem von den Arbeitszeiten her flexibel. Es gibt Kernzeiten in denen man anwesend sein muss, außerhalb dieser ist man sehr flexibel. Urlaubsplanung erfolgt abteilungsintern abgestimmt, Urlaubswünschen werden hier jedoch in 95% aller Fälle entsprochen. Mütter in Teilzeit sind auch angestellt, diese können ihre Arbeitszeiten teilweise in den Mittag legen, wenn es die Kinderbetreuung nicht anders zulässt.
Außendienstler sind natürlich dienstlich viel mehr unterwegs (Kundenbesuche, Messen), bereist werden fast alle Länder dieser Welt. Freizeit ist da evtl.oft knapper, dafür genießt man Vertrauensarbeitszeit (kein ein-und ausstempeln).
Bei Problemen, Anregungen oder Fragen bekommt man immer ein offenes Ohr geschenkt und wird ernst genommen. Man wird in Entscheidungen (falls erforderlich) mit einbezogen und zu seiner eigenen Meinung befragt.
Untereinander teilweise ausbaufähig. An den Schwachstellen wird gearbeitet und ausgebessert.
ein gutes Arbeitsklima mit tollen Arbeitskollegen