Enttäuschende Entwicklung nach dem Eigentümerwechsel
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung habe ich mein Bestes gegeben, um die Atmosphäre positiv zu halten, trotzdem wurde sie stark negativ beeinflusst dadurch, dass offensichtlich war , mich loswerden zu wollen. Was auch dann geschehen ist…
Work-Life-Balance
Urlaubsanträgen wurde in der Regel entsprochen, und vereinbarte Arbeitszeiten wurden eingehalten.
Gehalt/Benefits
Mit dem Führungswechsel entfielen sämtliche Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung. Zusätzlich wurden bestehende Benefits, wie beispielsweise das Firmenhandy, ersatzlos gestrichen. Gehaltsanpassungen fanden nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Führungswechsel und den damit verbundenen Kündigungen langjähriger Mitarbeiter hat sich das Arbeiten zunehmend isoliert entwickelt. Viele Kollegen agierten vorsichtig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der neuen Führungsebene war überwiegend auf eigene Vorteile ausgerichtet. Mitarbeiter, die offenbar nicht mehr erwünscht waren, wurden gezielt in Situationen gebracht, die ihnen später zum Nachteil ausgelegt werden konnten. Ein Interesse an einem konstruktiven Arbeitsklima oder offenem Austausch war nicht erkennbar.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation zu aktuellen Entwicklungen und Ergebnissen fand nicht statt. Informationen wurden ausschließlich in Form von Aufgabenverteilung weitergegeben. Es entstand häufig der Eindruck, dass Absprachen ohne Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen wurden.
Interessante Aufgaben
Mit dem Wechsel der Leitung entfiel die Möglichkeit, den eigenen Aufgabenbereich mitzugestalten. Verantwortungsbereiche wurden zunehmend und deutlich eingeschränkt.