Hügler 

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Bewertungen

Oft liest man auf der Plattform KUNUNU schlechte Kritiken zu Unternehmen und meist werden diese Kritiken anonym, also ohne Angabe des Absenders, angebracht. Umso wichtiger ist es uns, darauf hinzuweisen, dass wir eine konstruktive Kritik immer gut finden, denn dann haben alle Beteiligten die Möglichkeit, sich positiv zu entwickeln, was ja die Grundvoraussetzung für ein gutes Miteinander ist. Daher bedanken wir uns beim Schreiber dieser Zeilen für seine Anregungen und würden uns wünschen, dass solche Anregungen in Zukunft auch in einem offenen Gespräch mit den Verantwortlichen vorgebracht werden. Denn genau dieses vertrauensvolle Miteinander zeichnet die Unternehmenskultur in unserem Familienbetrieb aus und ist der Garant, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern*innen am Markt erfolgreich sind. Zum Punkt Arbeitsbedingungen / Klimatisierung Obergeschoss, können wir dir sagen, dass die Klimaanlage vor 2 Monaten in Auftrag gegeben wurde. Wir hoffen, dass diese Ende Juni in Betrieb geht.
Herzlichen Dank für deine konstruktive Bewertung!

Die Geschäftsführung

In der Regel beantworten wir anonyme Kritiken auf Kununu nicht, doch ist diese Kritik aus unserer Sicht nicht berechtigt, zumal sie womöglich von einer Person kommt, die nicht mehr in unserem Unternehmen arbeitet.
Dass wir uns von Seiten der Geschäftsleitung die Kritik von Mitarbeitern*innen nicht konstruktiv zu Herzen nehmen, ist eine Darstellung, die doch deutlich über das Ziel hinausgeht, denn wir sind ein traditionelles Familien-Unternehmen und für uns als Inhaber und Geschäftsführer ist es eine Selbstverständlichkeit, dass unser Mitarbeiter*innen jederzeit die Möglichkeit haben, sich persönlich und konstruktiv mit uns auszutauschen. Es gibt vermutlich nicht allzu viel Betriebe, in denen ein direkter Austausch zwischen den Arbeitern*innen und der Geschäftsleitung auf direktem Wege möglich ist.
Allein die Tatsache, dass Kollegen*innen hier als „jammernde, kopflose Hühner“ bezeichnet werden, sagt viel über den/die Kritiker/-in aus.
So ist es für uns auch selbstverständlich, dass Kritik vertraulich behandelt wird und nicht, wie hier dargestellt wird, Menschen „verpetzt“ werden. Auch die Kritik an fehlenden Team-Buildings-Maßnahmen ist schlicht und ergreifend falsch, da wir seit zwei Jahren genau solche Maßnahmen regelmäßig in allen Abteilungen mit einem Personaltrainer durchführen und auch gemeinsame Grillfeste und Feiern im Unternehmen zelebrieren. Doch wer weiß, was der/die Kritiker/-in unter „Teambuilding-Maßnahmen“ versteht?
So geht auch der Kritikpunkt „Karriere/Weiterbildung“ komplett an den Tatsachen vorbei, denn allein in den letzten zwei Jahren haben sich mehrere Personen aus der Produktion auf ausgeschriebene Personalstellen für die Bereichsleiter-Ebene beworben und erhielten diese Positionen sowie die Möglichkeit, als Führungskraft im Unternehmen tätig zu sein.
Zu allen Kritikpunkten kann gesagt werden, dass hier wohl ein Mensch tätig war, der womöglich nicht durch Leistung aufgefallen ist und nun seinen Kollegen*innen gegenüber nachtritt.
Wir sind in jedem Fall sehr stolz darauf, ein gesundes Unternehmen mit hervorragenden Mitarbeitern*innen zu führen und sehen eine solche Kritik als komplett überzogen an. Wir schätzen Kritik im Vier-Augengespräch und freuen uns, diesen Stil auch weiterhin mit unseren Mitarbeitern*innen zu pflegen.