Hügler
Verbesserungsvorschläge
Wie schon erwähnt sind dies alles persönliche Meinungen.
1. Flexzeit sollte frei zur Verfügung stehen, evtl. mit Gleitzeit fusionieren sodass es möglich ist auch mal einen halben Tag Urlaub zu nehmen mit Überstunden.
2. Ein angenehmeres System aufbauen um z.B. den Edenred Gutschein zu bekommen. Evtl. als Anwesenheitsprämie aushändigen um die Mitarbeiter zu stärken und motivieren z.B. 4 Wochen anwesend = Gutschein.
3. Für Bereichsleiter eine Stellvertretung einstellen die zur Entlastung eingesetzt werden können (Nicht Schichtleiter). Speziell eine Person die man entziehen kann.
4. Springeranzahl erhöhen um die Flexibilität zu steigern
Arbeitsatmosphäre
Unsere Momentane Arbeitssituation macht es nicht gerade leicht. Bin aber der Meinung das wenn alles mal seinen Ablauf hat, es sehr angenehm ist zu arbeiten.
Image
Finde es sehr traurig das die Kollegen keinerlei Wertschätzung haben und alles in dieser Firma nur schlecht reden. Natürlich ist die momentane Arbeitssituation hart, heißt aber nicht das automatisch alles schlecht ist. Natürlich gibt es Verbesserungspotential, wie soll aber etwas verbessert werden wenn keine konstruktive Kritik oder Vorschläge kommen.
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt die momentane Arbeitssituation gibt einem leicht zu zweifeln, die Motivation lässt bei so einer langwidrigen Zeit langsam nach. Urlaub kann teilweise auch sehr spontan genommen werden und bisher wurde es immer genehmigt wenn man es gebraucht hat, was sehr positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Durch das, dass in diesem Beruf keinerlei Ausbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, hat man trotz allem Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es liegt in der eigenen Hand sich dementsprechend zu beweisen und sich Aufstiegsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner persönlichen Erfahrung ist der Zusammenhalt positiv. Gerade für die Neueinsteiger finde ich es mit dem Patensystem und dem Onboarding Prozess wesentlich angenehmer sich in die Abteilung einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gleich wie jeden anderen behandelt. Langjährige Mitarbeiter haben auch ihren Stellenwert in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind meiner Meinung nach einer der Leistungsträger in der Produktion, da sie stehts bemüht sind alles aufrecht zu erhalten. Teilweise wäre ein noch stärkeres Einbeziehen der Mitarbeiter ideal. Vorgesetzte sind trotz allem nur Menschen und können auch nicht mehr wie machen und ihr bestes geben, finde es sehr unfair das man sie teilweise wie Schmutz behandelt von der Mitarbeiterebene. Produktionsleitung sollte meiner Meinung nach nicht zwei Rollen gleichzeitig haben (Einkauf, Produktion) da dann leider immer eine Rolle vernachlässigt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und zweckmäßig. Technische Ausstattung ist größtenteils auf einem guten Stand. Jedoch sind an den Maschinen leider die Kommunikation zwischen Kunde und Lieferant nicht bzw. kaum vorhanden. Die Firma die dafür zuständig ist bei Problemen an Zuschnittmaschinen usw. zu unterstützen sind gleich 0. Unser "Monteur/Reparateur" ist unsere einzige Möglichkeit Maschinen zum laufen zu bringen was ich sehr schade finde. Immerhin wird ein Vermögen in diese Maschinen investiert, da sollte man meinen das es dann einen guten Service gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert größtenteils gut, teilweise könnte die Abstimmung zwischen Abteilungen noch verbessert werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt kann man sagen ist im guten Mittelfeld, man hat auf jeden Fall potential mehr zu verdienen. Natürlich kann man es nie allen Recht machen da es nie genug sein kann. Benefits sind positiv, gerade was Altersvorsorge betrifft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Entscheidungen erfolgen überwiegend unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wird geschätzt.