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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stempeluhr Erfassung
Leider nichts
Die Weihnachtsgeschenke waren bisher immer schön. Schade das Weihnachten nur einmal im jahr ist.
Aktuell gar nichts mehr was es nicht überall anders zu attraktiveren Konditionen auch gäbe.
Pünktliche Gehaltszahlung (wenn auch zu wenig)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war nur ein paar Tage dort angestellt und habe freiwillig noch während der Probezeit gekündigt – weil ich ziemlich schnell gemerkt habe: Das Arbeitsumfeld ist einfach nichts für mich.
Schon nach wenigen Tagen wurde ich in einem schon aggressiven Ton angemacht, nur weil ich – frisch im Unternehmen und noch mitten in der Einarbeitung, nach erledigter Aufgabe mal 2-3 Minuten auf mein Stuhl auf neue Anweisungen/ Aufträge gewartet habe.
Die Stimmung dort lässt sich kurz zusammenfassen: viel Arroganz, noch ...
Die Frage ist was gibt es noch gutes
Sie werben mit Arbeitsschuhe als Benefit
Leider alles
Also die Überschrift Game of Thrones für arme sagt fast alles.
Wenn du dort überleben willst musst du selbst die leute verkaufen mit denen du den ganzen tag hand in hand zusammen arbeitest.
Man sieht es an gewissen leuten aus werk 1 die den ganzen tag spazieren laufen und andere durch ewiges reden von der arbeit abhalten. Die werden tolleriert da sie diejenigen sind die die meisten leute verkaufen. Narrenfreiheit sagt man dazu. Aber wehe du bist etwas länger auf ...
zuviel Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Nicht lange angestellt und schon erkannt......Was die Firma bzw Bereichsleiter auf keinen Fall wollen:
-selbstständiges Arbeiten,nicht so gerne
-selbstständiges Mitdenken,lieber nicht
-Im Team arbeiten also auch sich gegenseitig zu helfen und unterstützen,lieber auch nicht
-Kollegial sein,nene
-verlangen das andere Kollegen auch arbeiten für ihr Geld,also bitte
-Spaß an der Arbeit haben ,geht nicht wegen den Punkten oben
Was die Firma gerne will:
-Hirn draußen lassen
-gerne oft krank "machen",auch mit Ansage
-Nur eine Meinung oder Sichtweise zulassen
-Am besten Ja ...
Wie schon erwähnt sind dies alles persönliche Meinungen.
1. Flexzeit sollte frei zur Verfügung stehen, evtl. mit Gleitzeit fusionieren sodass es möglich ist auch mal einen halben Tag Urlaub zu nehmen mit Überstunden.
2. Ein angenehmeres System aufbauen um z.B. den Edenred Gutschein zu bekommen. Evtl. als Anwesenheitsprämie aushändigen um die Mitarbeiter zu stärken und motivieren z.B. 4 Wochen anwesend = Gutschein.
3. Für Bereichsleiter eine Stellvertretung einstellen die zur Entlastung eingesetzt werden können (Nicht Schichtleiter). Speziell eine Person die ...
vieles das ich gar nicht alles aufschreiben kann
Produktionsleitung gehört schon lange ausgetauscht
es sollte verboten werde auf andere Sprachen zu reden es wird kaum deutsch gesprochen wenn mann duch die firma läuft
Mobbing ? wird aber nichts gemacht
zur der gleichberechtigung frauen werden NIE an einer Zuschnitts Maschine arbeiten warum ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hügler ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und zweckmäßig. Technische Ausstattung ist größtenteils auf einem guten Stand. Jedoch sind an den Maschinen leider die Kommunikation zwischen Kunde und Lieferant nicht bzw. kaum vorhanden. Die Firma die dafür zuständig ist bei Problemen an Zuschnittmaschinen usw. zu unterstützen sind gleich 0. Unser "Monteur/Reparateur" ist unsere einzige Möglichkeit Maschinen zum laufen zu bringen was ich sehr schade finde. Immerhin wird ein Vermögen in diese Maschinen investiert, da sollte man meinen das es dann einen guten Service ...
Was den Lärmpegel betrifft, muss man natürlich beachten, dass man in einer Produktionsfirma arbeitet, und nicht in einer Bibliothek. Wem der Lärm dennoch zu laut ist, bekommt Gehörschutz zur Verfügung gestellt.
Was die Belüftung betrifft könnte man im Sommer evtl. mit einer Klimatisierung aufrüsten, gerade in den oberen Abteilungen ist es zum Teil wirklich unerträglich heiß.
Was Arbeitsmaschinen anbelangt, wird ständig aufgerüstet.
Die Rahmenbedingungen sind gut organisiert und eingespielt. Sie haben durchdachte Produktionsabläufe. Die Arbeitsplätze sind ordentlich und gut eingerichtet, das Werkzeug stellt der Betrieb.
Es gibt keine körperlich, schwere Arbeit zu verrichten.
Immer auf dem neuesten Stand, fehlt etwas oder braucht man was Neues, wird es besorgt.
Über die Arbeitsbedingungen kann man nichts negatives sagen.
Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hügler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Abteilungsleiter sind meiner Meinung nach einer der Leistungsträger in der Produktion, da sie stehts bemüht sind alles aufrecht zu erhalten. Teilweise wäre ein noch stärkeres Einbeziehen der Mitarbeiter ideal. Vorgesetzte sind trotz allem nur Menschen und können auch nicht mehr wie machen und ihr bestes geben, finde es sehr unfair das man sie teilweise wie Schmutz behandelt von der Mitarbeiterebene. Produktionsleitung sollte meiner Meinung nach nicht zwei Rollen gleichzeitig haben (Einkauf, Produktion) da dann leider immer eine Rolle vernachlässigt ...
Mich und viele anderen Kollegen möchten wirklich gerne wissen wo die Menschlichkeit geblieben ist
Man kann krank auf den Boden liegen und ihr tretet nochmal genüsslich drauf
Schade das man nicht ins - kann
Schrecklich in der Produktion, sie nutzen ihre Position extrem aus und führen sich auf als ob "sie" die Firma vertreten, aber nicht zum Wohl der Firma sondern um zu zeigen dass sie das sagen haben
Kommt drauf an Welchen rang die haben. Je höher umso inkompetenter. Manche schichtleiter gehen mit dir respektvoller um als die produktionsleiter. Und haben auch viel mehr drauf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch das, dass in diesem Beruf keinerlei Ausbildungsmöglichkeiten vorhanden sind, hat man trotz allem Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es liegt in der eigenen Hand sich dementsprechend zu beweisen und sich Aufstiegsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Kommt auf die Nationalität an
Lächerlich nichts vorhanden
Keine Weiterbildungen nötig und möglich für 90% des Personals.
Man muss auch sagen es sind wenig belegbare Plätze um in der Produktion voran zu kommen vorhanden aber die vorhandenen kann man schon nach ein paar Jahren erreichen wenn man sich gut anstellt.
Die letzten Jahre zeigten mir jedoch das wenn man in der Firma Karriere machen und vorallem behalten will muss man ein Ja-Sager sein OHNE Ausnahme.
Sonst unten durch und Ciao Karriere.
Bei mehreren 10+jährigen Mitarbeitern wurde das so ...
Selbst bäcker machen mehr Karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hügler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hügler schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hügler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hügler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Hügler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur für die Arbeit leben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hügler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik