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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hülpert Automobile / Hülpert Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hülpert Automobile / Hülpert Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hülpert Automobile / Hülpert Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte ist einer von sechs oder sieben die einem was zu sagen haben. Das ist zuviel.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie unter Atmosphäre beschrieben.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normalerweise passt das schon.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja mehr Work als Life. Überstunden sind gerne gesehen sollen aber nicht genommen
Werden und werden nach Jahreswechsel gestrichen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle ist alles. Gesteigerter Wert!

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Vorgabe auch wenn es nicht das eigentliche Aufgabengebiet ist.

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