4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wende ohne Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Besticht durch Nicht-Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Projekte, ahnungsloses Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Qualität der Kantine
Verbesserungsvorschläge
Manager besser auswählen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intern. agierender Automobil Zulieferer für Sensorsysteme
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt. Gute Infrastruktur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überbesetzung von Positionen(zuviel Manpower)
Ungleichmäßige Aufgabenverteilung zwischen fest angestellten Mitarbeitern und Leih-Ingenieuren. Einige schaffen es nicht ihre Vielzahl an Mails zu lesen, und andere Leih-Ingenieure langweilen sich.
Verbesserungsvorschläge
Leih-Ingenieure richtig als Entlastung einsetzen, statt nur ein Signal nach oben zu setzen.
um nach oben ein Signal zu setzen. Leiharbeiter werden allerdings nicht richtig integriert.
Leih-Ingenieure rechtzeitig(3 Monate) über ihr Vertragsende informieren
Arbeitsatmosphäre
Es findet kein Mobbing statt.
Image
Als Automobil-Zulieferer ist Huf eher unbekannt, obwohl so mancher VW-Schlüssel innen eine Huf-Label-Einfräsung hat.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde immer genehmigt.
Es existierte dann eher ein zu geringer Druck mit zu wenigen Aufgaben = Bore-Out
Karriere/Weiterbildung
Nichts was man sich auch persönlich autodidaktisch beibringen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes überdurchschnittliches Gehalt. Auch Leiharbeiter grenzen am Equal Pay.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von den Vorgesetzten war der Umgang ehrlich und direkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin knapp 10 Jahre unter der Altersgrenze. Die älteren Kollegen wirkten aber sehr zufrieden. Schließlich geht es den 45+ generell besser, als der Ruf. Sie haben schließlich jede Menge Sozialpunkte, die ein junger Mitarbeiter nicht hat.
Als Migrant, Frau, oder 45+ sitzt man meiner Meinung nach fest im Sattel.
Vorgesetztenverhalten
Erst nach über 10 Monaten hat man sich das erste mal für ein persönliches Gespräch mit mir zusammen gesetzt, und geäußert, dass ich angeblich nicht die Auffassungsgabe für meine Aufgabe besitze und mein Vertrag nicht verlängert wird. Meine Position wird aber trotzdem nicht neu besetzt...
Anderen Kontaktpersonen hat man offensichtlich ein ganz anderes Feedback bzgl. meiner Stärken und Schwächen gegeben.
Auf alle Fälle wird man als Externer möglichst spät über das Vertragsende informiert. (Schlachthofprinzip)
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage. War aber auch mit 25-30 Grad im Sommer zu verkraften.
Rechner waren mit Core-I5 gut ausgestattet. Alle Mitarbeiter hatten 2 LCD-Schirme pro Rechner.
Kommunikation
Vielleicht sollte den Leiharbeitern nicht erst 6 Wochen vor Vertragsende mitgeteilt werden, dass ihr Vertrag nicht verlängert wird.
Und dann bitte ehrlich sein. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Gleichberechtigung
Der Migrantenanteil ist für eine Abteilung mit Ingenieuren sehr stark ausgeprägt. (50%)
Migranten werden bei unteren Positionen mit gleicher bzw. minderer Leistung bevorzugt. Frauen sind mit ca. 10% in der Abteilung entsprechend der Branche unter-repräsentiert.
Interessante Aufgaben
Als Leiharbeiter oftmals eher uninteressante Aufgaben. Die fest angestellten sind mit Entwicklungs-Arbeit ausgelastet, während ein Leiharbeiter ggf. das Anforderungsmanagement der letzten Jahre nach-pflegen soll (Reverse Engineering)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es war einmal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hülsbeck und Fürst durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hülsbeck und Fürst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hülsbeck und Fürst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.