Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyInteressante Projekte
Gutes Gehalt. Gute Infrastruktur.
Management, Qualität der Kantine
Überbesetzung von Positionen(zuviel Manpower)
Ungleichmäßige Aufgabenverteilung zwischen fest angestellten Mitarbeitern und Leih-Ingenieuren. Einige schaffen es nicht ihre Vielzahl an Mails zu lesen, und andere Leih-Ingenieure langweilen sich.
Manager besser auswählen
Leih-Ingenieure richtig als Entlastung einsetzen, statt nur ein Signal nach oben zu setzen.
um nach oben ein Signal zu setzen. Leiharbeiter werden allerdings nicht richtig integriert.
Leih-Ingenieure rechtzeitig(3 Monate) über ihr Vertragsende informieren
Der am besten bewertete Faktor von Hülsbeck und Fürst ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen von den Vorgesetzten war der Umgang ehrlich und direkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hülsbeck und Fürst ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielleicht sollte den Leiharbeitern nicht erst 6 Wochen vor Vertragsende mitgeteilt werden, dass ihr Vertrag nicht verlängert wird.
Und dann bitte ehrlich sein. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nichts was man sich auch persönlich autodidaktisch beibringen kann.
