Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander. Tolle Arbeitsbedingungen, faire Arbeitszeiten. Sehr gut Verkehrsanbindung und eine Kantine.
Zum Teil noch etwas konservativ.
Mehr Kommunikation nach innen und nach außen. Zum Beispiel eine moderne Website.
Bisher ein AG der gut bezahlt, wo man erkannt und gegrüßt wird auch vom Chef/ Vorgesetzten, Büros sind gut ausgestattet eine tolle Kantine und das Essen schmeckt (mal mehr, mal weniger) gut. Kollegen bis auf ein paar Ausnahmen (solche gibt's überall) sind super. Ich fühle mich hier sehr wohl und möchte nicht mehr weg. Kann mir gut vorstellen hier alt zu werden. Anbindung S Bahn und Autobahn sind schnell erreicht.
Zu meckern gibt es immer was, finde allerding das es hier meckern auf hohem Niveau ist.
die Nähe zum S-Bahnhof Pinneberg
Titel sind wichtiger als Kompetenzen für Aufstiegschancen;
alles wird geheim gehalten, auch wichtige Informationen die für Abläufe notwendig sind;
regelrechte Geheimhaltung über alles, Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt;
Sinnvolle Fortbildungen für Fachbereiche werden abgewiesen;
Wünsche nach Gehaltsverbesserungen werden ignoriert und/oder ohne Begründung abgebügelt;
Nicht alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, trotz gleicher Hierarchie-Stellung;
keine Möglichkeit zur Mitbestimmung am Arbeitsplatz für Mitarbeiter
Entscheidungen MIT den Fachbereichen treffen, sobald diese betroffen sind;
Abteilungsleiter & Vorgesetzte nicht nach Titel sondern nach Fachkompetenzen einstellen/ernennen;
Probleme offen und direkt ansprechen;
Nur wer Überstunden erarbeitet ist ein guter Mitarbeiter
keine fairen Gehälter vom Arbeitgeber gewünscht
Spannendes Umfeld, gute Kollegen, gute Bezahlung
konservatives Kommunikationsverhalten
Kommunikation unternehmensweit intensivieren
13. Monatsgehalt
Führungsverhalten der Führungskräfte auf allen Ebenen unterirdisch, mangelnde Kommunikation auf allen Ebenen, Personalmangel, kein Projektmanagement, keine Schulungen, Projekte sollen am besten umgesetzt werden ohne Geld auszugeben (kein oder zu kleines Budget), internes Klima der Geheimhaltung, keine Tranzparenz
Fachkompetentes Personal einstellen, besonders auf Führungsebene. Klima der Abschottung und Geheimhaltung beenden. Kommunikation auf allen Ebenen fördern. Projekte mit Beteiligung aller betroffenen Abteilungen / Konzernteile durchführen und keine Alleingänge mehr. Wenn neue Aufgaben verteilt werden Mitarbeiter zu Schulungen schicken. Mehr Personal einstellen und Aufgaben auf mehrere Schultern verteilen so das auch im Urlaubs-/Krankheitsfall ein Ansprechpartner vorhanden ist