24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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hülsta-werke Hüls GmbH & Co. KG Bewertungen
hülsta-werke
Hüls
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Co.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hülsta hat wirtschaftlich keine Daseinsberechtigung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt nichts mehr.
Hatten mal einen sehr guten BR - Vorsitzenden, der aber meines Wissens auch gekündigt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter diesen Bedingungen nichts mehr…….
Verbesserungsvorschläge
Lohnt sich nicht mehr, da der Zug abgefahren ist
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, da alle nur auf den nächsten Lohn hoffen
Image
Seit Jahren immer schlechter
Work-Life-Balance
Könnte besser, aber das ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hülsta bekommt irgendwelche Umweltzertifikate, trennt keinen Müll und heizt mit Öl und einem Holzofen als Müllverbrennungsanlage
Kollegenzusammenhalt
Gut, da die übriggebliebenen sich ja seit Jahren kennen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kompetenz mehr vorhanden
Arbeitsbedingungen
Alles alt und nicht zukunftsfähig
Kommunikation
Von der GF nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an was der Personalleiter von Ihnen hält
Gleichberechtigung
Wenn man gut schmieren kann, bist du beim Personalleiter richtig
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgabe drauf an
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Zurück in die Steinzeit. Wenn es da so weiter geht, gibt es die Firma nicht mehr lange.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co. KG in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Es gibt ja nicht mal eine Weihnachtsfeier!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Mehr falsch machen kann man eigentlich nicht. Für mich ist der Zug abgefahren
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, zu den Vorgesetzten eine Katastrophe. (Die fähigen Mitarbeiter sind alle geflüchtet)
Image
Noch noch eine lehre Marke
Work-Life-Balance
Von der Firma kommt nichts. Man muss seine Aufgaben erledigen im Zeitplan. Alles andere steht an 2 Stelle. Ob es zu schaffen ist oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Nicht dran zu denken. Mehr machen für weniger Geld. Zum Jahreswechsel 23 24 wurde kurzerhand das Weihnachtsgeld gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein PV , keine Isolierung, man hat alles verschlafen. Der Blaue Engel wird jedes Jahr gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen gut. Die andauernden schlechten Zeiten schweißen zusammen!
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle wurden gekündigt ohne Abfindung (diese ging in der Insolvenz verloren) Sozialplan gab es nicht! ein Skandal wenn man darüber nachdenkt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe, die Vorgesetzten sind absolut überfordert mit ihren Aufgaben und geben alles weiter. Ihnen fehlt das Wissen sind auch nur die Übergebliebenden. (Die Fähigen sind alle gegangen)
Arbeitsbedingungen
Alles alt. Die Toiletten sind 60 Jahre alt und ein dreckloch. Im Winter kalt im Sommer Heiß. Absolute Bruchbude!
Kommunikation
Gibt es nicht, Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht!
Gleichberechtigung
Viele Frauen gibt es nicht mehr. Die meisten versucht man nach der Elternzeit los zu werden indem man keine Stundenabsenkung anbietet.
Interessante Aufgaben
Ja, es gibt kaum noch Grundlagenbildung da die Abwanderung von Mitarbeitern so groß ist um das Wissen in der Firma zu halten. Man beschäftigt sich mit Dingen die mal gelaufen haben, die aber keiner mehr kann. Zeit ist aber nicht dafür da, somit steigt der Innerlich Druck. Das ist langfristig nicht gesund!
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Mitarbeiter in der IT
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle, nette direkte Kollegen, die als Team über viel Jahre zusammen gewachsen sind
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sehr flexibel zum wohle der MA, Gehaltsentwicklung über viele Jahre gleich null
Vorgesetztenverhalten
Abeitungsleiter i.O., GF katatstrophe
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten sehr flexibel zum wohle der MA, Gehaltsentwicklung über viele Jahre gleich null
Kommunikation
Kommunikation der GF nach unten war quasi nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Über Jahre keine Anpassung, auch keinen "Inflationsausgleich"
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Bei der „erstklassigen“ Möbelmarke arbeitet es sich alles andere als erstklassig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit dem Bewusstsein zur Arbeit gefahren, dass heute erneut eine negative Überraschung auf einen wartet. Die Kündigung war eine Befreiung und die richtige Entscheidung.
Image
Fragt man die ältere Generation, steht hülsta für Qualitätsprodukten und ist als Möbelmarke das Aushängeschild für die Region. An dieses Image klammert man sich noch immer, wird diesem aber nicht mehr gerecht. Einen Blick in den Spiegel zu werfen und die eigenen Fehler konsequent aufzuarbeiten, würde dem Unternehmen gut tun.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, 37 Stunden Woche, Urlaubsanträge i.d.R. immer genehmigt, etc.
Hier gibt es nichts zu beanstanden. In der Hinsicht top.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird häufig davon gesprochen, dass Weiterbildung „selbstverständlich“ angeboten werden. Die Realität sieht dagegen anders aus. Schulungen, Seminare etc. sind mit Kosten verbunden, die der angeschlagenen „Konzern“ nicht übernimmt.
Gehalt/Benefits
Gehalt spiegelt in keiner Weise Qualifikation, Erfahrung oder Kompetenz wider. Rückblickend war das Einstiegsgehalt eine Frechheit. Abweichung zwischen Vorstellung und dem was geboten wurde, war überdurchschnittlich hoch. Nachfolgende Forderungen nach Gehaltserhöhungen prallten, aufgrund mangelnder Handhabe des Vorgesetzten, ab. Weiterhin werden den Mitarbeitern keinerlei Benefits geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s. Bewertung „Umgang mit älteren Kollegen“
Kollegenzusammenhalt
Nicht einmal innerhalb der Abteilung gibt es einen wirklichen Zusammenhalt. Kollegen werden z.T. gegeneinander ausgespielt. Der s.g. Buschfunk hatte bei gewissen Kollegen Priorität und wurde täglich befeuert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutrale Bewertung aufgrund unzureichender Beurteilungsgrundlage.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war immer korrekt und keineswegs von oben herab. Er war bemüht eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Wer recherchiert, wie lange es das Unternehmen gibt, der kann auf die Gegebenheiten am Arbeitsplatz Rückschlüsse ziehen.
Kommunikation
Würde es den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ nicht geben, würde die Bewertung höher ausfallen. Da die Kommunikation abteilungsübergreifend teils einer Katastrophe gleicht, fällt es schwer Positives zu finden.
Gleichberechtigung
Letztlich liegt es an gewissen Entscheidungsträger, dass das Unternehmen seinen Ansprüchen hinterherhinkt.
Interessante Aufgaben
Hier wird das Arbeiten nach Schema F großgeschrieben. Platz für Kreativität ist nicht gegeben bzw. nicht gerne gesehen.
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Image-Leiden - Restrukturierung wirkt nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co. KG in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität in allen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Arbeit für´s Image und fehlende Benefits.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation/Mitarbeiterbeteiligung und kleinere Benefits dürften alle Parteien wieder näher zusammen bringen.
Image
Schlechtes Image insbesondere bei langjährigen Arbeitnehmern. Für mich nur bedingt nachzuvollziehen und scheint historische Hintergründe zu haben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit (größtenteils ohne Kernarbeitszeit), Stundenkonten zur freien Verfügung und 35 h/Woche. Urlaub wird immer gewährt, egal ob zusammenhängend oder einzelne Tage. Habe ich noch nicht besser erlebt!
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt bekommt! Immer wieder kleinere Schulungen und Fortbildungen.
Selbst nebenberufliches Studium wird hier und da unterstützt (finanziell und zeitlich).
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich und konkurrenzfähige Höhe.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich bis durchwachsen. Viele gute Kollegen und nettes Miteinander - aber auch viel zu viel Buschfunk und Gerede.
Vorgesetztenverhalten
Fair, klar und geradlinig - sehr viel Entscheidungsfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist einwandfrei und modern. Temperatur durch Klimatisierung im Sommer fast zu kühl. Büro- und Sanitärräume teils renoviert und teils veraltet.
Kommunikation
Mittlere Führungsebene hält nichts zurück, Infos kommen regelmäßig und zeitnah. Direkte Kommunikation der obersten Führungsebene wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Keine nennenswerten unter- oder überdurchschnittliche Fakten. Keine Frauen in Führungspositionen, kaum Frauen in technischen Berufen - aber auch keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Relativ viel Eigenverantwortung und neben ständig wiederkehrenden Inhalten regelmäßig auch neue Herausforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Verbesserungsfähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan schwer positives zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation.
Ignorieranz von der Geschäftsführung.
Nicht einhalten von Absprachen.
Sämtliche last der Firma auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation.
Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Jedem ist alles egal. Von Schicht zu Schicht arbeitet jeder für sich und will nur mit nötigster Arbeit bis zum Feierabend kommen.
Image
Seit Jahren katastrophalen Image schaden.
Work-Life-Balance
Ab Schicht Ende interessiert keinen mehr was hier passiert. Die Firma könnte brennen und es interessiert keinen wenn man Feierabend macht.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht vorhanden.
Interne stellenausschreibungen mit unqualifizierten Leuten.
Gehalt/Benefits
Relativ hohes Gehalt. Dennoch nicht genug um nicht monatlich rechnen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut Angaben umweltneutrale Produktion.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und es gibt einzelne kleine Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher altersschnitt in der Produktion. Mitarbeiter kennen sich seit Jahrzehnten.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom vorgesetzten. Manche kommunizieren offen und gut und andere schwarzen einen nur an.
Arbeitsbedingungen
Alte und kaputte Anlagen. Teilweise keine Absaugung bei staubigen arbeiten.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Produktion. Manche Schichten/Personen werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu mal neue Projekte. Aber häufig das selbe eintönige.
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Mit schlechten Management gegen die Wand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan wirklich schwierig, positive Aspekte zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing auf höchsten Nivau
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal ehrlich sein
Arbeitsatmosphäre
Ständiges Hauen und Stechen auf allen Ebenen. MA werden gegeneinander ausgespielt. Gezieltes Mobbing der GF, damit MA ohne Abfindung selbst kündigen.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Stunden ohne Ende ohne entsprechenden Ausgleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stark propangiert, jedoch intern kaum Beachtung
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden teilweise extern besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Selbst innerhalb der Abteilung wird gegeneinander Stimmung gemacht. Grüppchenbildung ist angesagt. Die Stimmung leidet unter der momentanen negativen Zukunftsprognose. Wie geht es weiter, ist hülsta noch überlebensfähig
Vorgesetztenverhalten
Es schwindet Respekt und Ehrlichkeit, um selbst nicht schlecht dazustehen,
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Mobiliar sehr veraltet, Klimaanlage häufig defekt. Selbst in Zeiten von Corona ist homeoffice verpönt.
Kommunikation
Findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Anhand einzelner Arbeitsverträge werden Tarifverträge umgangen. Mit der Zeit verdient man somit immer weniger. Zusagen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Projekte möglich. Durch das ständige Gegeneinander der einzelnen Abteilungen wird jeglicher positive Aspekt genommen
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tolle Marke in falschen Händen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Kennt man nicht.
Kollegenzusammenhalt
Absolut jeder ist demotiviert. Nur wenigere können nicht nur an sich selbst denken.
Arbeitsbedingungen
Alles uralt, selbt die Toiletten in der Ausstellung (Kundenbereich).
Kommunikation
Seit 2019 - absolut keine.
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Top-Management.
Interessante Aufgaben
Es gibt nur 1 interessante Aufgabe: zu überleben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Unvorstellbar schlechte Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die angebotene Gleitzeit ganz angemessen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden und werden auch nicht gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist sich jeder selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Nur wenige Führungspersönlichkeiten und leider oft falsch besetzt
Arbeitsbedingungen
Gutes Gehalt
Flexible Arbeitszeit
Kommunikation
Leider unterirdisch
Keine interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hülsta-werke Hüls GmbH & Co KG in Stadtlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele Kundenbeschwerden, sehr schlechtes/ unterirdischen Kundenmanagement. Keine Möglichkeit Kulanzentscheidungen zum Wohle der Kunden zu treffen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkompetente Führungskräfte. Katastrophale und Überforderte Führungskräfte. Haben keine Führungseigenschaften. Geschäftsführung bekommt es nicht hin.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird hülsta-werke Hüls durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden hülsta-werke Hüls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich hülsta-werke Hüls als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.