Es wurde schon viel getan, aber bitte nicht aufhören!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Umweltbewusstsein, familiäre und freundschaftlich-kollegiale Zusammenarbeit, Umsetzung der Digitalisierung verschiedener Prozesse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Offenlegung und Nachvollziehbarkeit über die Vergabe von Gehältern, altes Gebäude mit flickenhaften Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Stärkung der Mitarbeiterbindung durch verschiedene Maßnahmen, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen, Gehälter den Aufgaben entsprechend anpassen, Kommunikation verbessern, Kritiken ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen untereinander. Leider wird man als Mitarbeiter wenig für seine Arbeit gelobt. Übernahme von Sonderaufgaben sind selbstverständig.
Kommunikation
Als Mitarbeiter bekommt man wenig Informationen von Seiten der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Man muss sich selbst die Informationen holen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben untereinander ein sehr freundschaftliches und kollegiales Verhältnis. Es gibt auch mal ein paar Reibereien und Meinungsverschiedenheiten, aber wo gibt es die nicht. Über die Arbeit hinaus werden private Events wie Fussball, Badminton, Besuch der Weinlaube etc. organisiert und von vielen Kollegen angenommen.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung wird Work-Life-Balance gelebt. Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit an, so dass die Arbeitszeit selbst aufgeteilt werden kann. Dennoch fallen hin und wieder Überstunden an. Nach Rücksprache mit den Kollegen aus der Abteilung kann auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden. Auch Eltern mit Kindern können recht flexibel ihre Arbeitszeit einteilen und so ihre Aufgaben erledigen. Zudem besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
In der Produktion ist die Flexibilität aufgrund des Schichtbetriebes eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten, Vorgehensweisen und Führungsqualitäten von Vorgesetzen ist recht unterschiedlich. Einige Vorgesetzte / Führungskräfte kommunizieren zu wenig und scheuen sich, Entscheidungen zu treffen. Dennoch stehen sie alle zu ihren Mitarbeitern. Konflikte versucht man zeitnah zu lösen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man hat ziemlich viele Freiheiten bei der Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben wird als selbstverständlich betrachtet. Deshalb muss man auch mal "nein" sagen können.
Gleichberechtigung
Entscheidungen von Frauen werden stärker hinterfragt als bei männlichen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind weitestgehend auf dem neusten Stand, teilweise gibt es höhenverstellbare Arbeitstische. Jeder PC-Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet, die Technik ist dem Arbeitsplatz angepasst. Dennoch sind das Gebäude und die Räumlichkeiten etwas ins Alter gekommen, die Fenster sind undicht und das Verwaltungsgebäude ist nicht isoliert. Aus diesem Grund ist es im Sommer sehr heiß und im Winter recht kalt. Besprechungsräume sind aufgrund des alten Mobilars wenig einladend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf klimafreundliche Produkte und Nachhaltigkeit (Einsatz von Ökostrom, Photovoltikanlage, Wiederverwendung von Produktionsabfällen, Wärmerückgewinnung).
Auch die Zusammenarbeit mit einer Behindertenwerkstatt und regelmäßige Spenden an verschiedene Einrichtungen weisen auf das hohe Sozialbewusstsein des Unternehmens hin.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind wenig attraktiv, aber es gibt viele Benefits als Zugabe (z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen Arbeitgeberbeteiligung, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Jobrad, Fahrgeld, unentgeltliches Strom-Tanken bei E-Bike, Hybrid- und Elektrofahrzeugen, Essenszuschuss). Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
In Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung wurde in den letzten Jahren viel gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben.
Zahlungen von Corona- und Inflationsprämie werden getätigt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von flachen Hierarchien nur sehr wenige.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch finanziell unterstützt. Hier sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden, um diese zu fördern.