Hünersdorff 

GmbH

Gehalt

Sehr niedriges Gehaltniveau

Wer gut verhandelt und beim Vorgestzten beliebt ist bekommt auch mehr Geld. Das Gehaltsgefüge sollte fairer gestaltet werden.
Was positiv ist sind die Zusatzleistungen.

Gehalt ist für ein Unternehmen der Größe ganz gut, mit den ganzen Benefits kann man glaueb ich zufrieden sein. Mit entsprechendem Einsatz kann man auch das Gehalt je nach Abteilung nochmal etwas aufbessern. Es gibt eine Betriebsrente, VWL, Rabatte, Fahrradleasing, Fitness-Abo und auch sonst springt die Firma auch mal für die Mitarbeiter ein z.B. mit Inflationsprämien und Gehaltsvorschüßen.

Die Gehälter sind wenig attraktiv, aber es gibt viele Benefits als Zugabe (z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen Arbeitgeberbeteiligung, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Jobrad, Fahrgeld, unentgeltliches Strom-Tanken bei E-Bike, Hybrid- und Elektrofahrzeugen, Essenszuschuss). Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
In Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung wurde in den letzten Jahren viel gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben.
Zahlungen von Corona- und Inflationsprämie werden getätigt.

Es wird wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen bei der Umsetzung der Gehälter, oft etwas zugesagt ohne dies tatsächlich einzuhalten und man gibt lieber Geld für neue und teilweise unzuverlässige Mitarbeiter aus statt seine vorhandenen zu halten. Die Gehälter sind weder über- noch unterdurchschnittlich, aber die Verhandlungen gestalten sich schwierig.

Unterirdisch niedrig. Hier wünscht man sich als Arbeitnehmer einen anständigen Lohn. Dafür müsste man aber eine Führungsebene haben, die in der Realität lebt. Hier wird man nur als Arbeitskraft behandelt, nicht wertgeschätzt und mitwirken und mitdenken ist nicht gewünscht.