Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktlicher lohn ansonsten nicht viel da eh nur gelästert wird
Durch die Launen der forgesetzten leidet die ganze Stimmung man geht motiviert hin und deprimiert wieder weg
Zu viel da weißt man gar nicht wo man anfangen soll
Je nachdem was für eine Laune herrscht
Aussen hui innen .....
Gut da geregelte Arbeitszeit
Gleich null
Für die Leistung deutlich weniger als der Branchen Durchschnitt
Achtet sehr darauf
Jeder schaut nach sich
Wenigstens das ist gut Respekt voller Umgang mit älteren Kollegen
Naja eigene Meinung zählt nicht man muss Spuren ansonsten ist man ganz schnell unten durch
Ok
Sehr wenig
Null man hat seine Lieblinge und wenn man nicht dazu gehört wird hinter den Rücken sehr viel gelästert
Sehr monoton
Vorteile wie Gleitzeit, Benefits und Fitnessangebot
Sehr rücksichtslos. Ehrlichkeit ist ein offenes Manko. Hintenrum ganz anders als die tun. Lästereien und Gerüchte verbreiten gehören zur Tagesordnung
Die Arbeitszeiten konnte man sich gut einteilen
Keine Chance auf Aufstieg im Job
Sehr schlecht. Kein ehrliches Feedback von manchen Vorgesetzten. Es wurde lieber geschwiegen und hinter dem Rücken sehr rücksichtslose Entschlüsse getroffen
Es wurden Sachen versprochen, die nie eingehalten wurden
Sehr niedriges Gehaltniveau
- Ausstattung der Büros
- Kollegialer Zusammenhalt
- Zusatzleistungen wie JobRad oder Corporate Benefits
- Beteiligung am Mitagessen
- Gehaltsstruktur ausgeglichener gestalten
- Mitarbeiter auch mal loben für Erreichtes
- Kommunikation von Oben nach Unten verbessern
In der Abteilung ist die Kommunikation gut. Allerdings je höher man geht desto unhöfflicher wird es. Leider.
Die Mitarbeiter schätzen das Unternehmen realistisch ein.
Feste und geregelte Arbeitszeiten.
Allerdigns werden Dinge wie Elternzeit nicht gerne gesehen.
Hier zählt das selbe wie beim Gehalt, wer gut verhandelt bekommt auch mehr.
Ansonsten nicht wirklich Chancen zum Aufstieg, da das Unternehmen dafür auch etwas zu klein ist.
Wer gut verhandelt und beim Vorgestzten beliebt ist bekommt auch mehr Geld. Das Gehaltsgefüge sollte fairer gestaltet werden.
Was positiv ist sind die Zusatzleistungen.
Nach Aussen super. Intern könnte darauf etwas mehr wert gelegt werden.
Die Zusammenarbeit ist recht gut und der Umgang meist sehr direkt.
Konflikte werden meistens totgeschwiegen oder ignoriert. Gespräche mit Vorgesetzten finden eigentlich garnicht statt. Wenn dann nur vom Mitarbeiter aus.
Im Sommer etwas heiß und im Winter etwas zugig. Ist aber dem in die Jahre gekommen Gebäude geschuldet.
In den meisten Fällen ist die Kommunikation mit den Kollegen ganz gut.
Aber dadurch das viele Kollegen häufig schlechte Laune haben, immerwieder auch gestört. Die schlechte Laune wird auch meist direkt und ungefltert an die Kollegen weiter gegeben. Dies finde ich sehr schade.
Wenn mann sich die Aufgaben selbst sucht und der Vorgesetze einverstanden ist. Dann ja. Sonst eher Standard.
Die offenen Türen bei den Vorgesetzten sowie die flache Unternehmensstruktur. Wer ein Problem hat, kann sich offen an den Vorgesetzten wenden. Auch die ganzen Bonusprogramme, die in den letzten Jahren ins Leben gerufen wurden und von denen man profitieren kann.
Es gibt viele Dinge, bei denen bekannt ist, dass sie schlecht sind oder nicht klappen, aber es wird nichts daran geändert.
Mehr Wertschätzung einzelner Mitarbeiter, teilweise auch mehr auf die Wünsche dieser Mitarbeiter eingehen. Und besonders wichtig: auf Feedback eingehen, es sind viele Mitarbeiter gegangen, die schon sehr lange gesagt haben, dass sich etwas ändern muss, weil es ihnen nicht gut geht. Man muss manchmal nur zuhören!
Die Kollegen sind alle echt nett, und der umgang miteinander ist immer freundlich. Interne Mails und Anrufe sind eigentlich immer nett, und es ist schön zu sehen, dass jeder hier ein offenes ohr hat.
Intern wurde in den letzten Jahren viel gemacht, um das negative Image der Vergangenheit aufzuholen, allerdings ist das ein langer Prozess, der nicht von heute auf morgen möglich ist, entsprechend bleibt auch das Image bestimmt noch eine weile. Die Produkte sind sehr bekannt und verbreitet, sodass man leicht sagen kann, wo man arbeitet.
Die Arbeitszeit ist hier vollständig flexibel mit Gleitzeit. Allerdings ist die Kommunikation untereinander äußerst wichtig, weil es gibt festgelegte Zeiten, zu denen immer jemand erreichbar sein muss, daher müssen Urlaub, Gleitzeit und Mittagszeiten miteinander abgestimmt werden. In Notfällen springt jedoch immer jemand ein.
Wenn man will, dann kriegt man auch Weiterbildungen, man muss sich nur selbst drum kümmern. Allerdings gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, weil es nur eine sehr flache Struktur gibt. Aufstieg passiert eher durch neue Aufgaben wie Betreuung bestimmter Kunden oder Fachbereiche.
Gehalt ist für ein Unternehmen der Größe ganz gut, mit den ganzen Benefits kann man glaueb ich zufrieden sein. Mit entsprechendem Einsatz kann man auch das Gehalt je nach Abteilung nochmal etwas aufbessern. Es gibt eine Betriebsrente, VWL, Rabatte, Fahrradleasing, Fitness-Abo und auch sonst springt die Firma auch mal für die Mitarbeiter ein z.B. mit Inflationsprämien und Gehaltsvorschüßen.
Es wird viel Geld investiert, um selbst möglichst nachhaltig und umweltbewusst zu produzieren durch hohe Widerverwendung, regelmäßige Zertifikate, Umweltstrom, Solaranlage, usw.- auch die Mitarbeiter werden im umweltbewussten Verhalten gefördert, z.B. durch eine neue Fahrrad-Ladestation, kostenlosen Umweltstrom und auch das Fahrradleasing.
Die meisten Kollegen sind ehrlich und vertrauensvoll, das muss ich sagen. Allerdings gibt es viel "Flurfunk", und dadurch werden teilweise vertrauliche informationen schnell verbreitet.
Wie auch bei der Gleichberechtigung, die erfahrenen Kollegen kriegne viel Respekt für die ganze Erfahrung, die sie haben. Wenn jemand geht, wird er ausgiebig verabschiedet.
Die Vorgesetzten Verhalten sich hier korrekt und nachvollziehbar, finde ich. Aber man muss schon darauf achten, dass man Absprachen schriftlich festhält, denn sonst widr ab und zu mal was "vergessen" oder nachverhandelt.
Die Büroausstattung ist echt top, besser als der Durchschnitt. Jeder Mitarbeiter kann hier echt gut arbeiten. Und wenn nötig, werden auch regelmäßig Investitionen für neue Austattung gemacht. Home-Office ist auch möglich und falls jemand gesundheitliche Probleme hat, gibt es sogar die Möglichkeit, einen höhenverstellbaren Schreibtisch fürs Büro zu bekommen, was ich klasse finde, falls ich mal einen brauche! Einzig das Gebäude selbst hat großen Nachholbedarf, da es größtenteils nur schlechte Isolation und keine Klimaanlagen gibt.
In den Teams ist die Kommunikation sehr unkompliziert und die Türen nach oben stehen immer offen, um zuzuhören. Leider bedeutet das nicht, dass jeder Vorschlag Berücksichtigung findet. allgemein gibt es jedoch recht wenig Kommunikation von oben nach unten, das fehlt manchmal etwas.
Ich habe bisher keine Vorfälle von Ungleichberechtigung mitbekommen. Hier wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht, welches Alter oder welche Religion.
In einem produzierenden Unternehmen gibt es meistens keine großen Überraschungen, weil das Tagesgeschäft eben immer das gleiche ist. Aber ab und zu gibt es auch Aufgaben, die einen aus dem Alltag raus holen und richtig heraus fordern, was ich sehr gut finde.
Hohes Umweltbewusstsein, familiäre und freundschaftlich-kollegiale Zusammenarbeit, Umsetzung der Digitalisierung verschiedener Prozesse
Keine Offenlegung und Nachvollziehbarkeit über die Vergabe von Gehältern, altes Gebäude mit flickenhaften Veränderungen
Stärkung der Mitarbeiterbindung durch verschiedene Maßnahmen, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber zeigen, Gehälter den Aufgaben entsprechend anpassen, Kommunikation verbessern, Kritiken ernst nehmen
Es herrscht eine gute Atmosphäre zwischen den Kollegen untereinander. Leider wird man als Mitarbeiter wenig für seine Arbeit gelobt. Übernahme von Sonderaufgaben sind selbstverständig.
In der Verwaltung wird Work-Life-Balance gelebt. Der Arbeitgeber bietet Gleitzeit an, so dass die Arbeitszeit selbst aufgeteilt werden kann. Dennoch fallen hin und wieder Überstunden an. Nach Rücksprache mit den Kollegen aus der Abteilung kann auch mal kurzfristig Urlaub genommen werden. Auch Eltern mit Kindern können recht flexibel ihre Arbeitszeit einteilen und so ihre Aufgaben erledigen. Zudem besteht die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
In der Produktion ist die Flexibilität aufgrund des Schichtbetriebes eingeschränkt.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf klimafreundliche Produkte und Nachhaltigkeit (Einsatz von Ökostrom, Photovoltikanlage, Wiederverwendung von Produktionsabfällen, Wärmerückgewinnung).
Auch die Zusammenarbeit mit einer Behindertenwerkstatt und regelmäßige Spenden an verschiedene Einrichtungen weisen auf das hohe Sozialbewusstsein des Unternehmens hin.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund von flachen Hierarchien nur sehr wenige.
Weiterbildung ist gern gesehen und wird auch finanziell unterstützt. Hier sollte mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden, um diese zu fördern.
Die meisten Kollegen haben untereinander ein sehr freundschaftliches und kollegiales Verhältnis. Es gibt auch mal ein paar Reibereien und Meinungsverschiedenheiten, aber wo gibt es die nicht. Über die Arbeit hinaus werden private Events wie Fussball, Badminton, Besuch der Weinlaube etc. organisiert und von vielen Kollegen angenommen.
Verhalten, Vorgehensweisen und Führungsqualitäten von Vorgesetzen ist recht unterschiedlich. Einige Vorgesetzte / Führungskräfte kommunizieren zu wenig und scheuen sich, Entscheidungen zu treffen. Dennoch stehen sie alle zu ihren Mitarbeitern. Konflikte versucht man zeitnah zu lösen.
Die Arbeitsplätze sind weitestgehend auf dem neusten Stand, teilweise gibt es höhenverstellbare Arbeitstische. Jeder PC-Arbeitsplatz ist mit 2 Bildschirmen ausgestattet, die Technik ist dem Arbeitsplatz angepasst. Dennoch sind das Gebäude und die Räumlichkeiten etwas ins Alter gekommen, die Fenster sind undicht und das Verwaltungsgebäude ist nicht isoliert. Aus diesem Grund ist es im Sommer sehr heiß und im Winter recht kalt. Besprechungsräume sind aufgrund des alten Mobilars wenig einladend.
Als Mitarbeiter bekommt man wenig Informationen von Seiten der Abteilungsleitung und Geschäftsleitung. Man muss sich selbst die Informationen holen.
Die Gehälter sind wenig attraktiv, aber es gibt viele Benefits als Zugabe (z.B. Betriebliche Altersvorsorge mit einer hohen Arbeitgeberbeteiligung, Zuschüsse des Arbeitgebers zum Jobrad, Fahrgeld, unentgeltliches Strom-Tanken bei E-Bike, Hybrid- und Elektrofahrzeugen, Essenszuschuss). Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
In Bezug auf leistungsgerechte Bezahlung wurde in den letzten Jahren viel gemacht, aber es besteht noch Luft nach oben.
Zahlungen von Corona- und Inflationsprämie werden getätigt.
Entscheidungen von Frauen werden stärker hinterfragt als bei männlichen Kollegen.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Man hat ziemlich viele Freiheiten bei der Gestaltung seines Aufgabengebietes. Die Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben wird als selbstverständlich betrachtet. Deshalb muss man auch mal "nein" sagen können.
Das ich schnell wieder gehen konnte.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Fairer Umgang. Versprechungen einlösen.
Ist bekannt. Aber kein geht es an.
Entwicklungswillig, innovativ, dennoch gewillt familiär zu sein auch wenn es nicht immer gelinkt, umweltbewusst, man kann viel in seiner Zeit im Unternehmen lernen, home office Möglichkeit
Die Gehälter werden ohne Nachvollziehbarkeit vergeben, Sonderaufgaben werden nicht bezahlt aber gerne gesehen, jegliche Verhandlungen ob geschäftliche Prozesse oder persönlich gestalten sich schwer
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Kritik ernst nehmen, langjährige engagierte Mitarbeiter schätzen, auf die Marktsituation besser eingehen, in führenden Positionen mehr Entscheidungen in Absprache mit Mitarbeitern treffen, mehr Ehrlichkeit und Annahme zur Kritik, mehr Gerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern
Sehr gestresste Mitarbeiter, kaum Luft zum atmen und das wirkt sich auf das Arbeitsumfeld aus.
Die Produkte sind toll aber die Mitarbeiter leider sehr unzufrieden und die Kundenzufriedenheit wird kaum noch beachtet
Mehr work balance als tatsächlich life balance
Förderungen für Weiterbildungen sind möglich, manchmal geht man auf die persönlichen Stärken ein aber Karriere macht man hier nicht langfristig
Es wird wenig auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen bei der Umsetzung der Gehälter, oft etwas zugesagt ohne dies tatsächlich einzuhalten und man gibt lieber Geld für neue und teilweise unzuverlässige Mitarbeiter aus statt seine vorhandenen zu halten. Die Gehälter sind weder über- noch unterdurchschnittlich, aber die Verhandlungen gestalten sich schwierig.
Das Unternehmen achtet sehr auf Umweltschutz und versucht sich einzubringen diesen weitestgehend umzusetzen
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut klar und alle versuchen zusammen zu halten und die Situation irgendwie durchzustehen, aber durch hohe Fluktuationsrate verschlechterte sich der Zusammenhalt
Neutral
In einigen Punkten hat man die Möglichkeit selbst zu entscheiden da einige dazu ausgewählte Positionen keine Entscheidungen treffen, aber es kommt auf die Thematik an. Es wird viel über Probleme geredet aber leider werden die Probleme meist dennoch ignoriert.
Technisch gesehen auf hohem Niveau aber es werden zu viele Gelder lieber für fremdfirmen, die nicht unbedingt zur Besserung beitragen verbraten, statt dies den Mitarbeitern entgegenzubringen
Leider kommt man in der Kommunikation nicht weiter, es fehlen viele Informationen und man stößt in der Führung auf taube Ohren
Zwischen Verwaltung und Produktion gibt es einige Defizite, es werden leider oft einige Mitarbeiter bevorzugt vor allem bei Gehältern
Sehr abwechslungsreiche und vielseitige Jobs im Angebot, man kann sehr viel lernen und wachsen fürs weitere Berufsleben
Da gibt es leider wirklich gar nichts, das einzige was gut ist ist, dass ich da nicht mehr arbeite
Eindeutig die Führung und die schlechte Unternehmenskultur
Wertschätzung der Mitarbeiter, anständige Bezahlung, Mindset der obersten Führungsetage ändern ( hierfür fehlt die Einsicht)
Leider gab es sehr viele Lästereien und die Leute ganz oben bekräftigen diese negative Kultur im Unternehmen. Es herrschte eine sehr schlechte Atmosphäre, Ellbogenkultur. Wertschätzung ist hier fehl am Platz.
Ich als Mitarbeiter war nicht stolz hier zu arbeiten.
Viele Überstunden, keine vernünftige Aufwandseinschätzung
Leider ist die Vergabe von Minussternen nicht möglich.
Sehr Abteilungsabhängig. Man muss aber wirklich aufpassen wen man vertraut.
Über die ein oder andere ältere Kollegin hat man sich lustig gemacht, bis sie dann selber gegangen ist weil es wirklich nicht auszuhalten war.
Eine schlechte Führungskultur ohne Wertschätzung
Die Räume und die Geräte sind sehr alt. Wann finden endlich Investitionen statt?
Es gab keine Teambesprechungen und wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben.
Unterirdisch niedrig. Hier wünscht man sich als Arbeitnehmer einen anständigen Lohn. Dafür müsste man aber eine Führungsebene haben, die in der Realität lebt. Hier wird man nur als Arbeitskraft behandelt, nicht wertgeschätzt und mitwirken und mitdenken ist nicht gewünscht.
Nein!
Man macht eigentlich immer das Gleiche
- viele nette und hilfbreite Kollegen, sehr guter Zusammenhalt untereinander
- sicherer Arbeitsplatz
- altes Inventar, keine einheitliche Büroausstattung (alles wirkt zusammengeflickt)
- im Sommer ist es in den Büros sehr heiß (nur vereinzelte Büros haben Klimaanlage), im Winter zugig
- im Bereich Karriere/Weiterbildung sollte mehr Initiative seitens Vorgesetzten kommen
- mehr an der Kommunikation zw. Vorgesetzten und Mitarbeitern arbeiten
- gutes Betriebsklima
- die Mitarbeiter verstehen sich untereinander
- abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben
- Gleitzeitregelung in der Verwaltung, auch Homeoffice möglich
- allerdings fallen oft Überstunden an
- Weiterbildung wird gefördert, dennoch muss man selbst die Initiative ergreifen, um Schulungsmaßnahmen genehmigt zu bekommen
- Aufstieg selten möglich, da flache Hirarchien
- Gehälter sind verhandelbar, kein Tarifvertrag, es besteht Luft nach oben
- Geld kommt immer pünktlich
- einige Benefits (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobrad)
- Wärmerückgewinnung
- Materialaufbereitung
- Solarenergie
- Zusammenarbeit mit Behindertenwerkstatt
- sehr gut, auch außerhalb der Arbeit private Veranstaltungen
- lange Betriebszugehörigkeit bei vielen älteren Mitarbeitern
- die älteren Mitarbeiter haben spezielles Fachwissen und Know-How, welches sie an die jüngeren Mitarbieter weitergeben
- abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten - beim einen besser als beim anderen
- lässt zu wünschen übrig
- man muss selbst viel nachfragen, um an Informationen zu gelangen
Wo soll ich da anfangen....
Warum arbeitet man hier?
Alles wirkt altmodisch. Lädt nicht zum Wohlfühlen ein.
Arbeit, Arbeit und noch mehr Arbeit
Unter dem was normal ist......
Als Neuling wird man gern ausgegrenzt. Jeder ist sich der Nächste.
Führungspositionen sind mit Leuten besetzt, die keine Führungsqualitäten haben bzw. eine entsprechende Ausbildung genossen haben.
Als Mitarbeiter merkt man das deutlich.
Findet kaum statt. Mann muss sich selbst zu helfen wissen.
So verdient kununu Geld.